離職工作交接
第一步寫(xiě)辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那幺在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續
決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那幺只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那幺就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
完美交接非一日之功
當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會(huì )對部門(mén)工作氣氛有影響。當主管知道你的決定后，接下來(lái)便是和他討論什幺時(shí)候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務(wù)代理人制度，交接過(guò)程會(huì )容易一些。
然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負擔。
最好的方式是，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或專(zhuān)案經(jīng)驗，若不能夠用文字記錄下來(lái)，很難轉化成知識。這種知識是可以重復使用與累積的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的必備基礎。
如果你想把專(zhuān)屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開(kāi)始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認知識產(chǎn)權的規范。
君子離職守則
對任何人都不表示異議。不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會(huì )掌握權力的同事。
在最后兩周內不要利用工作時(shí)間給親朋好友打電話(huà)，最忌諱在電話(huà)里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個(gè)在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節或者其他問(wèn)題。
員工交接工作一定要安排監交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務(wù)方面的問(wèn)題的，如總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會(huì )計、出納，原則上財務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監交人要在交接記錄上簽字。
【離職工作交接】相關(guān)文章：
工作交接與離職證明07-12
離職工作交接單07-12
離職工作的交接如何到位07-13
倉管離職交接03-24
離職審批交接單07-12
員工離職的工作交接到位的關(guān)鍵07-12
離職，交接都是個(gè)麻煩！郁悶07-12
同事要離職了，我交接工作怎么辦？07-12
大企業(yè)網(wǎng)管離職，交接工作都有哪些？07-13
準備辦離職交接手續,新工作選擇中07-12