離職后“再吃回頭草”是否再經(jīng)歷一次試用期？

離職后“再吃回頭草”是否再經(jīng)歷一次試用期？

今天做了無(wú)憂(yōu)上的《職場(chǎng)權益測試題》，其中有一個(gè)題目，思考了很久，如題。

無(wú)憂(yōu)給的答案是：不能再試用。

思考主要有兩個(gè)方面，

其一，員工離職，即勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，再次入職意味著(zhù)重新建立勞動(dòng)關(guān)系，而新建勞動(dòng)關(guān)系，約定試用期并不違法;

其二，勞動(dòng)法律的本質(zhì)是維護勞資雙方權益的，試用期的設置是保障雙方權益，試用期對公司來(lái)講，很大的作用是在考察員工的勝任能力，那么二次入職的員工，經(jīng)過(guò)一次試用期，二次入職也就不該再次約定試用期;因為之前的成立的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)證實(shí)他是可以勝任工作的;

兩方面的考慮后，總覺(jué)得第二條有些牽強，也的確不知道勞動(dòng)法律是否有這樣一條規定，這么多年的工作，在此事上也一直沒(méi)有深入了解。答案我選擇了：視協(xié)商結果，可試用，可不試用;顯然我錯了;

在此，我也有個(gè)問(wèn)題想了解一下，如果二次入職不得再次約定試用期，那么二次入職崗位與首次入職崗位不同，那么試用期是否可以約定呢?

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