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上班族遠離職場(chǎng)憂(yōu)郁癥
現代人的生活步調快，得失之間也變得鮮明無(wú)比，情緒的震蕩常讓一些上班族們晃得七昏八素，加上人際間競爭的復雜化，若稍有心理調適不當或外在支持無(wú)法配合，極易落入情緒憂(yōu)郁的惡性循環(huán)中。
所謂“惡性循環(huán)”指的是一旦你因事件不順利而憂(yōu)郁不振，導致心灰意冷，甚至進(jìn)一步使工作效率下降，惡性循環(huán)后更多挫敗和失落情事便會(huì )接踵而來(lái)，如此內外交加，憂(yōu)郁癥就等著(zhù)你了!
無(wú)怪乎近年來(lái)上班族罹患憂(yōu)郁癥的比例愈來(lái)愈高，影響重大者，造成企業(yè)團隊里整合不良，小則出現個(gè)人離職、失業(yè)和自殺個(gè)案頻傳，實(shí)在令人不得小看憂(yōu)郁癥的破壞力，這也是目前企業(yè)文化里強調情緒管理為重要課題的原因。
究竟什么樣的職業(yè)類(lèi)型較容易罹患憂(yōu)郁癥呢?這方面的研究調查并不簡(jiǎn)單，因為行業(yè)里又有不同的職級和情境，若要明確的做排行統計恐怕有采樣上的偏差。
不過(guò)經(jīng)驗指出，某些特質(zhì)的工作易引起較大的壓力，相對的憂(yōu)郁癥也較常見(jiàn)：
(1)具有時(shí)間壓迫性及人際競爭性的工作，如業(yè)務(wù)工作及定期有業(yè)績(jì)會(huì )報工作者。
(2)需頻繁調動(dòng)工作地點(diǎn)及內容的工作，不斷地適應新環(huán)境及新同事會(huì )造成很大的生活壓力。
(3)缺乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。
(4)缺乏社會(huì )認同感、社會(huì )價(jià)值觀(guān)評價(jià)較差等級的工作，也易導致長(cháng)期缺乏自我認同感、成就感，以及缺少滿(mǎn)足心理上需求，這也包括工作前瞻性等因素。
(5)作息不正常的工作，如輪班、熬夜、時(shí)差多等工作，容易影響生理時(shí)鐘，造成內在失調，相對的危險性也會(huì )增高許多。
其實(shí)從更廣的角度來(lái)檢視，上班族群承受的壓力來(lái)源除了外在工作本身，其自身認知系統如何去看待壓力與處理壓力才是情緒失調與憂(yōu)郁挫折的關(guān)鍵因素。
這個(gè)切入點(diǎn)來(lái)看，我們可以再將壓力來(lái)源分為數種不同的層次與面向：
(1)自我人格特質(zhì)：易焦慮、緊張、要求完美、缺乏彈性的人，容易感受到職場(chǎng)上較多的壓力。
(2)支持系統強度：缺乏工作同事或上司體恤、家庭和諧與支持力量強弱、其它社交網(wǎng)絡(luò )多寡與否，都將會(huì )威脅情緒，并有決定性的影響。
(3)壓力累積頻度：這指的是在某一段時(shí)間內累積的總壓力事件，舉例來(lái)說(shuō)，若一個(gè)人在同一周內被降職，更換工作地點(diǎn)，加上身體微恙，老婆生產(chǎn)，小孩同時(shí)出車(chē)禍，可想而知在單位時(shí)間內的壓力強度。
做好職場(chǎng)壓力管理，自然就沒(méi)有機會(huì )讓?xiě)n郁癥成為自身的苦痛。
職場(chǎng)減壓原則：
(1)了解自己優(yōu)缺點(diǎn)，修正不合宜的自我特質(zhì)，EQ是可以透過(guò)重視和訓練而加強的。
(2)設定“合理”的工作及人生目標，要求完美大多只會(huì )失敗。
(3)以開(kāi)闊、彈性的角度來(lái)看待人生中的挑戰，危機也許會(huì )變成轉機。
(4)建立自己足夠的身心備轉容量，以備不時(shí)之需。
(5)把壓力說(shuō)出來(lái)、唱出來(lái)、寫(xiě)下來(lái)，這就是減壓治療，心理傾吐、歌唱減壓、寫(xiě)作治療都是流行又有效的心靈療法。
二十一世紀里，憂(yōu)郁癥是最讓人值得關(guān)注的疾病之一，可是大家千萬(wàn)別怕!職場(chǎng)壓力雖然大如戰場(chǎng)，但若能做好情緒及壓力管理的功夫，你絕對能遠離憂(yōu)郁癥。
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