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就職、離職時(shí)的注意事項
導讀：699萬(wàn)，龐大的高校畢業(yè)生數據;38%，截至今年3月的本科、研究生畢業(yè)生簽約率一路下降……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也請不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約。 第一份工作，你知道簽訂勞動(dòng)合同時(shí)那些不可或缺的重要條款嗎?你了解清楚了自己的工資福利結構嗎?就職、離職時(shí)有哪些事項需要注意?讓人力資源專(zhuān)家為你一一作答。
關(guān)于試用期的四大誤區
Q1：試用期，公司說(shuō)多久就是多久?
專(zhuān)家解答：No!試用期長(cháng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月;
1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不成立!
Q2：試用期不合格，可以無(wú)限制延長(cháng)試用期?
專(zhuān)家解答：No!試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設立試用期。
如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如因調換部門(mén)，雙方協(xié)商依法變更試用期長(cháng)短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長(cháng)短履行剩余的試用期。
Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?
專(zhuān)家解答：No!從A公司離職后，過(guò)了一段時(shí)間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
Q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?
專(zhuān)家解答：No!單位解除試用期內員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：
1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件;
2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標;
3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據，不能僅憑感覺(jué)。
關(guān)于勞動(dòng)合同的五大問(wèn)題
Q1：哪些是簽訂勞動(dòng)合同必備的條款?
專(zhuān)家解答：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�
Q2：哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的?
專(zhuān)家解答：空白(留白)的勞動(dòng)合同無(wú)效;無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效;勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
Q3：英文版勞動(dòng)合同受法律保護嗎?
專(zhuān)家解答：國家沒(méi)有禁止簽署英文版本勞動(dòng)合同。但如果既簽署了中文版勞動(dòng)合同，又簽署了英文版勞動(dòng)合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內解決爭議時(shí)，以中文版本為準。
Q4：勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫(xiě)“中國”嗎?
專(zhuān)家解答：《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫(xiě)“中國”，這是不明確的約定方式。遇見(jiàn)這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛，可以默認以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，應該得到員工的同意。
Q5：外國公司無(wú)代表處可以用工嗎?
專(zhuān)家解答：外國公司在中國開(kāi)展非營(yíng)利性活動(dòng)，必須設立常駐代表處;外國公司在中國開(kāi)展營(yíng)利性活動(dòng)，必須在國內注冊外資公司。
由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒(méi)有能力承擔經(jīng)濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過(guò)國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險，支付勞動(dòng)報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，也找人才派遣機構解決。
關(guān)于工資和福利
Q1：試用期工資，企業(yè)可以隨便給?
專(zhuān)家解答：No!試用期最低工資標準≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動(dòng)合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標準(如上�，F為1620元)。
Q2：“五險一金”是什么?
專(zhuān)家解答：“五險”指養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
用人單位和個(gè)人共同繳納的為：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險，以及住房公積金;
全由用人單位繳納的為：工傷保險和生育保險。
通用繳費公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用。
社保繳費基數在每年的15月會(huì )有所調整，最低標準是當地職工上年度平均工資的60%，上限是300%。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。住房公積金繳費基數在每年7月調整，最低標準同當地最低工資標準，上限同社保繳費基數的上限。
注意：“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
Q3：哪些收入不能作為最低工資的組成部分?
專(zhuān)家解答：最低工資不包括以下收入：(一)延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;(三)國家法律法規、政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇;(四)企業(yè)通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
注意：全國大多城市的最低工資標準都包括個(gè)人繳納的社保和公積金，即未扣除個(gè)人繳納的社保和公積金時(shí)的工資總和為最低工資標準;但有些城市不把個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金計入最低工資標準，如上海和北京。
Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需執行最低工資標準?
專(zhuān)家解答：Yes!最低工資應當以貨幣形式支付�！鞍园 笔枪靖＠�，而不能等同于工資。
Q5：做滿(mǎn)一年是否能拿到年終獎?
專(zhuān)家解答：不一定。年終獎不是薪酬的必備項目，沒(méi)有任何一條法律法規中規定年終獎如何處理，這意味著(zhù)用人單位可以根據自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎。發(fā)放年終獎的原則有約定則從約定，這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同，也可以來(lái)自于公司的規章制度。
關(guān)于離職
Q1：離職，我想走就能走，關(guān)公司啥事!
專(zhuān)家解答：可以，但不妥!
離職：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期離職：提前三日通知用人單位(可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，但書(shū)面通知有證據，比口頭通知更合適)。
如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。
注意：如果用人單位在試用期內不支付勞動(dòng)報酬、不給員工繳納社會(huì )保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
Q2：提前30天書(shū)面通知公司離職，但公司不放人，可以走嗎?
專(zhuān)家解答：可以。
用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿(mǎn)30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
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