高級行政管理人才

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千呼萬(wàn)喚難尋覓的行政總監

行政總監是我國企業(yè)管理向國際先進(jìn)管理并軌過(guò)程中逐漸設置的一個(gè)高層行政管理職位。這個(gè)職位不僅要統籌企業(yè)行政管理，還要參與謀劃企業(yè)的運營(yíng)與發(fā)展，參與重大事項的決策，以及代表總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判和簽署協(xié)議等。這個(gè)職位的重要性以及對素質(zhì)和能力的高標準的要求，使企業(yè)很難在目前的行政管理人員中篩選出人選。而且，隨著(zhù)企業(yè)改革步伐加快和外資企業(yè)劇增，對行政總監這種高層次管理人才需求越來(lái)越多越來(lái)越迫切，培訓開(kāi)發(fā)行政總監已成為我國職業(yè)教育的當務(wù)之急。

培訓開(kāi)發(fā)行政總監正式列為國家職業(yè)培訓重要內容

行政總監人才嚴重匱乏的主要原因，是企業(yè)行政管理人員歷來(lái)沒(méi)有接受過(guò)系統培訓，缺乏培養開(kāi)發(fā)高層次行政管理人員的基礎。同時(shí)，在推進(jìn)企業(yè)管理與國際先進(jìn)管理接軌中，也忽視了企業(yè)行政管理人員培訓提高這一重要環(huán)節，以至于企業(yè)在行政管理方面差距大，人員素質(zhì)上不去。為了解決這些突出問(wèn)題，國家下決心要培養一批行政總監人才，以適應人才市場(chǎng)需要，由人事部人才流動(dòng)中心和國資委職業(yè)經(jīng)理研究中心共同組織實(shí)施全國性的行政總監培訓開(kāi)發(fā)項目并首先在北京、上海、天津及深圳四個(gè)城市試點(diǎn)。經(jīng)培訓考試合格，由人事部人才流動(dòng)中心和國資委職業(yè)經(jīng)理研究中心統一頒發(fā)國家級和人才市場(chǎng)及企業(yè)認可的職業(yè)資格證書(shū)。

培訓開(kāi)發(fā)行政總監使行政管理人員有英雄用武之地

目前全國企業(yè)包括外資企業(yè)行政總監缺位幾十萬(wàn)人之多。許多企業(yè)常年招聘行政總監或高級行政管理主管而不得其才。主要是許多行政管理人員有資歷而無(wú)證書(shū)，無(wú)法證明自己的能力而不能去應聘;另有許多人沒(méi)有接受過(guò)系統培訓，心里沒(méi)底而望而卻步。即使許多企業(yè)把行政總監的年薪開(kāi)到20-30萬(wàn)，問(wèn)津者仍寥寥無(wú)幾。同時(shí)，也有許多有經(jīng)驗有能力同志他們渴望得到社會(huì )的認可，但沒(méi)有這樣的機會(huì )。更有許多年輕同志想多學(xué)習多充實(shí)行政管理知識，同樣也沒(méi)有這種機會(huì )�？傊�，這種現象將慢慢成為過(guò)去。因為經(jīng)過(guò)國家的培訓，這些問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。國家還要在四個(gè)網(wǎng)站同時(shí)登錄行政總監的名單，并為企業(yè)提供鑒證服務(wù)，這樣對于有志于行政管理職業(yè)生涯人來(lái)講就會(huì )海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛嘍!

培訓開(kāi)發(fā)行政總監是職業(yè)教育部門(mén)和企業(yè)共同的課題

說(shuō)到底，培訓行政總監最后最大的受益者是企業(yè)。培育出來(lái)的新的行政總監不僅僅是解決了企業(yè)高層次管理人員缺位的問(wèn)題，更主要的，它將給企業(yè)帶來(lái)嶄新的行政管理理念，先進(jìn)的管理模式和全新的行政工作方式方法，必將提高企業(yè)核心競爭力，加快企業(yè)現代化步伐。因此，從各方面支持自己企業(yè)的行政管理人員積極參加培訓，那就是企業(yè)改革的實(shí)際步驟了。

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