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試用期內的保險與辭職問(wèn)題
試用期應該上保險嗎?
昨日，沈陽(yáng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院的小李打來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)，試用期內是否可以簽勞動(dòng)合同，單位應該給上保險嗎?
沈陽(yáng)市人事局畢業(yè)辦韓處長(cháng)告訴記者，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問(wèn)題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動(dòng)合同。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、事業(yè)保險、醫療保險及住房公積金。
另外韓處長(cháng)還告訴記者，以前曾有過(guò)用人單位扣押學(xué)生畢業(yè)證等行為，這是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報的方式來(lái)解決。
試用期內能否辭職
去年7月，我從本市一重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后，就職于本市一大型國有企業(yè)，進(jìn)單位時(shí)訂了一份協(xié)議，包括合同期限、違約賠償等內容，正式合同要等一年試用期滿(mǎn)后才簽訂。請問(wèn)：如果我在試用期滿(mǎn)前提出辭職，單位是否有權不批準?若獲批準，我須承擔什么責任?單位對我的個(gè)人檔案和戶(hù)口(我戶(hù)口在單位集體戶(hù)內)應如何處理?
隨著(zhù)高校畢業(yè)生分配制度改革的不斷深入，高校畢業(yè)生就業(yè)后面臨的第一件大事就是如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，許多大學(xué)畢業(yè)生因對此知之甚少而生出許多煩惱。
《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。在試用期內，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，《勞動(dòng)法》規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，因而，你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規定，在此情況下，如果你繼續留在該單位工作，你有權要求用人單位依法縮短試用期;如果你已決定在約定的試用期滿(mǎn)前辭職，你仍可按《勞動(dòng)法》的規定隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔任何違約責任。但是，如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓、分配住房等約定，只要這些約定是合法有效的，你就必須履行約定的義務(wù)。
你向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，應該配合用人單位辦理退工手續。如果用人單位無(wú)理阻攔，你可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以向用人單位所在地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(設在各區勞動(dòng)局)申請仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。
在你辭職后，用人單位將為你辦理退工手續，你的個(gè)人檔案將被退到戶(hù)口所在地的街道辦事處，如果你已經(jīng)找到新的工作，新的用人單位會(huì )去調取你的檔案。至于戶(hù)口問(wèn)題，你可以與上海人才市場(chǎng)聯(lián)系戶(hù)口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶(hù)，也可以直接遷入。
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