職場(chǎng)與領(lǐng)導相處的技巧
職場(chǎng)上應該怎么跟自己的領(lǐng)導們相處呢，大家是否知曉?以下是小編為大家整理的關(guān)于職場(chǎng)與領(lǐng)導相處的技巧，希望大家喜歡!
職場(chǎng)與領(lǐng)導相處的技巧【1】
1、要學(xué)會(huì )認真傾聽(tīng)，是對別的尊重
領(lǐng)導講話(huà)的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì )認真傾聽(tīng)，如果讓領(lǐng)導看到你的心不在焉的話(huà)，領(lǐng)導會(huì )感到你不尊重他，對你的這種態(tài)度很反感，可想而知對你的態(tài)度肯定不會(huì )好。
所以，在領(lǐng)導講話(huà)的時(shí)候，眼睛一定要注視著(zhù)他，不要老是低著(zhù)頭，必要時(shí)一定要作一點(diǎn)記錄，時(shí)不時(shí)的問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，他講完以后，你可以稍微思考一下。
2、與領(lǐng)導交往要把握好度
無(wú)論你與領(lǐng)導有什么特殊關(guān)系，在公司都應注意你倆是上下級關(guān)系，對領(lǐng)導一定要做到應有的尊重。
不要刻意的去討好領(lǐng)導，同時(shí)與領(lǐng)導也不要走的太近，免的別人講閑話(huà)，要做到張弛有度。
3、對領(lǐng)導提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領(lǐng)導的`方案不合理，也不要直接的說(shuō)不，如果認為確實(shí)不合適，最好用提問(wèn)或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時(shí)候讓領(lǐng)導下不來(lái)臺，不然你的日子也不好過(guò)。
4、不在領(lǐng)導面前說(shuō)別人的是非;
你要是經(jīng)常在領(lǐng)導面前說(shuō)別人的是非，勢必會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你不可靠。俗話(huà)說(shuō)：說(shuō)人是非者必是是非人!
職場(chǎng)與領(lǐng)導相處的技巧【2】
一、工作認真
沒(méi)有老板會(huì )喜歡敷衍的員工，請你來(lái)就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到
1、上班要盡量早一點(diǎn) 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒(méi)有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒(méi)人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒(méi)有嚴格要求等。
其實(shí)不然，您在公司的一舉一動(dòng)，上司可全都是睜大眼睛在瞧著(zhù)呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會(huì )認為您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動(dòng) 一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準確及時(shí)完成地完成的話(huà)，您的老板一定是開(kāi)心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著(zhù)太多的希望和幻想。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì )照自己的計劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。
3、認真鉆研業(yè)務(wù)知識 每一個(gè)老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開(kāi)展工作時(shí)得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書(shū)本知識有很大差異。它需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個(gè)上司也不希望下屬在自己落難的時(shí)候做出“墻倒眾人推”、“樹(shù)倒猢猻散”的事來(lái)，因而，如果你認為現任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說(shuō)上司的壞話(huà)
俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有不透風(fēng)的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個(gè)人的時(shí)候，通常會(huì )說(shuō)“你可別告訴別人啊”，而聽(tīng)的那個(gè)人也會(huì )鄭重其事地點(diǎn)頭答應著(zhù)，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說(shuō)不準就傳到了上司的耳朵里。
2、謙遜好學(xué) 主動(dòng)請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點(diǎn)表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態(tài)度，上司就會(huì )認為你“孺子可教也”。有的人認為上司對自己工作中的指點(diǎn)是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場(chǎng)心理的陷阱，是挖個(gè)坑自己往里面跳的愚蠢舉動(dòng)。
3、正確的心態(tài)認識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，上司不是上帝，他不是萬(wàn)能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了�？陀^(guān)想一想上司真的不如你嗎?上司有時(shí)候故意示弱，以此探究下屬的真才實(shí)學(xué)，滿(mǎn)足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的`目的。如果你因此以為上司草包一個(gè)，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會(huì )是你。
三、表現自己要有分寸
對于辦公室職場(chǎng)里的人來(lái)說(shuō)，既要接近上司又不能近到讓上司覺(jué)得你令他沒(méi)有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬(wàn)不要讓上司覺(jué)得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話(huà)說(shuō)“禍起蕭墻”，堅實(shí)的堡壘最容易從內部攻破。 在職場(chǎng)中一個(gè)拳握上司秘密的人，一個(gè)參與過(guò)上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無(wú)外乎兩個(gè)：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見(jiàn)好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動(dòng)請辭，別給上司這只老虎拿你開(kāi)刀的機會(huì )。
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