拯救自閉的職場(chǎng)人的四大方法

拯救自閉的職場(chǎng)人的四大方法

　　有困難時(shí)也很難獲得幫助。他們的冷淡會(huì )影響團隊士氣，溝通不暢則會(huì )降低效率，自己也難獲提升。職場(chǎng)自閉通常有4種原因，并各有相應的對策。

　　1.溝通障礙

　　許多人溝通技巧不對，說(shuō)出的話(huà)即便是好意，也會(huì )讓人不愛(ài)聽(tīng)，自己又不知道問(wèn)題出在哪里，只好少說(shuō)多做。但回避不能解決問(wèn)題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書(shū)，模擬所述情景反復練習，并運用到實(shí)踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類(lèi)的積極暗示。

　　2.性格封閉

　　有些人天生不愛(ài)說(shuō)話(huà)，比如案例中的小劉。這類(lèi)人要明白，職場(chǎng)自閉不利于個(gè)人發(fā)展。要見(jiàn)人多笑，笑是最好的關(guān)系催化劑。

　　3.信任危機

　　職場(chǎng)新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認為同事愛(ài)揪話(huà)柄、看笑話(huà)。此時(shí)要記住，與同事保持“同事關(guān)系”，偶爾聚會(huì )可以，但別把過(guò)多的私隱暴露出來(lái)，少將個(gè)人感情卷入工作，才能使職場(chǎng)生涯更順暢。

　　4.職業(yè)倦怠

　　不少人會(huì )在工作一段時(shí)間后失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭，甚至對這行感到絕望和窒息。

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