最佳人力資源典范企業(yè)：思科首席戰略官離職

最佳人力資源典范企業(yè)：思科首席戰略官離職

思科近日宣布，該公司首席戰略官納德霍普爾將會(huì )離職，其職務(wù)將由首席技術(shù)官(CTO)帕德馬里沃里爾接替。在此以前，霍普爾曾一度被視為思科CEO的頭號繼任人選。

霍普爾已在思科供職13年，曾負責監督管理該公司以34億美元收購挪威視頻會(huì )議公司Tandberg的交易，以及思科50億美元收購付費電視智能卡廠(chǎng)商NDS的交易，后一項交易尚未完成。沃里爾在2007年從摩托羅拉跳槽到思科，她將兼任首席戰略官一職。潘卡基帕特爾將接管思科的工程部門(mén)，此前他與沃里爾共同負責這項工作。

思科CEO約翰錢(qián)伯斯周二發(fā)表博客文章稱(chēng)：“對我們來(lái)說(shuō)，現在正是推動(dòng)下一個(gè)階段的組織進(jìn)化的良好時(shí)機�！�

思科表示，霍普爾離職以后將會(huì )開(kāi)創(chuàng )自己的公司，并稱(chēng)其對自己創(chuàng )業(yè)盼望已久。

業(yè)界分析人士指出，帕特爾獨自擔任工程部門(mén)負責人是件好事，他曾幫助思科為服務(wù)提供商開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )設備，在生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò )設備領(lǐng)域中擁有豐富的經(jīng)驗。

錢(qián)伯斯曾在一年前承認，在經(jīng)過(guò)幾個(gè)季度低于平均值的增長(cháng)以后，思科已經(jīng)“迷失了方向”。最近幾個(gè)季度中，思科正面臨著(zhù)來(lái)自于惠普和Juniper Networks等競爭對手的挑戰。思科去年制定了一項重大的重組計劃，旨在讓公司業(yè)務(wù)變得更加精簡(jiǎn)有效。此外，這項重組計劃的內容還包括將員工人數裁減15%等。

市場(chǎng)研究公司ISI分析師布萊恩馬歇爾稱(chēng)，管理層的變動(dòng)是這項重組計劃的延續。馬歇爾發(fā)布研究報告稱(chēng)：“在我們看來(lái)，思科正在繼續精簡(jiǎn)組織，同時(shí)整合工程、技術(shù)和戰略部門(mén)，由兩名高管代替此前的三名高管。雖然我們希望看到領(lǐng)導層的穩定性，但不認為這種變動(dòng)是由新的執行和競爭挑戰或是戰略性轉變而激發(fā)的�！�

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