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攻克職場(chǎng)試用期的方法
每年七月，伴隨著(zhù)新一屆畢業(yè)生告別校園，不少職場(chǎng)新人 走上工作崗位，當他們與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》后，卻絲毫不能松懈，迎接他們的是職場(chǎng)的第一關(guān)試用期。在試用期里，畢業(yè)生們要歷經(jīng)一個(gè)從校園到社會(huì )的轉變。
面對新的工作環(huán)境、同事以及新的生活方式，怎樣盡快成功跨過(guò)試用期這道門(mén)檻，成為職場(chǎng)新人們考慮的首要問(wèn)題。
方法/步驟
1
敬業(yè)精神不可缺
洪欣在大學(xué)讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，畢業(yè)后經(jīng)朋友介紹到一民營(yíng)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司應聘。公司老總看到洪欣的學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，有意將她作為公司的中層干部來(lái)培養，試用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤職員。
按說(shuō)，對這來(lái)之不易的工作應該倍加珍惜，但洪欣卻感覺(jué)到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱著(zhù)一種應付的態(tài)度，在平時(shí)的工作中馬馬虎虎、敷衍了事并時(shí)常丟三落四。終于在一次公司參與的土地競買(mǎi)招標活動(dòng)中，由于洪欣負責承辦的相關(guān)手續遲遲未能辦好，而喪失了參加投標的資格。對于公司來(lái)講，一次較大的贏(yíng)利機會(huì )就因此而泡湯，洪欣的試用期提前畫(huà)上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
用人單位考查大學(xué)畢業(yè)生最為看重的就是能否愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)，是大學(xué)生邁出校門(mén)、步入社會(huì )的第一步，也是評價(jià)大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)極為重要的方面。不要產(chǎn)生對應聘的單位這也不滿(mǎn)意那也不滿(mǎn)意的想法，一定要記�。鹤鳛閯倓傋呱仙鐣�(huì )的年輕人，要學(xué)會(huì )主動(dòng)調整自己，不可能讓環(huán)境來(lái)遷就你。
2
工作心態(tài)積極向上
學(xué)習商務(wù)策劃專(zhuān)業(yè)的李明經(jīng)過(guò)嚴格的面試，終于被省內一家大型連鎖超市公司錄用。面對新環(huán)境、新生活，他的工作熱情很高。每天上班時(shí)總是提前半個(gè)多小時(shí)趕到店里，整理貨物、打掃衛生。盡管自己是經(jīng)過(guò)了幾年大學(xué)科班教育，也先后到市場(chǎng)里做過(guò)幾次實(shí)習，盡管干的是店員工作，但他非常認真。工作中他放下大學(xué)生的架子，畢恭畢敬地向店里的老同事虛心求教，對待顧客更是滿(mǎn)腔熱情……李明的工作受到了客戶(hù)與同事們的一致好評。
半年以后，公司管理層在全體員工中開(kāi)展征求合理化建議活動(dòng)。李明聯(lián)系當前超市業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際情況，結合本便利店乃至整個(gè)公司的運營(yíng)和管理情況，向公司管理層提出了“關(guān)于加強和改進(jìn)本公司基層門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)管理的分析和建議”，洋洋數萬(wàn)字。李明的建議引起了公司高層的重視。公司老總專(zhuān)門(mén)批示：“建議人事部門(mén)將該員工調任有關(guān)管理崗位工作�！�
專(zhuān)家點(diǎn)評：
就業(yè)，需要一種積極向上的工作心態(tài)。積極向上的工作心態(tài)就是對自己所從事的工作兢兢業(yè)業(yè)、全心全意盡力做好，這是做好工作、創(chuàng )造價(jià)值、力圖進(jìn)一步發(fā)展的重要前提。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，要盡早獲得公司對你工作上的肯定，當你以積極向上的工作心態(tài)進(jìn)入工作狀態(tài)時(shí)，你在單位的“新人”形象也將大大淡化，順利邁過(guò)試用期這道坎，就是自然而然的事情了。
3
建立良好的團隊關(guān)系
亞芳剛來(lái)這家公司上班時(shí)，她心里有些惶恐：畢竟這是她大學(xué)畢業(yè)后第一家令她心動(dòng)的公司，而且部門(mén)經(jīng)理是亞芳同一個(gè)系早年的畢業(yè)生，可以說(shuō)是同門(mén)師姐，特別是薪資居然超出自己的期望。這么好的機會(huì )，她不能再錯過(guò)。
亞芳把自己當成一個(gè)什么都不懂的新手，利用人人都有的喜為人師的心理，從他們的口中了解自己想知道的事情。雖然亞芳是經(jīng)理辦公室的秘書(shū)，校友經(jīng)理對她也挺器重，但她從不拿這個(gè)去壓人。有一回，經(jīng)理急著(zhù)要公司市場(chǎng)部制定的季度營(yíng)銷(xiāo)計劃，但市場(chǎng)部的人很不合作，雖經(jīng)亞芳三催四請仍沒(méi)完成。當亞芳再一次去催這份計劃時(shí)，有個(gè)職員很生氣，說(shuō)亞芳像催命鬼一樣。亞芳一聽(tīng)也很火：我已經(jīng)提醒過(guò)你幾次了，你沒(méi)有按時(shí)完成能怪誰(shuí)呢?我不到經(jīng)理面前告你一狀算不錯了�？苫氐阶簧�，亞芳心平氣和地想了想：計劃沒(méi)完成算我工作失職，又和同事鬧別扭，實(shí)在不值。于是，亞芳寫(xiě)了張紙條給那位同事：“對不起，如果我的行為害得你心情不愉快的話(huà)，我愿意為此道歉。也許你有你的難處，但也請你體諒一下我的工作……”結果計劃在當天上午就交上來(lái)了，亞芳與市場(chǎng)部的同事仍然是很友好的關(guān)系。
“換位思考”是亞芳與同事交往時(shí)遵守的信條。凡事多從對方的角度去考慮，互相諒解，天下沒(méi)有解決不了的事情。正是這個(gè)信念使亞芳在公司里站穩了腳跟，與大家相處融洽，而人際網(wǎng)的鋪開(kāi)，也使她的工作少走了許多彎路。而同時(shí)進(jìn)入公司的一位碩士，卻因為自視清高，不能以平常心看待工作，時(shí)時(shí)處處愛(ài)挑毛病，最終沒(méi)能邁過(guò)試用期這道坎。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
現在的企業(yè)都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此，不論你的學(xué)歷高低、能力大小，一定要保持良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系應該建立在互相尊重的基礎上。見(jiàn)到人要面帶微笑，主動(dòng)與別人打招呼，學(xué)會(huì )尊重別人。能做好這一點(diǎn)，對于良好人際關(guān)系的建立，就等于成功了一半。新人如果想成功，就要學(xué)會(huì )主動(dòng)地融入一個(gè)團隊中。任何不合時(shí)宜的清高，居高臨下、指點(diǎn)江山的心態(tài)和行為，都將使自己處于受制于環(huán)境的境地。
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