公司5月份才計算的年終獎是否合理？

公司5月份才計算2010的年終獎是否合理？

我是跟一個(gè)勞動(dòng)中介簽訂了2年就業(yè)合同，被派遣至中國移動(dòng)廣西客戶(hù)服務(wù)中心工作。今年的5月發(fā)工資時(shí)被扣了2010年的年終獎451。區公司的理由是，當時(shí)發(fā)多了�，F在從在職員工的工資中扣回。廣西移動(dòng)客戶(hù)服務(wù)中心在2010年發(fā)年終獎時(shí)，并未有下文該年終獎只是預發(fā)，如果多了會(huì )扣回，如果少了會(huì )補發(fā)。并且，公司人力資源部負責績(jì)效薪酬的人含糊帶過(guò)，只說(shuō)是公司上級部門(mén)要求扣錢(qián)。按照我國《會(huì )計法》第十一條規定：“會(huì )計年度自公歷1月1日起至12月31日止。這結算是什么意思?當時(shí)為何未結算
這個(gè)責任是否應由會(huì )計人員承擔？公司這樣做是否合理？如不合理，我應該如何對貴公司進(jìn)行索取本人應該享有的權利？

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