- 相關(guān)推薦
海歸求職的失敗案例分析
借鑒：海歸求職之成敗種種
當初，走出國門(mén)時(shí)，躊躇滿(mǎn)志，遙想日后回國時(shí)的意氣風(fēng)發(fā)。 如今，風(fēng)塵仆仆回國來(lái)，卻發(fā)現求職的道路并不平坦。
晨報人才周刊走近幾位海歸，傾聽(tīng)他們的求職故事。不論成功失敗，對于正在同樣經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，或者將要經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程的人來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)驗教訓都值得借鑒。
失敗案例
主人公：小美留學(xué)國家：新西蘭留學(xué)專(zhuān)業(yè)：工商管理碩士
小美2年前大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久就去了新西蘭攻讀工商管理碩士，如今學(xué)成歸來(lái)，卻為找工作犯起愁來(lái)。
“剛回國時(shí)，我給自己訂了找工作的‘三不政策’：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬(wàn)元不去；工作地非市區不去�！笨山�(jīng)過(guò)幾次面試之后，她才發(fā)現海歸不那么吃香了�！扒皫滋煳沂盏揭徊块T(mén)主管職位的面試通知，雖說(shuō)月薪3000元低于我的心理價(jià)位，但我還是去了�！睕](méi)想到，那天一起面試的竟然還有兩名海歸，大家相見(jiàn)都有惺惺相惜的感覺(jué)。結果卻讓人大跌眼鏡――3名海歸全部落選，一位本土本科生得到了那崗位，“因為他有多年工作經(jīng)驗�！惫緃r事后說(shuō)道。
經(jīng)過(guò)這一系列的磕磕碰碰，小美越來(lái)越發(fā)現自己手中的這張洋文憑起不了多大作用�！爱敵鯖Q定留學(xué)，也只是趕潮流罷了。那時(shí)候海外留學(xué)生在中國的行情看漲，出國熱一浪高過(guò)一浪，所以也沒(méi)多想就出去了。但是這么多錢(qián)投進(jìn)去，總想有個(gè)高回報吧，所以就無(wú)形中抬高了自己的目標薪酬。其實(shí)現在想想，當初應該先工作一段時(shí)間再出去，那樣選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)針對性會(huì )強些；或者在國外先找個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的工作先適應
起來(lái)，那樣有了工作經(jīng)驗，進(jìn)外企總會(huì )有點(diǎn)優(yōu)勢吧�！�
小美心里明白，再這樣下去，成本只會(huì )越來(lái)越高，而唯一的解決方法就是將期望值降低，從基礎做起�！拔乙郧白允堰^(guò)高，把職位全都定位在主管級以上，現在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能勝任――因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，根本不知道如何處理企業(yè)內部事務(wù)�！�
最終，小美決定先去小企業(yè)積累點(diǎn)在國內企業(yè)工作的經(jīng)驗，然后再轉戰外企�！拔业膬�(yōu)勢就是外語(yǔ)和學(xué)歷，現在先把工作經(jīng)驗補上�！� 、
成功案例
主人公：王小姐留學(xué)國家：日本專(zhuān)業(yè)：自動(dòng)化控制
王小姐到日本去留學(xué)，是以上海大學(xué)與日本交換學(xué)生的身份去的。在攻讀本科的最后一年，正好學(xué)校里有這個(gè)機會(huì )，于是就到了日本繼續攻讀自己的老專(zhuān)業(yè)―――自動(dòng)化控制。一年的本科課程結束后，由于考慮在日本呆的時(shí)間較少，不論在知識還是能力上都沒(méi)有太大的提高，于是，王小姐選擇繼續攻讀碩士。
在攻讀碩士期間，除了勤奮努力提高自己的專(zhuān)業(yè)知識外，王小姐開(kāi)始有意識地尋找一些工作的機會(huì )，王小姐的選擇目標非常清楚，“一是與自己的專(zhuān)業(yè)相關(guān)，二是公司要在上海有分公司�！边@樣的工作崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢，而且若有可能，畢業(yè)后可能被正式錄用派到中國工作。
目標確定之后，王小姐通過(guò)朋友、還有網(wǎng)絡(luò )等方式，開(kāi)始時(shí)刻注意這方面的消息，功夫不負有心人，在臨近碩士畢業(yè)的時(shí)候，正好有一家公司的中國事業(yè)部招人，非常幸運的是，王小姐一次應聘就成功了。
在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易。所以，畢業(yè)后王小姐在日本又工作了2年。今年，正好公司準備在中國擴大投資，于是公司總部派她到上海工作。王小姐每一步的成長(cháng)，完全在她的計劃之中。
失敗案例主人公：趙小姐留學(xué)國家：新西蘭留學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理專(zhuān)業(yè)
趙小姐高中畢業(yè)后就出國留學(xué)了�，F在，她回國已兩三個(gè)月，但發(fā)出去的求職簡(jiǎn)歷都石沉大海，一點(diǎn)回音都沒(méi)有。
事實(shí)上，臨近畢業(yè)時(shí)，趙小姐就開(kāi)始著(zhù)手找工作。但因為自己身在國外，只能由父母代勞，其間獲得了一些面試機會(huì )但也不能參加，一切還得等她畢業(yè)回來(lái)之后才能進(jìn)行。
今年4月份，趙小姐畢業(yè)回國，但已經(jīng)錯過(guò)了外資企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的階段。
趙小姐參加了幾次招聘會(huì )，招聘人員一上來(lái)就問(wèn)她有沒(méi)有什么人事上崗證，或工作經(jīng)歷，趙小姐無(wú)言以對――從國外剛剛回來(lái)，怎么可能有時(shí)間考國內的證書(shū)呢？后來(lái)，趙小姐通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或親朋好友尋找工作，但兩三個(gè)月過(guò)去了，仍然沒(méi)有消息。
趙小姐說(shuō)：“這樣下去也不是個(gè)辦法，我現在的想法是，哪怕到大的外企去實(shí)習也可以�！碑斦劦浇窈蟮陌l(fā)展定位時(shí)，趙小姐說(shuō)，其實(shí)自己也很茫然。
專(zhuān)家診斷海待
在用人單位的眼里，海歸究竟有多大的魅力？海歸該如何避免成為海待？如果你正欲出國留學(xué)，如何規劃留學(xué)生活更加有利于日后回國發(fā)展呢？對于這一系列的問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了東朋(上海)科技有限公司的招聘負責人陶奕，上海國際人才交流協(xié)會(huì )分別駐德國、法國、美國硅谷聯(lián)絡(luò )處的三位主任以及上海公共行政與人力資源研究所汪懌。 正視用人單位的用人理念：如今用人單位用人，不是根據你是海歸或不是海歸來(lái)作判斷，而是從崗位的要求來(lái)選擇。任何崗位都有相應的知識能力要求，誰(shuí)符合這些要求，且符合企業(yè)的用人成本，那么企業(yè)就錄用誰(shuí)。所以，海歸和非海歸的標簽是隱性的，只有能力和素質(zhì)才是顯性的。
調整心態(tài)降低期望值：上海國際人才交流協(xié)會(huì )駐巴黎聯(lián)絡(luò )處主任蔣曉東認為，目前在求職過(guò)程中遇到較大困難的主要是那些在國外攻讀本科的小海歸，他們和國內的大學(xué)畢業(yè)生相比，沒(méi)有什么太大的優(yōu)勢。如果他們的心理價(jià)位太高，企業(yè)考慮到用人成本，反倒不傾向于用海歸。因此，他們必須調整心態(tài)，放下所謂的身價(jià)，和國內大學(xué)生站在同一條起跑線(xiàn)上競爭。
汪懌也認為，不要過(guò)分盯著(zhù)當初的投入不放，期望在很短的時(shí)間內收回成本，與其如此，不如把在國內起步的階段作為投資的繼續。 啟程時(shí)
不要因出國而出國選擇出國時(shí)，一定要有自己的發(fā)展目標，不要為了留學(xué)而留學(xué)。選擇管理類(lèi)或文科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)時(shí)，一定要慎重，這些專(zhuān)業(yè)對人的潛力和能力要求都很高，并不是讀了這些專(zhuān)業(yè)就能當管理者，若沒(méi)有工作經(jīng)驗，出國留學(xué)并不能增加多少求職的砝碼。陶奕建議，
留學(xué)時(shí)，選擇一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強的專(zhuān)業(yè)，否則可能留學(xué)回來(lái)，只能做做翻譯之類(lèi)的工作。結合市場(chǎng)需求選擇專(zhuān)業(yè)上海國際人才交流協(xié)會(huì )駐德國聯(lián)絡(luò )處主任陸少鵬表示，專(zhuān)業(yè)的選擇一定要符合市場(chǎng)的需求。比如德國的制造業(yè)和化工業(yè)非常強，而這也正是上海今后重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)，但是很多留學(xué)生都擠著(zhù)去讀管理，太盲目。
留學(xué)中
建立起自己的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )陸少鵬認為，出國留學(xué)不要死讀書(shū)，可以利用打工的機會(huì )，多和外界接觸。在海外的人脈很可能成為日后回國發(fā)展的優(yōu)勢所在。結合專(zhuān)業(yè)打工、實(shí)習對于海歸來(lái)說(shuō)，在國外工作過(guò)的經(jīng)歷可以大大提供回國發(fā)展的競爭力。陶奕強調，打工、實(shí)習一定要有所選擇，不要只為了賺錢(qián)，否則不能為你的工作能力加分。在實(shí)習過(guò)程中，要多學(xué)習國外企業(yè)的理念、作運方式、行為規則等，這些都是很有含金量的求職砝碼。
求職時(shí)
明確自己的優(yōu)勢海歸求職過(guò)程中不要一味地強調自己的身份，而是用素質(zhì)能力說(shuō)話(huà)。
上海國際人才交流協(xié)會(huì )駐美國硅谷聯(lián)絡(luò )處主任儲海瓊認為，海歸最大的優(yōu)勢在于溝通能力。說(shuō)得一口流利的英語(yǔ)只是對溝通能力最淺層次的理解，更重要的是能夠和老外正常交流，雙方能夠互相理解對方的真實(shí)想法，而不會(huì )發(fā)生誤解。這是跨文化交流的能力。國際化的視野也是海歸的一大優(yōu)勢。除此以外，“洋插隊”也說(shuō)明了海歸具有較強的自理能力和在陌生環(huán)境下適應和生存的能力�？礈势髽I(yè)需求“投其所好。
【海歸求職的失敗案例分析】相關(guān)文章：
創(chuàng )業(yè)失敗的案例06-21
銷(xiāo)售的案例分析07-03
面試案例分析07-11
創(chuàng )業(yè)的案例分析06-24
教育案例分析07-03
納稅分析案例05-21
案例分析與反思06-23
中班案例分析06-23
案例分析范文07-21