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曝美團網(wǎng)變相逼迫懷孕女員工離職
一度喧囂熱鬧的團購行業(yè)近來(lái)似乎陷入了集體沉寂，此起彼伏的口水戰沒(méi)有了，高舉高打的廣告戰也消停了。漫漫資本寒冬，既煎熬著(zhù)企業(yè)，也煎熬著(zhù)員工。作為團購行業(yè)老大的美團網(wǎng)，在對手攻勢減弱的時(shí)候，卻在內部點(diǎn)起了火藥桶。
日前，一篇題為《揭美團網(wǎng)管理劣根性：變相逼迫懷孕女員工離職》的報道引發(fā)關(guān)注。文章指責“美團網(wǎng)內部管理混亂，變相逼迫懷孕女工離職”，還直指美團網(wǎng)新任市場(chǎng)總監過(guò)于年輕，沒(méi)有任何相關(guān)工作經(jīng)驗，且“當上市場(chǎng)部總監后，凡是跟他在工作上有分歧的員工，績(jì)效都打60分，讓員工抱恨離職，目前因為低績(jì)效離職的員工不下5個(gè)，而市場(chǎng)部總共就不到30人”。
此文一出，引發(fā)不少關(guān)注，“這幾天有十幾家媒體聯(lián)系采訪(fǎng)”，美團網(wǎng)市場(chǎng)總監，同時(shí)也是事件重要當事人左先生對《證券日報》表示。
公關(guān)總監反戈一擊
就此問(wèn)題，《證券日報》聯(lián)系到文中所述的“懷孕女工”，該女工實(shí)為美團網(wǎng)公關(guān)媒介總監包女士，隸屬于市場(chǎng)部。包女士對《證券日報》表示，自其懷孕以來(lái)，受到市場(chǎng)部總監左先生及公司副總裁王先生變相打壓，績(jì)效打分很低。此外，還在未提前通知的情況下，被取消了加薪資格。而且，受到打壓的還不止她一個(gè)，很多市場(chǎng)部員工都因為打分太低而離職。
除了上述情況外，包女士還認為公司沒(méi)有善待孕婦，“我通知他們我懷孕后，希望減輕工作量，但是他們根本沒(méi)意識，沒(méi)有減輕我的工作時(shí)間。媒體來(lái)求證時(shí)，還到處散發(fā)我的考勤表，表明沒(méi)有增加我的工作強度，但工作強度不是一張考勤表就能說(shuō)明的�！�
至于為何遭到公司副總裁和市場(chǎng)總監的打壓，包女士猜測稱(chēng)：“美團網(wǎng)平均工資在3000元左右，而我在美團創(chuàng )辦初期就入職了，工資比較高吧。作為中層管理者，我有相關(guān)期權，數量也相當可觀(guān)。變相裁減高工資員工，我不知是否與上市有關(guān)�！�
對于包女士所指的變相打壓，左先生對表示：“績(jì)效考核都是按流程來(lái)執行的，且長(cháng)期以來(lái)，對于包女士的很多做法，公司已經(jīng)很包容了�！�
已考慮過(guò)一切后果
通常而言，內部矛盾最好的解決方式是內部解決。矛盾公開(kāi)后，當事各方都將變成輸家。對于為何要將內部矛盾公開(kāi)化，包女士表示，都已經(jīng)跟董事長(cháng)王興談過(guò)了，但沒(méi)有任何效果。
“王興希望我別曝光，認為對公司、對我都不好”，包女士表示，“我已考慮過(guò)一切后果，我已經(jīng)決定以后不會(huì )再從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了。我不需要為生活奔波，但是這個(gè)事件曝光了，其他員工會(huì )好過(guò)點(diǎn)”。
對此，《證券日報》分別致電和短信向王興求證，但截至發(fā)稿時(shí)，未獲得王興的回復。而包女士所指責的當事人之一，美團網(wǎng)副總裁王先生則對《證券日報》表示：“我不太了解情況，市場(chǎng)總監左先生及其下屬策劃總監丁先生更為了解�！�
丁先生在接受《證券日報》采訪(fǎng)時(shí)表示，“包女士目前的反應可能與懷孕有關(guān)，懷孕期間很多女性的情緒容易波動(dòng)”。左先生亦對《證券日報》同樣表達了類(lèi)似的看法。
對于因懷孕而導致情緒波動(dòng)一說(shuō)，包女士予以堅決否認，稱(chēng)自己已懷孕4個(gè)月，已渡過(guò)了所謂的情緒波動(dòng)期。
在上述曝光文章中，還提及大量市場(chǎng)部人員因在績(jì)效考核中受打壓而離職�！蹲C券日報》也采訪(fǎng)了兩位離職員工，均表示不愿意就此事多談，只有一位簡(jiǎn)單表示：“離職是因為在美團工作的不開(kāi)心，但是應該沒(méi)有網(wǎng)上文章所描述的那么嚴重”。
公司方面無(wú)計可施
在《證券日報》對包女士的采訪(fǎng)中，包女士的主要訴求之一就是要求市場(chǎng)總監左先生下臺。
對于包女士的這個(gè)要求，左先生表示：“對于此事，我也很無(wú)奈，我并沒(méi)有做錯什么。她說(shuō)的那些事情都沒(méi)有真憑實(shí)據，我們也當面對質(zhì)過(guò)，他也找過(guò)王興。我們知道她還會(huì )繼續下去，但我們也拿不出什么辦法來(lái)。目前公司里沒(méi)有一個(gè)人能跟她正常溝通，我們也不清楚她怎么突然變成這樣，或許是孕期反應吧�！�
左先生還回顧稱(chēng)，當初他在美團網(wǎng)其他部門(mén)工作，由于包女士很難與人溝通，領(lǐng)導無(wú)奈之下，只得讓其在公司內部自己挑選合作者，“她當時(shí)認為與我溝通最好，選擇了我，沒(méi)想到最終卻成了這個(gè)結果。最近已經(jīng)有十幾家媒體就此事采訪(fǎng)我們了，但是我們也不清楚應該怎么做�！�
對于包女士所說(shuō)的左先生年輕無(wú)經(jīng)驗一說(shuō)，丁先生表示：“盡管新任總監年紀比較輕，但是為人很努力，能力也比較強，對我們這些老同志也比較尊重�！�
“行業(yè)和企業(yè)在高速發(fā)展期時(shí)，內部很多矛盾會(huì )隱藏下來(lái)。而一旦速度降下來(lái)，內部矛盾就會(huì )顯現出來(lái)。這類(lèi)事情，與團購行業(yè)增長(cháng)乏力的大背景不無(wú)關(guān)系。隨著(zhù)團購網(wǎng)站降低成本追求利潤的壓力持續增大，因”錢(qián)“而生的糾紛只會(huì )越來(lái)越多”，有不愿具名的業(yè)內人士表示，千里之堤潰于蟻穴。
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