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員工的離職
員工的離職問(wèn)題企業(yè)也要重視，以下的員工的離職相關(guān)文章，請繼續閱讀：
員工的離職【1】
員工怎么辭職?關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：
第一種是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會(huì )提前30天征詢(xún)你本人是否續簽的意見(jiàn)，員工應當照實(shí)答復是否續簽。
第二種是員工主動(dòng)辭職，應當提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實(shí)現離職。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。
但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
第三種是滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
在試用期內的;
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
此外，沒(méi)有交納社會(huì )保險也可以作為無(wú)條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開(kāi)具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
員工離職的具體原因【2】
當員工離職率偏高，公司應該盡快找出問(wèn)題的癥結：是招聘流程出了問(wèn)題，以致沒(méi)有找對員工?還是主管的管理風(fēng)格造成員工不滿(mǎn)?在“健康問(wèn)題、家庭因素”等常見(jiàn)的離職原因背后，探索真正的原因。
農歷新年后，正是員工流動(dòng)的高峰。當一名員工遞出辭呈后，公司需要付出的代價(jià)究竟有多大?
除了重新招募、訓練員工熟悉公司作業(yè)等成本，如果再計算無(wú)形的損失(例如，員工來(lái)來(lái)去去，破壞了公司的士氣及形象)，一名員工離職，公司需要付出的代價(jià)，可能遠比公司想象大得多。
要減少這種流失人才和錢(qián)財的事情發(fā)生，公司應該定有降低員工離職率的策略。美國三位專(zhuān)研人力資源議題的教授，日前在《經(jīng)營(yíng)者學(xué)會(huì )期刊》指出，公司在制定相關(guān)策略時(shí)，可以依循以下四大步驟：
第一步 了解離職原因
收集四種資料
了解原因是解決問(wèn)題的第一步。當公司的員工離職率偏高時(shí)，公司首先要做的是，系統性收集相關(guān)資料，了解公司留不住員工的主因為何。公司可以收集資料的方式，包括員工離職訪(fǎng)談、對離職或現有員工進(jìn)行問(wèn)卷調查等。公司一般需要收集的資料有四種：一、離職的是哪一種員工，以及他們離職的原因;二、公司與員工去留相關(guān)的政策;三、業(yè)界員工的平均離職情況;四、留在公司的員工，他們待在公司的原因。
重視了解現有員工
許多公司將收集資料的重心放在離職員工上，希望能夠改進(jìn)缺點(diǎn)。事實(shí)上，了解員工選擇待在公司的原因，能夠發(fā)揮公司現有優(yōu)點(diǎn)，對公司一樣有幫助。因此，不要忽略了向現有員工收集資料。
離職訪(fǎng)談 效果甚微
調查顯示，88%的公司依賴(lài)員工離職訪(fǎng)談，以了解員工離職的原因。但是不少研究卻指出，員工離職訪(fǎng)談的效果不佳，因為即使公司有誠意想要用心了解，離職員工通常會(huì )避免說(shuō)出離職的真正原因。員工已經(jīng)要離開(kāi)公司，談?wù)搶镜牟粷M(mǎn)之處，對他們而言是弊多于利。許多人會(huì )隨便找個(gè)理由(例如，家庭或健康的因素)，只求離職過(guò)程容易一些，因此，員工離職訪(fǎng)談收集的資料常常不夠正確。
要避免這種情況，公司可以委托企管顧問(wèn)公司，在員工離職一段時(shí)間后，再對他們進(jìn)行追蹤調查。這種方式收集的資料之所以比較正確，是因為離職員工比較可能把離職原因誠實(shí)告訴中立的第三者。
員工辭職有哪些具體流程【3】
關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的， 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書(shū)面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關(guān)手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門(mén)負責人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無(wú)誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷(xiāo) )，如有拖欠當場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財務(wù)部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續;憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構中止職工社會(huì )保險關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結清工資。
【合同期滿(mǎn)的辭職手續】
員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿(mǎn)的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿(mǎn)的情況下辭職。那么，在合同期滿(mǎn)的情況下，員工辭職流程又是怎樣的?
1、人事行政部提前30天將書(shū)面通知及離職手續表發(fā)給員工。
2、按照離職手續表辦理相關(guān)手續 ：
(1) 由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服 ,辦公用品,確認上交無(wú)誤后由助理簽字確認 .
(2) 由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷(xiāo)) ，如有拖欠當場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財務(wù)部在離職手續表上簽字確認。
(3) 離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX終止勞動(dòng)合同的決定"。
(4) 人事行政部安排人員 到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續;并憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構中止職工社會(huì )保險關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉移, 如需取出則由員工自行辦理。
(5) 人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續。
(6) 人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結清工資。
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