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哪些情況下勞動(dòng)者可以自行離職？
在符合法律、法規及勞動(dòng)合同規定的情況下，勞動(dòng)者不需要與單位協(xié)商，也不需要取得單位的同意，勞動(dòng)者可以自行決定解除勞動(dòng)合同。
有下列情形，勞動(dòng)者可以自行離職
1、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知單位的。
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知單位的。
3、單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
4、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
5、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
6、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
7、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。
8、單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的。
9、單位違反法律、行政法規的強制性規定的。
10、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
11、單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
12、法律、行政法規規定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注意事項
上述1、2項兩種情況下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟補償。而且勞動(dòng)者如果不通知單位，要對單位的損失承擔賠償責任。
上述3-9項情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。
上述10、11項情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知單位。
上述3-12項情況下，單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
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