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高離職率的幕后黑手
遭遇職場(chǎng)冷暴力 高離職率的幕后黑手
內容簡(jiǎn)介：近年來(lái)，國內職場(chǎng)跳槽率居高不下，尤其是工作三年以?xún)鹊穆殘?chǎng)新人，一年內跳槽多次的現象比比皆是。來(lái)自權威機構的研究發(fā)現，中國職場(chǎng)人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多，然而，其中有個(gè)隱性的原因往往為人們忽視，那就是職場(chǎng)冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手，助推著(zhù)職場(chǎng)上的一樁樁非正常離職事件。近日，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊就此現象進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
數據：近六成人因冷暴力想離職
職場(chǎng)冷暴力像個(gè)隱形的殺手，很多時(shí)候都發(fā)生在無(wú)聲的行為舉止中，然而卻讓人時(shí)刻感到踹不過(guò)氣的壓抑。
職場(chǎng)冷暴力不僅難以應付，還有很多危害對工作和生活帶來(lái)影響。在“職場(chǎng)冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中，職場(chǎng)人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開(kāi)展”這三項對自身造成了嚴重影響。
三大因素促成“冷暴力”無(wú)處不在
C君的專(zhuān)業(yè)是廣告學(xué)，畢業(yè)后一直混跡廣告圈，目前在一家小有名氣的廣告公司供職，擔任廣告執行。公司里競爭很大，背地里勾心斗角，但C君內向，有想法不愛(ài)表達，不喜歡給領(lǐng)拍馬屁，經(jīng)常吃虧。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他;上司對他也不冷不熱，重要的事不交給他辦�！靶⌒痹酱┰奖锴�，轉眼到了年底，C君無(wú)奈之下準備跳槽�！盁o(wú)論如何也要逃離這個(gè)鬼地方�！辈痪�，C君就在忿忿中離職了。
大部分人是因為薪水跳槽，這不假，但是這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關(guān)系、心理因素等，在左右著(zhù)人們跳槽的意愿。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析認為，以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力：
第一，人際關(guān)系惡化
在工作中，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項工作任務(wù)都需要團隊合作，當人際關(guān)系出現比較大的問(wèn)題時(shí)，個(gè)人的工作便難以推進(jìn)，更談不上目標達成。顯而易見(jiàn)，這就在很大程度上影響了個(gè)人工作成績(jì)，甚至是發(fā)展前途。簡(jiǎn)單而言，當一個(gè)人被團隊“孤立”，他往往無(wú)法生存。
第二，自我價(jià)值得不到足夠的肯定
工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，來(lái)自于老板、同事或合作伙伴的認可和肯定。這不僅能增強自己的信心，也能保證自己在工作中可長(cháng)時(shí)間處于積極的狀態(tài)。如自己一直沒(méi)有被重用，沒(méi)有被認可，還被百般刁難，那對工作的積極性會(huì )由此下降，并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。在如此狀況下，離開(kāi)就可能成了唯一的選擇。
第三，個(gè)人和企業(yè)文化格格不入
這一點(diǎn)常常被很多職場(chǎng)人忽略，認為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進(jìn)去后才發(fā)覺(jué)，原來(lái)這里完全沒(méi)傳說(shuō)中那么好。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作，對于已成系統的行為規則、工作規則和文化習慣需要適應，但如果這就與你自己的價(jià)值觀(guān)不吻合，你自己的行為、處事會(huì )在其中顯得格格不入，甚至奇怪突兀。周?chē)呀?jīng)融入環(huán)境的人就會(huì )和你有隔閡，這樣一來(lái)必給工作帶來(lái)阻礙。
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