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老實(shí)人在職場(chǎng)里的生存技巧
第一，不要做曲高和寡的“君子”。職場(chǎng)中最忌諱的就是那一句“燕雀安知鴻鴿之志？”就算你的志向是做上董事長(cháng)的位置，也不要向別人表達出來(lái)。做一個(gè)“流俗”的女人，才能夠讓你在職場(chǎng)中更加快樂(lè )、更加順利。每個(gè)人都是天生的群居動(dòng)物，渴望和大家一起說(shuō)說(shuō)笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每個(gè)女人的希望。人與人之間的交往，就是相互妥協(xié)、相互遷就的過(guò)程，所以不要總是表現出一副特立獨行的樣子，一副傲慢、不屑與別人為伍的樣子。這樣的女人會(huì )招來(lái)最多的嫉妒和對手，平易近人的女人更受歡迎。
第二，善用招光養晦之術(shù)掩人耳目。尤其在復雜的形式和人事中，要善于隱藏鋒芒，養精蓄銳，等待時(shí)機，使對手放松警惕，最終“一鳴驚人”。當你還不具備實(shí)力時(shí)，請把你過(guò)剩的才華藏起來(lái)!女人何不利用自己的性別優(yōu)勢，向別人“示弱”呢？既能為自己的成功爭取一些時(shí)間，又能避免一些無(wú)謂的爭執。
第三，不要做個(gè)“大嘴婆”。說(shuō)話(huà)要小心，既不要亂講別人的私事，也不要暴露自己的隱私�？吹绞欠堑臅r(shí)候，更耍三緘其口，不到關(guān)鍵時(shí)刻絕不亂發(fā)言。辦公室就是一個(gè)縮小的社會(huì )，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但是，不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。管住嘴巴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
再者，不要以為你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你和任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也要閉嘴。前輩教我們的講話(huà)秘訣就是：“沒(méi)把握的話(huà)，謹慎地說(shuō);傷害人的話(huà)，不能說(shuō);別人的事，能不說(shuō)就不說(shuō)�！�
第四，生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場(chǎng)新手要加強戒備，不要“自來(lái)熟”;對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場(chǎng)上沒(méi)有不變的對手，也沒(méi)有不變的朋友，大家都是因為追求利益而在同一個(gè)辦公室中的，如果有了利益沖突，就難免傷及感情，越是親密的人就會(huì )傷得越深。保持一定的距離反而會(huì )使自己沒(méi)有顧忌地加入競爭。
第五，網(wǎng)開(kāi)一面，息事寧人。人非圣賢，孰能元過(guò)？用寬大的態(tài)度對待犯錯誤的人，給他一條出路，這樣會(huì )減少很多麻煩，也會(huì )對你的人際關(guān)系起到很好的作用。反而，那些得理不饒人的女人更容易得罪人。寬容別人，你就多了一個(gè)朋友，給別人留一條路，就給自己打開(kāi)了一扇方便之門(mén)。凡事要善于大事化小小事化無(wú)，不要把簡(jiǎn)單的事變復雜，那只能是自找麻煩。
第六，一定要有缺點(diǎn)。職場(chǎng)上最聰明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺點(diǎn)的人。在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。所以，聰明人會(huì )故意暴露一些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可以致命，不能是你真正的短處�！坝腥秉c(diǎn)，沒(méi)把柄”才是職場(chǎng)做人做事的最高境界。
職場(chǎng)老實(shí)人的說(shuō)話(huà)技巧
要說(shuō)“但是”，而要說(shuō)“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì )說(shuō)：“這個(gè)想法很好，但是你必須……”本來(lái)說(shuō)話(huà)字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說(shuō)，這種認可就大打折扣了。你完全可以說(shuō)出一個(gè)比較具體的希望來(lái)表達你的贊賞和建議，比如說(shuō)：“我覺(jué)得這個(gè)建議很好，而且，如果在這里再稍微改動(dòng)一下的話(huà)，也許會(huì )更好……”
不要再說(shuō)“老實(shí)說(shuō)”
公司開(kāi)會(huì )的時(shí)候會(huì )對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說(shuō)：“老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得……”在別人看來(lái)，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說(shuō)：“我覺(jué)得，我們應該……”
不要說(shuō)“首先”，而要說(shuō)“已經(jīng)”
你要向老板匯報一項工程的進(jìn)展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作�！毕胂肟窗�，這樣的話(huà)可能會(huì )使老板(包括你自己)覺(jué)得，你還有很多事需要做，卻絕不會(huì )覺(jué)得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話(huà)態(tài)度會(huì )給人一種很悲觀(guān)的感覺(jué)，而絕不是樂(lè )觀(guān)。所以建議你最好是這樣說(shuō)：“是的，我已經(jīng)相當熟悉這項工作了�！�
不要說(shuō)“僅僅”
在一次通力攻關(guān)會(huì )上你提出了一條建議，你是這樣說(shuō)的：“這僅僅是我的一個(gè)建議�！闭堊⒁�，這樣說(shuō)是絕對不可以的!因為這樣一來(lái)，你的想法、功勞包括你自己的價(jià)值都會(huì )大大貶值。本來(lái)是很利于合作和團體意識的一個(gè)主意，反而讓同事們只感覺(jué)到你的自信心不夠。最好這樣說(shuō)：“這就是我的建議�！�
職場(chǎng)老實(shí)人必須知道的23條潛規則
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)的‘爛好人’，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的事利益。
職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)，一切活動(dòng)的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
3、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
職場(chǎng)中一些的人名字叫‘偽善’。他們表面是公義，心里卻是生意，清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死，不如學(xué)會(huì )偽善。
4、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們做的是工作，但相處的卻是人。所以工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
5、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人絕對不能得罪，你得罪他們，必得十倍惡果。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是他對你壞，你對他好。
6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡快拿到，只有落袋為安才是你的錢(qián)。要記住，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃，而錢(qián)是別人的，只有抓牢才能變成你的。
7、得罪人是有成本的。
在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐你。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠地報復你。
8、在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣。
能夠分清上司的好壞，明白上司的需求，在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
9、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要是誰(shuí)對你有用。
你喜歡的人，通常是比你職位低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著(zhù)你干活的人。喜好從來(lái)都不是職場(chǎng)中判斷人的標準，只有利益才是你選擇職場(chǎng)伙伴的唯一標準。
10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么。不是永遠不停老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪一句對自己有害。
11、上司不會(huì )適應你，只有你去適應上司。
在職場(chǎng)中，你權利有多大，就又多重要。一個(gè)毫無(wú)權利的人像大海中的魚(yú)，只有魚(yú)適應海洋，沒(méi)有海洋適應魚(yú)的。你想要生存，就這樣適應上司，想要反著(zhù)來(lái)，除非你能爬到上司頭上去。
12、做事要藏拙，做人要露怯。
職場(chǎng)成功者是什么樣的？他們看起來(lái)是不是并不怎么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像隨時(shí)都可以被超越？可做事情時(shí)，這些人又面面俱到，幾乎不露破綻，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做多好，而是看你能‘活’多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)，讓人不防備，做事要處處小心，不被人抓把柄。
13、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的獎勵。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，卻把實(shí)際好處藏在自己口袋里，被夸就意味著(zhù)你少了晉升的機會(huì )。
14、埋頭苦干打天下，只會(huì )碰一鼻子灰。
職場(chǎng)是做人的地方。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求要大于做事的要求。
15、越是好人升的越慢，而人品壞的人升的快，所以別得罪他們。
人品壞的人，通常是阿諛?lè )畛械男∪�，對�?zhù)上司拍馬屁，幫上司干私活多余公事，所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對象。但他們做的每一件事，都能夠另自己有好處，使他們得到升職加薪的機會(huì )，這樣的人別招惹。
16、在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)完全靠真本事吃飯。
職場(chǎng)里的每個(gè)人的身上都有自己的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會(huì )阿諛?lè )畛�，有的人知道怎樣維護上司的利益。在幕后，很多人都會(huì )小花招，而正是這些你看不到的東西，成為他們制勝的法寶。
17、沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。
所有認為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者，因為一切都是心態(tài)的問(wèn)題。失敗者不能適應職場(chǎng)，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會(huì )，努力的適應職場(chǎng)，讓自己游刃有余。
18、順境要給自己留后路，逆境反爾要沖鋒向上。
職場(chǎng)潛伏著(zhù)是平時(shí)說(shuō)話(huà)謹慎、順境給自己留后路，關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差，結果卻有天壤之別。
19、上司要說(shuō)給你的不一定會(huì )給你，要給你的不說(shuō)也會(huì )給你。
上司說(shuō)話(huà)不算數，是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的現象。上司說(shuō)了給你的，往往兌現不了，因為對他們而言，‘說(shuō)過(guò)的’就是等于‘做過(guò)了’。這種‘說(shuō)’，往往代表著(zhù)‘不兌現’。
20、公司利益并不代表你的利益。
公司利益，其實(shí)就是老板的私人利益。你應該有自己的職場(chǎng)利益，把老板的利益當做自己的利益，這是職場(chǎng)里最大的忽悠。
21、身處一個(gè)復雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人是你的錯。
怨天尤人能讓一個(gè)人脫離失敗嗎？它只會(huì )讓你在挫折里越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場(chǎng)生存的出路。
22、職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的好人。
職場(chǎng)的殘酷在于，我們自己不能做濫好人，也不能相信職場(chǎng)中有平白無(wú)故的好人。因為每一個(gè)人都是為了利益而來(lái)，所有人都是圍繞著(zhù)利益打轉。任何天上掉下來(lái)的餡餅，都是有毒的。
23、上司的理想永遠和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計劃。
上司通常會(huì )用理想綁定的方式老控制下屬，把他個(gè)人的思想轉換成集體理想，讓所有的人為同一個(gè)目標奮斗。上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場(chǎng)上思考。
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