辭職賠償如何計算才合理

辭職賠償如何計算才合理

讀者冬生于今年４月向公司提交了書(shū)面辭職報告，要求提前解除勞動(dòng)合同，但公司一直不同意辦理相關(guān)的手續，并且口口聲聲說(shuō)如果他與其它公司簽訂勞動(dòng)合同，他們將會(huì )向他索賠，且數額很大。為此，冬生讀者特致信阿華，詢(xún)問(wèn)“據我所知，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同只需提前３０天書(shū)面通知用人單位，請問(wèn)我現在離開(kāi)原來(lái)的公司和另一家公司簽訂勞動(dòng)合同，需要向原公司進(jìn)行經(jīng)濟賠償嗎？”

據阿華了解，目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多，其中大專(zhuān)院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到很多辭職員工的質(zhì)疑。

《勞動(dòng)法》第３１條規定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權，對勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定權力，不違反《勞動(dòng)法》，不構成“違約”。

但自從《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，用人單位對第３１條的疑義頗多，認為如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)任何限制，用人單位的用人權就得不到保障，影響用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排。用人單位的這種看法實(shí)際上是沒(méi)有看到勞動(dòng)者的“可替代性”。在社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)中用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者具有一定專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動(dòng)者能夠完成所擔負的工作，但用人單位的招聘或者聘用其實(shí)并不是定位于某一個(gè)特定勞動(dòng)者，任何一名滿(mǎn)足工作崗位要求的勞動(dòng)者均可以完成所擔負的工作，這就是勞動(dòng)者具有的“可替代性”，即任何工作都不是離開(kāi)某個(gè)特定的勞動(dòng)者就不能完成的。

《勞動(dòng)法》第３１條規定了勞動(dòng)者“提前３０天”與“書(shū)面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準備時(shí)間，在勞動(dòng)者辭職前招聘、雇傭新的員工來(lái)完成交接工作和接替工作，不會(huì )影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能會(huì )對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動(dòng)者應當賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟損失。國家通過(guò)法規嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其它賠償費用�！�

目前我國許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，要求勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金，并且與勞動(dòng)者的月工資相比較，“違約金”奇高，一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資２－３倍。勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權，不違反《勞動(dòng)法》，不構成“違約”，也不存在支付違約金的問(wèn)題；即便是將所謂“違約金”理解為“勞動(dòng)合同約定的其它賠償費用”，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償責任也應當合理限制。

據阿華了解，目前北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的判例采用勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同約定賠償金最高不得超過(guò)勞動(dòng)者年工資來(lái)限制勞動(dòng)者的賠償責任。雖然目前上海還沒(méi)有這方面的規定，但是對提前解除合同的賠償也要公平合理才好。