李寧人事震蕩CEO卸任 公司高管離職原因多雷同

李寧人事震蕩CEO卸任 公司高管離職原因多雷同

本帖最后由 □￣顏洛. 于 2012-7-6 12:51 PM 編輯

李寧公司昨日宣布，公司行政總裁張志勇卸任，這是李寧公司自去年以來(lái)最大的人事變動(dòng)。分析近期部分上市公司高管離職的新聞，發(fā)現公司宣布高管離職的原因大多雷同，背后的真實(shí)原因耐人尋味。

李寧公司CEO張志勇卸任 公司稱(chēng)需引入新管理團隊

去年5月份，李寧公司首席運營(yíng)官郭建新、首席市場(chǎng)官方世偉、電子商務(wù)總監林礪相繼離職，當時(shí)李寧公司CEO張志勇曾向有關(guān)媒體表示，對李寧公司來(lái)說(shuō)這不能算“人事震蕩”。

如今，李寧公司宣布其最高管理者行政總裁即CEO張志勇先生卸任，似乎顯得有點(diǎn)耐人尋味了。從李寧公司的公告中不難看出，公司對于現任高管層重新洗牌的迫切和決心，“目前是引入新管理團隊合適的時(shí)機”，公告中的這句話(huà)已經(jīng)道出張志勇卸任的直接緣由，然而公司稱(chēng)并沒(méi)有物色到合適的CEO人選，接下來(lái)公司暫由李寧公司創(chuàng )始人、執行主席李寧先生和執行副主席金珍君先生帶領(lǐng)，直到新CEO上任為止。

據公開(kāi)資料顯示，李寧公司2011年經(jīng)銷(xiāo)成本為人民幣29億元，行政開(kāi)支7.17億元。而當年營(yíng)收與李寧相差無(wú)幾的安踏，其經(jīng)銷(xiāo)成本為14.5億元，為李寧一半，安踏2011年行政開(kāi)支3.73億元，僅比李寧公司的一半稍多。

對比李寧和安踏的毛利，李寧并非處下風(fēng)，而高昂的經(jīng)銷(xiāo)成本及行政開(kāi)支卻把李寧拉下了馬，最終李寧2011年凈利墊底本土五大體育用品商。成本控制不到位，作為公司最高管理者CEO應是難辭其咎，令人玩味的是，張志勇本是財務(wù)經(jīng)理出身。

高管離職原因大同小異 分析師認為“業(yè)績(jì)不佳是主因”

盤(pán)點(diǎn)近兩個(gè)月滬深兩市公司高管離職的有關(guān)新聞，在11家上市公司高管離職的消息中，有7家公司公告稱(chēng)是“個(gè)人原因”，2家稱(chēng)由于“工作變動(dòng)”原因，1家稱(chēng)高管“自愿離職”，還有1家上市公司稱(chēng)高管離職因為“創(chuàng )業(yè)”。

總的來(lái)看，上市公司對于高管的離職原因多數傾向于輕描淡寫(xiě)，中投顧問(wèn)IPO咨詢(xún)部分析師崔瑜稱(chēng)，不管怎樣，高管離職對企業(yè)的影響較大，高管離職預示著(zhù)投資者也將對企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)收益產(chǎn)生動(dòng)搖。這也從側面解釋了上市公司為什么對于高管離職的說(shuō)明和處理顯得較為淡然。

人力資源專(zhuān)家馮麗娟對于高管離職給出了幾種解釋?zhuān)菏紫�，高管離職和公司業(yè)績(jì)一般呈現很大相關(guān)度。如果公司業(yè)績(jì)不佳，那么公司就會(huì )進(jìn)行業(yè)務(wù)調整，尋找新的核心管理人。

馮麗娟又稱(chēng)，第二個(gè)原因則是行業(yè)競爭度比較高，互相競爭的公司存在“挖角”行為。

馮麗娟把高管自身的“個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標”這個(gè)原因放到了最后，稱(chēng)高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線(xiàn)性設計，有高管在就業(yè)成熟后會(huì )考慮自行創(chuàng )業(yè)。

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