跳槽過(guò)程中應當避免哪些禁忌

跳槽過(guò)程中應當避免哪些禁忌

　　跳槽未必都是最佳的選擇，如果在任何一家企業(yè)你都是心高氣傲，不改變自己的心態(tài)，任何工作你都勝任不了;那如果真要跳槽，謹記禁忌，不要讓自己總犯錯。

　　【跳槽過(guò)程中應當避免哪些禁忌】

　　新的一年，新的氣象。職場(chǎng)中有不少人都希望自己在新的一年有很好的發(fā)展。所以他們決定跳槽�？墒沁@樣的選擇真的是最好的嘛?

　　面對都市年輕人頻繁而且有些盲目的跳槽行為，從事人力資的源專(zhuān)家解釋?zhuān)耗壳暗木蜆I(yè)現狀是人才缺乏，因為總有空缺職位，想跳槽的人自然就會(huì )多。并且，這種環(huán)境也極容易導致人心浮躁。

　　國內的很多人在擇業(yè)和跳槽時(shí)表現盲目，認為個(gè)人的發(fā)展就是在企業(yè)內部得到提升，其實(shí)他們很少仔細地分析自己是什么樣的人，到底適合做什么工作，選擇跳槽的公司前景會(huì )如何等等。他們跳槽的行為都過(guò)于簡(jiǎn)單，往往認為只要是有名氣的大公司，薪水比過(guò)去多就是正確的跳槽行為，但實(shí)質(zhì)上也許他個(gè)人真正關(guān)注的興趣并不在此。

　　年關(guān)已近，許多職場(chǎng)人早已盤(pán)算好：拿到年底雙薪走人。各大企業(yè)也未雨綢繆，拉開(kāi)了招聘的陣勢，準備新一年人才的“吐故納新”。無(wú)論你是身懷絕技的高手，還是雕蟲(chóng)小技的無(wú)名小卒，都千萬(wàn)不要一副“我是人才我怕誰(shuí)”的驕傲樣——

　　一忌 金錢(qián)第一工作第二

　　那種開(kāi)口就問(wèn)“工資報酬多少”的人令人生厭。某科技公司的寧先生說(shuō)：“一些過(guò)程中考慮并關(guān)心自己未來(lái)的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見(jiàn)一撇，一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià)，是不禮貌的表現。求職畢竟不是談生意做買(mǎi)賣(mài)，‘金錢(qián)第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感�！�

　　二忌 恃才傲物缺乏合作精神

　　有些年輕的“知本一族”很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng )造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的人，企業(yè)都不想要�，F代科技發(fā)展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個(gè)人的.力量是不會(huì )成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達的基本保證。一個(gè)人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人不足取。

　　三忌 抱著(zhù)技術(shù)放不下架子

　　“那種以為自己本領(lǐng)超群，缺乏進(jìn)取心的人我們不要�！币患曳康禺a(chǎn)公司人事處的張先生強調，“我們公司不光要看他過(guò)去的成績(jì)，更看重他有無(wú)自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神。只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習，不斷豐富知識，才能深化理論，成為專(zhuān)家�！�

　　四忌 夸夸其談不學(xué)無(wú)術(shù)

　　只會(huì )說(shuō)不會(huì )做的人，沒(méi)有哪家企業(yè)養得起。一家商廈人事主管劉女士坦言，“我們需要動(dòng)手能力強的人。剛來(lái)商廈先站柜臺，這是我們商廈一個(gè)不成文的規矩。

　　有很多自以為是的年輕人，往往連一天的銷(xiāo)售額都算不清，你把幾百號人、上千萬(wàn)元的貨讓他管，能放心嗎?”劉女士認為：“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實(shí)地工作的實(shí)干家�！�

　　通過(guò)以上的分析總結，我想準備跳槽的職場(chǎng)人員應當仔細閱讀本篇文章，好好學(xué)習在跳槽的過(guò)程中哪些禁忌是我們應當避免的?