公司變相裁員強制簽訂自愿離職申請,合法嗎?

公司變相裁員強制簽訂自愿離職申請,合法嗎?

公司為了應對經(jīng)濟危機,變相裁員;工廠(chǎng)采取分批放長(cháng)假方式,周邊服務(wù)單位解散,強制員工簽自愿離職申請書(shū),如果不簽,人資就以拒簽和請主管給個(gè)人考績(jì)給評成D級方式單方解除勞動(dòng)合同辭退處理且不給任何賠償.我的勞動(dòng)合同為3年,2008年7月10日起至2011年12月31日止,含試用期6個(gè)月,試用期至2009年1月10日要求:1.變更勞動(dòng)合同,轉崗;保留工作;但人資課長(cháng)以集團內部下的任務(wù)各部門(mén)不準增加人,不給轉崗;2.要求獲得單方違約經(jīng)濟賠償,人資課長(cháng)以試用期可隨意解除合同為由,且勞動(dòng)法規定也沒(méi)有賠償為由,不給任何補償金;3.人資要求我18號離職,如果不離就采取強制措施(不準進(jìn)廠(chǎng)收走工作電腦\取消刷卡資格等相關(guān)手段)我想保留工作,要采取哪些措施?

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