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網(wǎng)絡(luò )人才應該吃回頭草
曾經(jīng)是豪情萬(wàn)丈地投入互聯(lián)網(wǎng)的各路英才，為何又紛紛轉向呢?這與最近國際大環(huán)境的風(fēng)云變幻息息相關(guān)。納斯達克的異常變動(dòng)，風(fēng)險投資商對互聯(lián)網(wǎng)的投資越發(fā)顯得小心謹慎。與此同時(shí)，國際上網(wǎng)站倒閉的消息也不斷傳出。而國內蜂擁而起的網(wǎng)站亦有沖不過(guò)黎明前的黑暗，轟轟烈烈地開(kāi)張卻又悄然無(wú)息地暗淡的。據悉，目前網(wǎng)絡(luò )公司云集的北京嘉里中心已經(jīng)把一家交不起房租的公司趕了出去，而交不起房租的并非僅此一家。網(wǎng)絡(luò )神話(huà)的破滅，自然使很多曾經(jīng)被神話(huà)誘惑的人才回心轉意。當初滿(mǎn)腔熱情地投身網(wǎng)絡(luò )浪潮的人，看中的多是網(wǎng)絡(luò )公司的高收入和可觀(guān)的股票期權。但是數家聲稱(chēng)要赴美上市的網(wǎng)絡(luò )公司大都雷聲大雨點(diǎn)小，只有新浪一家公司闖進(jìn)了納斯達克大門(mén)。遙遙無(wú)期的上市也使當初被認為可觀(guān)的股票期權成為漫長(cháng)的等待。職員收入也并非想象中那樣高。而且一些曾經(jīng)雄心勃勃的公司也開(kāi)始“節衣縮食”。一位在網(wǎng)站供職的唐姓說(shuō)，與其等到有一天收到解雇通知還不如提前走人。
除了強勁的納斯達克震蕩和風(fēng)云四起的倒閉潮使職員對網(wǎng)絡(luò )公司前景持懷疑態(tài)度外，快速崛起的網(wǎng)絡(luò )公司內部管理的混亂無(wú)序，也使他們喪失信心，于是一些英才又紛紛吃起“回頭草”。半年前，由軟件公司跳至一家網(wǎng)絡(luò )公司任副總的于先生最近又跳回操起老本行，順便還帶走了手下的一幫骨干。正常流動(dòng) 網(wǎng)站冷靜對待
對于人才回歸的現象，網(wǎng)絡(luò )公司再一次表現出冷靜的姿態(tài)，他們認為：目前國內網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)業(yè)剛剛起步，挫折是任何新生事物都要面對的，優(yōu)勝劣汰對所有行業(yè)內的經(jīng)濟現象都是適用的競爭法則，而人才的流動(dòng)更是任何行業(yè)都存在的現象。沒(méi)有流動(dòng)就沒(méi)有競爭，沒(méi)有流動(dòng)就沒(méi)有創(chuàng )新。網(wǎng)絡(luò )與其他行業(yè)一樣，都需要通過(guò)人才流動(dòng)來(lái)獲得新生力量，獲得新的生命力。網(wǎng)絡(luò )在不斷地引進(jìn)其它行業(yè)的優(yōu)勢人才同時(shí)，內部競爭自然也越來(lái)越激烈，一些矛盾也可能激化。一些人員的變動(dòng)也是正常的現象，而行業(yè)間的人才流動(dòng)本來(lái)就很正常。不同的行業(yè)常會(huì )有相同或相似的人才需求，所以跨行業(yè)的流動(dòng)也是市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下的人力資源正常的重新配置。至于所謂的“回流”并未成為現象，只能說(shuō)是大家對網(wǎng)絡(luò )過(guò)于關(guān)注，對個(gè)別事件難免有夸大之嫌。
在有人對網(wǎng)絡(luò )的生存狀態(tài)持懷疑態(tài)度的同時(shí)，亦有人對網(wǎng)絡(luò )不改初衷。由報社跳到中華人才網(wǎng)的孫虹鋼就對網(wǎng)絡(luò )前景很有信心。他在接受記者采訪(fǎng)時(shí)笑談：對一切要待之以平常心，稍安勿躁。對于媒體關(guān)于人才“回流”的報道，他認為這只是人們的一種直觀(guān)想象。確實(shí)有一些網(wǎng)絡(luò )企業(yè)的日子最近大不如前，但是真正有實(shí)力的網(wǎng)絡(luò )公司仍在不斷發(fā)展，仍有人不斷地涌向網(wǎng)站。一些網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)不善引起的人才流失也是行業(yè)競爭、優(yōu)勝劣汰的必然結果。雖然絕大多數的網(wǎng)絡(luò )公司目前還沒(méi)有大把地賺錢(qián)，但仍有大量風(fēng)險投資流入互聯(lián)網(wǎng)，而且一般從媒體等傳統行業(yè)跳到網(wǎng)絡(luò )公司的人，月薪收入都會(huì )比原先高。換個(gè)環(huán)境，工作內容大致相似甚至更為輕松，并且這里又充滿(mǎn)希望與挑戰，怎能不吸引人?總會(huì )有發(fā)生奇跡的一天。也許就如同由麥肯錫跳至3721網(wǎng)站擔任副總裁的胡海諦曾說(shuō)過(guò)的：“正因為它是全新的，它的前景是未知的，才更具有吸引力�！薄耙岬梅艞壥掷铿F有的東西，否則就無(wú)法獲得更多的機會(huì )。如果我不試，我會(huì )后悔的�！�
人才擇業(yè) 更重發(fā)展前景
在互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)進(jìn)出出的各路人馬對網(wǎng)絡(luò )各有見(jiàn)解，但網(wǎng)絡(luò )公司的招聘廣告仍然吸引了不少應聘者，仍有不少大學(xué)應屆畢業(yè)生選擇到網(wǎng)站工作，只是對于跳槽，大家則顯得較為慎重。就如一家報紙的編輯所言：一年前對于網(wǎng)絡(luò )公司的招聘我會(huì )怦然心動(dòng)，甚至真的動(dòng)過(guò)跳槽的念頭。但現在面對互聯(lián)網(wǎng)不太樂(lè )觀(guān)的現狀。我不會(huì )輕易地把自己推進(jìn)去。而業(yè)內人士表示：網(wǎng)絡(luò )曾一度被炒得火熱�，F在人們也應該冷靜思考、理性地對待這一新生事物，這也是網(wǎng)絡(luò )走向成熟的重要表現。
對于人們越來(lái)越冷靜的擇業(yè)觀(guān)，網(wǎng)絡(luò )公司將如何網(wǎng)羅住人才呢?一位網(wǎng)站總經(jīng)理坦言：網(wǎng)絡(luò )公司的優(yōu)勢不言而喻。我們會(huì )緊緊把握住這些優(yōu)勢，并充分利用他。除了高薪與股票期權的吸引力，公司給員工提供了廣闊的發(fā)展空間和更多的學(xué)習、培訓機會(huì )，使大家對自己的工作更有成就感，同時(shí)也使他們始終保持一種處于社會(huì )信息發(fā)展最前沿的心理優(yōu)勢。據了解，RenRen.Com不僅從硅谷邀請專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為員工作講座、培訓，同時(shí)還資助員工參加一些社會(huì )上的培訓班，這樣使員工真正感到公司在關(guān)心著(zhù)他們。
當然，不論哪家網(wǎng)絡(luò )公司，大家仍一致認為籠絡(luò )人才的根本之處還在于公司的發(fā)展狀況與前景。資本流向利潤率最高的行業(yè)，是人才流向最有發(fā)展機會(huì )的領(lǐng)域。所以網(wǎng)絡(luò )公司只有繼續給大家信心與希望，并且能夠實(shí)現大量贏(yíng)利，這樣才能真正實(shí)現網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)勢。
看來(lái)，不論人才從哪里來(lái)，又流向何方，關(guān)鍵之處還要看企業(yè)或公司的發(fā)展狀況與前景。畢竟，付出與回報的比例是人才擇業(yè)時(shí)的首要考察項。
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