單位扣工資代替提前離職通知是否合法？

單位扣工資代替提前離職通知是否合法？

2011年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進(jìn)入北京一家食品公司，擔任銷(xiāo)售員一職，與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個(gè)月，試用期內如果張女士提出辭職，需遞交書(shū)面辭職申請書(shū)，并在試用期滿(mǎn)3天后，方可辦理離職手續;試用期滿(mǎn)后張女士若提出辭職，須在遞交書(shū)面辭職申請書(shū)當日起繼續工作滿(mǎn)30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規定，須向公司繳納一個(gè)月的薪酬，代替提前通知期。 2012年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書(shū)面辭職申請書(shū)，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續，因為新的工作單位要求她2012年12月1日必須到崗。 食品公司人事部門(mén)則告訴張女士：“離職手續最早也只能在2012年12月11日辦理，因為勞動(dòng)合同中有這樣的約定，你若在2012年12月11日前執意離職，單位就要按規定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮�！� 張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，張女士到新單位報到。 幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續。食品公司同意與張女士辦理離職手續，但前提是扣除張女士一個(gè)月工資。 張女士認為這樣的做法不合理，但由于食品公司執行的是工資下發(fā)制，她2012年11月的工資還在公司未發(fā)，無(wú)奈只能放棄一個(gè)月的工資3200多元。 大家認為該食品公司的行為是否合理合法，為什么？ 

【單位扣工資代替提前離職通知是否合法？】相關(guān)文章：

扣我一千工資，是否合法？07-10

離職是否能扣工資？07-12

沒(méi)提前寫(xiě)出離職申請，而是曠工后自動(dòng)離職，單位要扣工資07-12

辭職不發(fā)放績(jì)效工資，是否合法？07-11

有關(guān)勞動(dòng)法：公司沒(méi)有全勤獎卻因遲到而扣工資的行為是否合法？07-11

事業(yè)單位職工買(mǎi)斷是否合法07-10

試用期填離職申請的當天走人，扣1星期工資合法嗎？07-11

離職扣服裝費，合不合法？07-12

曠工3天視為自動(dòng)離職，并賠償一月工資是否合法？07-11

勞動(dòng)法：教師產(chǎn)檢是否扣工資07-11