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適用勞動(dòng)爭議案件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)
法釋[2001]14號
(2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì )第1165次會(huì )議通過(guò)，自2001年4月30日起施行。)
頒布日期：20010416 實(shí)施日期：20010430 頒布單位：最高人民法院
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)，和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋�！ 〉谝粭l 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規定的勞動(dòng)爭議，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險費而發(fā)生的糾紛�！ 〉诙䲢l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理： (一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應當受理; (二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理�！ 〉谌龡l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據《勞動(dòng)法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過(guò)仲裁申請期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求�！ 〉谒臈l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 第五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理�！ 〉诹鶙l 人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動(dòng)爭議，應當告知當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁�！ 〉谄邨l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴�！ 〉诎藯l 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄�！ 趧�(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄�！ 〉诰艞l 當事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決�！ ‘斒氯穗p方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院�！ 〉谑畻l 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當事人�！ ∮萌藛挝环至槿舾蓡挝缓�，對承受勞動(dòng)權利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人�！ 〉谑粭l 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人�！ ≡萌藛挝灰孕碌挠萌藛挝磺謾酁橛上蛉嗣穹ㄔ浩鹪V的，可以列勞動(dòng)者為第三人�！ ≡萌藛挝灰孕碌挠萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告�！ 〉谑䲢l 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人�！ 〉谑龡l 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。 第十四條 勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬�！ 「鶕秳趧�(dòng)法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟損失�！ 〉谑鍡l 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的; (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的; (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的; (五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的�！ 〉谑鶙l 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！ 「鶕秳趧�(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系�！ 〉谑邨l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第十八條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請執行的，人民法院應當受理�！ 〉谑艞l 用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！ 〉诙畻l 用人單位對勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)�！ τ谧匪鲃趧�(dòng)報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關(guān)費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更�！ 〉诙粭l 當事人申請人民法院執行勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調解書(shū)，被申請人提出證據證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)、調解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定，裁定不予執行： (一)裁決的事項不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機構無(wú)權仲裁的; (二)適用法律確有錯誤的; (三)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的; (四)人民法院認定執行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì )公共利益的�！ ∪嗣穹ㄔ涸诓挥鑸绦械牟枚〞�(shū)中，應當告知當事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內，可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院起訴。
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