高離職率的幕后黑手解析

高離職率的幕后黑手解析

近年來(lái)，國內職場(chǎng)跳槽率居高不下，尤其是工作三年以?xún)鹊穆殘?chǎng)新人，一年內跳槽多次的現象比比皆是。來(lái)自權威機構的研究發(fā)現，中國職場(chǎng)人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多，然而，其中有個(gè)隱性的原因往往為人們忽視，那就是職場(chǎng)冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手，助推著(zhù)職場(chǎng)上的一樁樁非正常離職事件。

數據：近六成人因冷暴力想離職

職場(chǎng)冷暴力像個(gè)隱形的殺手，很多時(shí)候都發(fā)生在無(wú)聲的行為舉止中，然而卻讓人時(shí)刻感到踹不過(guò)氣的壓抑。

此次調查中，共有182名職場(chǎng)人參與了調查。面對冷暴力，57%有人感到心理壓力巨大，加上工作上的壓力更是讓人難以負荷，只能做離開(kāi)的打算;有14%人消極對待，就當混日子，工資領(lǐng)一天算一天;有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。

職場(chǎng)冷暴力不僅難以應付，還有很多危害對工作和生活帶來(lái)影響。在“職場(chǎng)冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中，職場(chǎng)人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開(kāi)展”這三項對自身造成了嚴重影響。