勞動(dòng)爭議仲裁案件中，社會(huì )保險和加班費是否適用一年的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)爭議仲裁案件中，社會(huì )保險和加班費是否適用一年的訴訟時(shí)效

公司員工（農業(yè)戶(hù)口）在公司（北京）工作了5年，今年離職。后提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付5年期間的加班費，以及賠償社會(huì )保險待遇損失。
問(wèn)：公司是否可以以超過(guò)一年訴訟時(shí)效拒絕支付1年前的加班費和社會(huì )保險待遇損失？為什么（法律依據）？

【勞動(dòng)爭議仲裁案件中，社會(huì )保險和加班費是否適用一年的訴訟時(shí)效】相關(guān)文章：

適用勞動(dòng)爭議案件07-11

關(guān)于勞動(dòng)仲裁與訴訟時(shí)效制度07-11

不發(fā)年終獎和加班費可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？07-11

勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理什么樣的勞動(dòng)爭議案件呢？07-11

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)06-08

公司處理勞動(dòng)仲裁爭議的操作指南07-11

勞動(dòng)法的對工作時(shí)間和加班費的規定07-11

勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁法律咨詢(xún)07-11

社會(huì )保險金的勞動(dòng)仲裁06-14

社會(huì )保險勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11-07