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解除勞動(dòng)合同的條件及程序要求
看是否違反解除勞動(dòng)合同以下條件：
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解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除勞動(dòng)合同兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
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解除勞動(dòng)合同的條件 解除勞動(dòng)合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規對單方面提出解除勞動(dòng)合同規定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
③按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;
④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
⑤勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養以及被判刑的。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件 職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
①經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
③經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規定，需要垮地區轉移工作單位的。
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解除勞動(dòng)合同的程序和要求
具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著(zhù)當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續：
(1)除試用期內發(fā)現不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續;
(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應當征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn);
(3)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應當報請上級主管部門(mén)和當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案;
(4)解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑而解除勞動(dòng)合同 的外，企業(yè)應當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費;
(5)根據解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規定辦理解除勞動(dòng)合同的手續和填寫(xiě)職工《勞動(dòng)手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續。
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