女員工產(chǎn)后欲辭職,如何挽留

女員工產(chǎn)后欲辭職,如何挽留

現在面臨一個(gè)問(wèn)題,公司有個(gè)關(guān)鍵崗位的女員工在產(chǎn)后欲辭職,請問(wèn)如何處理此事?如挽留,如何做?不挽留,理由如何?
急盼大家給點(diǎn)建議和意見(jiàn)!急!!!

應了解欲辭職員工的辭職原因，我個(gè)人認為應做到以下幾點(diǎn)：

1、了解是家庭原因還是身體原因，如果是家庭原因我們就可以通過(guò)家訪(fǎng)等形式幫其解決;如果是身體原因，那我們就應該讓其先檢查身體，查明原因，最后確定是否辭職。

2、了解是管理方面的原因，如果是管理方面的原因，那就應該虛心聽(tīng)取意見(jiàn)或建議，進(jìn)行改進(jìn)，以自己的誠心打動(dòng)對方，使其打小辭職的念頭。

3、如果是公司環(huán)境、待遇方面的問(wèn)題，那么可以將員工提出的問(wèn)題反饋給相關(guān)部門(mén)，望得到解決。

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