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勞動(dòng)糾紛訴訟需要具備哪些條件
關(guān)注勞動(dòng)群眾中弱勢群體權益的保護，在處理勞動(dòng)者糾紛中站在勞動(dòng)者角度考慮，保障廣大勞動(dòng)者的合法權益。
【勞動(dòng)糾紛訴訟需要具備哪些條件】
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現。勞動(dòng)糾紛當事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權益。勞動(dòng)糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。根據《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動(dòng)糾紛應當具備以下條件：
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權起訴。
(2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權益，則會(huì )出現無(wú)人應訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應當指出，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無(wú)效，確認職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開(kāi)除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的'勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的、爭議的內容等，還包括勞動(dòng)爭議的證據事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
(4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動(dòng)爭議問(wèn)題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無(wú)權向人民法院提起訴訟。
(5)必須在法律規定的時(shí)效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說(shuō)明。
凡是同時(shí)具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。
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