記錄我的辭職，再就職過(guò)程

記錄我的辭職，再就職過(guò)程

2006年的8月初，我決定不再猶豫了，離開(kāi)這個(gè)公司，并于大約4號左右與老板談了我的想法。老板先是說(shuō)不會(huì )因為他的強留影響我的發(fā)展，但是后來(lái)他讓我找幾個(gè)信得過(guò)的有經(jīng)驗的朋友談?wù)�，說(shuō)外面打拼雖然能力重要，但人際關(guān)系更重要等等，我知道他指的是我們公司經(jīng)理。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)和經(jīng)理談過(guò)好幾次了，這里有必要說(shuō)一下我現在的工作了。我在2005年5月份開(kāi)始到這家公司實(shí)習，公司具體的業(yè)務(wù)就是借款企業(yè)資信評級，畢業(yè)后就直接過(guò)來(lái)上班了，在去年6月份后，公司業(yè)務(wù)在逐漸多起來(lái)了，到下半年的8、9月份就比較忙，需要經(jīng)常早期晚歸來(lái)往在市區和郊區，那時(shí)候我經(jīng)常帶著(zhù)幾個(gè)公司年輕的同事在外奔波，雖然累點(diǎn)，但還是比較充實(shí)，并且沒(méi)有太多的權力紛爭。
2006年的春節前夕，公司的氣氛在慢慢變得很怪異。就是老板是公司出資人之一，我們是一家全國性公司的分公司，但總公司并沒(méi)在分公司投股份，而是老板和另外一些人出資成立的，經(jīng)理代表另外的股東在公司主要負責具體業(yè)務(wù)，且經(jīng)理人員很好，同事都喜歡和他在一起，與總公司或其他分公司業(yè)務(wù)方面比較多，也是經(jīng)理與他們接觸，所以對經(jīng)理的認同度比老板要高，因此老板一直想把這個(gè)局勢扭轉，所以就一次出現了春節前后的人事調整、制度建立等。
說(shuō)起人事調整，就是把公司的一個(gè)業(yè)務(wù)人員作為他的總經(jīng)理助理，從此以后，這個(gè)總助就成了他的“私人助理”，大到陪同出席應酬，小到開(kāi)門(mén)拎包等，其實(shí)他這么做的目的很簡(jiǎn)單，就是想逐漸削弱經(jīng)理在公司的不可或缺性。而我是和經(jīng)理走的相對較近的人，且很多觀(guān)點(diǎn)我們的看法比較相同。
記得剛到公司時(shí)，老板對我說(shuō)過(guò)一句話(huà)就是：你要敢于管比你年齡的大人，我不是也管壁我年齡大人嘛，這個(gè)人就是我們經(jīng)理。這里我非常不認同他的觀(guān)點(diǎn)，因為作為一個(gè)知識型人才的企業(yè)，不是上下級的管理，而是一個(gè)共同學(xué)習、提高，輔助他們完成項目的一個(gè)過(guò)程，所以他的“負激勵”為主的激勵措施我不贊成，他看到我不和他配合后就放棄改造我，這個(gè)過(guò)程就是將我冷藏，我只管寫(xiě)報告與小組內的業(yè)務(wù)，其他的業(yè)務(wù)我也一概不參與。
更好笑的是，老板經(jīng)常趁經(jīng)理出差不在時(shí)和她的助理?yè)v鼓一些文件阿、辦法啊出來(lái)，其實(shí)這些一點(diǎn)用處沒(méi)有，也沒(méi)有一點(diǎn)價(jià)值，每當這時(shí)，我就會(huì )覺(jué)得很郁悶，我在這里干什么？我能在這里干什么？我在這里做1年了。在干1年對我來(lái)說(shuō)有什么意義？我的回答總是只有一個(gè)：就是浪費時(shí)間和青春！再做是埋葬我自己！所以我只能選擇離開(kāi)！

[記錄我的辭職，再就職過(guò)程]相關(guān)文章：

1.記錄我的辭職,再就職過(guò)程

【記錄我的辭職，再就職過(guò)程】相關(guān)文章：

過(guò)程的作文04-08

成長(cháng)的過(guò)程02-20

中班觀(guān)察記錄幼兒個(gè)案記錄與分析03-27

面試的基本過(guò)程04-09

做飯過(guò)程作文04-29

關(guān)于過(guò)程的作文03-21

植樹(shù)的過(guò)程作文02-07

成長(cháng)的過(guò)程作文02-25

校長(cháng)就職演講11-13

班長(cháng)就職演講08-17