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高離職率高工資高福利
一直以來(lái)，軟件業(yè)以其“高薪”為人們所矚目。但在高薪的背后，軟件行業(yè)的員工“薪”情真的愉快嗎?近日，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局與軟件行業(yè)協(xié)會(huì )共同對本市軟件企業(yè)進(jìn)行了薪資和福利的調查，首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導價(jià)位。據了解，軟件行業(yè)的薪酬，在高工資、高福利的背后，呈現出了高離職率、虧損企業(yè)也不得不照發(fā)高薪的特點(diǎn)。
據悉，上海軟件產(chǎn)業(yè)人才層次結構呈金字塔結構，基層技術(shù)人員比例過(guò)大，中高級管理人員比較少。中層管理人員只占12%左右，高級管理人員不到5%。上海軟件人才和我國各地軟件產(chǎn)業(yè)人才結構一樣呈兩頭小中間大的“橄欖”型，既缺乏一大批能從事基礎性工作的“軟件藍領(lǐng)”，更缺乏既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才，即“軟件金領(lǐng)”。
上�，F有軟件人才主要是處于二者之間的中端人才。軟件企業(yè)急需3類(lèi)人才：第一類(lèi)是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才;第二類(lèi)是系統分析及設計人員即軟件工程師;第三類(lèi)是熟練的程序員即軟件藍領(lǐng)。
雖然前幾年IT人才供不應求的場(chǎng)面不在，但是一般的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的薪資依舊處于較高水平。如從事基本編程工作的計算機程序員，其年平均工資為4.8萬(wàn)元，高位數可以達到8.2萬(wàn)元，而且整個(gè)從業(yè)群體非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業(yè)經(jīng)驗為3.8年。再如對產(chǎn)品進(jìn)行性能進(jìn)行測試的軟件測試技術(shù)人員，其年平均工資為5.9萬(wàn)元，高位數可以達到10.6萬(wàn)元。
高工資
技術(shù)部經(jīng)理薪酬居中層管理首位
軟件行業(yè)是一個(gè)以技術(shù)為基礎的知識密集型產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)的內部管理過(guò)程中，要求管理人員具有一定的軟件開(kāi)發(fā)基礎知識，以便于溝通和了解，尤其在研發(fā)類(lèi)領(lǐng)域，缺少既懂技術(shù)又會(huì )管理的復合型人才。在中層管理人員中，技術(shù)管理人員位居首位，年薪高位數達近24萬(wàn)元，平均值也達到了13萬(wàn)元多。
市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理高位數旗鼓相當，大約都在20萬(wàn)元左右。從平均工資來(lái)看，技術(shù)部經(jīng)理是行政部經(jīng)理的1.87倍，高于財務(wù)部經(jīng)理4.2萬(wàn)元。
而技術(shù)主管的平均工資為7.2萬(wàn)元，是人事主管的1.7倍，再次折射出軟件行業(yè)技術(shù)管理人員的薪資較高特點(diǎn)。
虧損企業(yè)不得不照發(fā)高薪
從企業(yè)贏(yíng)利角度而言，利潤在1000萬(wàn)元以上企業(yè)的年平均工資最高，為94362元;利潤在501萬(wàn)1000萬(wàn)元的企業(yè)居第二，為59041元;利潤在101萬(wàn)500萬(wàn)和0100萬(wàn)元的平均工資分別為55206元和41489元。虧損企業(yè)雖然沒(méi)有贏(yíng)利，但工資水平不低，平均達到56239元，其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng )業(yè)階段，需要經(jīng)歷一段時(shí)間的過(guò)渡期，需要通過(guò)吸引“精兵強將”，來(lái)為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下扎實(shí)的人才基礎。
高離職率
一半企業(yè)離職率高達20%以上
調查顯示，軟件行業(yè)呈現出較高的員工離職率，在過(guò)去的一年中，員工離職率超過(guò)10%的占79.3%，有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。進(jìn)一步分析發(fā)現，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現出工資越高，員工離職率越低的特點(diǎn)。數據表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其年平均工資為71380元，是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。
高福利
七成以上員工享受帶薪休假
根據相關(guān)數據顯示，有75.9%的員工可以享受到帶薪休假，時(shí)間短則5天，多則20天，平均為9天。
帶薪休假體現了軟件企業(yè)對員工的關(guān)懷，為員工的個(gè)人生活提供了更大的時(shí)間自由，而且調節了部分從業(yè)人員過(guò)高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放松，但是在實(shí)際的操作中，許多員工由于工作繁忙等原因，并沒(méi)有完全使用帶薪休假時(shí)間，實(shí)際使用的帶薪休假時(shí)間平均為6.9天。
2.4%員工每月獲住房補貼829元
隨著(zhù)上海居住成本的快速上升，近幾年來(lái)一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時(shí)，還為部分員工提供住房補貼，主要用于員工的購房還貸、租房補貼等。數據顯示，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達到829元，大大高于全市享有住房補貼員工平均每月230元的水平。從效果上而言，住房補貼體現出很好的留人作用，提供住房補貼企業(yè)，其員工主動(dòng)提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水平低5.4個(gè)百分點(diǎn)。
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