企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同需具備哪些條件？

企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同需具備哪些條件？

企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同需具備四要件：

一、企業(yè)存在錄用條件;

二、有證據證明不符合錄用條件;

三、是企業(yè)解除通知書(shū)應當在試用期內做出;

四、是解除通知書(shū)要說(shuō)明理由并在試用期內交由員工簽收。

缺乏任何一個(gè)要件，都會(huì )導致試用期解除的不生效。

此外，還有過(guò)失性解除與非過(guò)失性解除。

過(guò)失性解除通常是指勞動(dòng)者存在嚴重違紀、嚴重失職等員工過(guò)失性情形，用人單位得以解除合同，并無(wú)須支付經(jīng)濟補償金;

非過(guò)失性解除是指員工出現長(cháng)病假無(wú)法從事工作或者不能勝任工作等情形時(shí)企業(yè)享有的一種法定解除權，需提前30日通知勞動(dòng)者方可行駛，同時(shí)需支付經(jīng)濟補償金。

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