如何面對優(yōu)秀員工的離職？

如何面對優(yōu)秀員工的離職？

看到太多的員工離職，或因為對公司環(huán)境不滿(mǎn)，或因為對自己的工資不滿(mǎn)，或是因為對老板的管理方式不滿(mǎn)，或是覺(jué)得現在的工作太過(guò)枯燥... ...... ...有太多的理由，讓一個(gè)人輕易的就離開(kāi)自己所服務(wù)的公司，卻找不到一個(gè)讓他們留下來(lái)的理由，而現實(shí)是很多人在找到下一份工作的時(shí)候還是會(huì )遇到相同的狀況。 當越來(lái)越多的企業(yè)為員工的高流動(dòng)率而苦惱時(shí)，我們該怎樣來(lái)實(shí)際的處理這個(gè)問(wèn)題呢？

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