曠工3天視為自動(dòng)離職，并賠償一月工資是否合法？

曠工3天視為自動(dòng)離職，并賠償一月工資是否合法？

如題，企業(yè)規章制度規定，曠工3天視為自動(dòng)離職，并賠償一月工資這一規定是否合法？

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