勞動(dòng)者是否提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以即刻離職？

勞動(dòng)者是否提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以即刻離職？

請問(wèn)工作滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者一方是否可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，即刻離職。還是必須要書(shū)面辭職一個(gè)月之后才可以。
本人在與東莞市本地勞動(dòng)局咨詢(xún)時(shí)，對方稱(chēng)我只能追究用人單位未簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的法律責任，不可即刻離職，也就是說(shuō)我必須要補簽勞動(dòng)合同嗎？
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)　　
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。
那么協(xié)商不一致時(shí)，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)是否在本人的情況下無(wú)法體現？

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