職場(chǎng)里該如何應付小人

職場(chǎng)里該如何應付小人

　　敵意來(lái)源

　　這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來(lái)自何方，有何目的，是何居心，你就無(wú)從下手應對。只有找出敵意來(lái)源和產(chǎn)生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。

　　有效攻擊

　　在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應該進(jìn)行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會(huì )助長(cháng)敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會(huì )住手的，你是回避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。

　　對事不對人

　　應把精力集中在問(wèn)題的解決上，而不是怎樣對付這個(gè)人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個(gè)人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來(lái)更多不必要的麻煩。試著(zhù)把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實(shí)有效的解決問(wèn)題的好方法，小人自然也就消除了。

　　工作中的小人

　　這種情況比較好說(shuō)，也可以說(shuō)他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限于工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態(tài)來(lái)，能中庸的就中庸，不能的也要注意態(tài)度，不要言語(yǔ)傷害，盡量通過(guò)溝通達成統一，減少分歧，不是原則問(wèn)題就做出讓步，你會(huì )發(fā)現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。

　　有個(gè)人恩怨的人

　　這是最難纏的，因為他本身對你這個(gè)人就有成見(jiàn)，甚至有仇。對待這類(lèi)人能避則避，減少交集，實(shí)在避不了就要小心應對，通過(guò)改變自身來(lái)消除敵意。

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