員工離職原因

員工離職原因

員工離職可以根據需求層次理論來(lái)分析員工離職原因

馬斯洛需求層次理論：

1.生存需求（衣薪酬待遇問(wèn)題，食食堂飯菜問(wèn)題，住寢室住宿環(huán)境問(wèn)題，行公司地址遠近問(wèn)題）

2.安全需求（工作環(huán)境：人與物的安全問(wèn)題，人與人的安全問(wèn)題）

3.社交需求（工作環(huán)境：人與人的人際關(guān)系問(wèn)題，員工活動(dòng)、拓展訓練和團體旅游等）

4.尊重需求（上級領(lǐng)導與下級的關(guān)系，同事之間的關(guān)系，公司決策的參與程度）

5.自我實(shí)現發(fā)展需求（崗位晉升渠道，培訓計劃，人員職業(yè)生涯規劃，工作發(fā)展前景）

馬云老師說(shuō)的很到位員工離職的原因：1、錢(qián)，沒(méi)到位；2、心、委屈了

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