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人力資源管理在當今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用論文
摘要：在企業(yè)管理和發(fā)展中，人力資源管理具有不可替代的作用。人力資源管理可以為企業(yè)提供充足的人力支持，能夠使企業(yè)在強大的人力作用下更好的發(fā)展。通過(guò)人力資源管理對企業(yè)人才的有效安排和調整，可以帶給企業(yè)管理和發(fā)展更加具有效果的人才格局，帶給企業(yè)管理與發(fā)展強大的動(dòng)力，使企業(yè)能夠在合理完善的人力資源管理下走向偉大的成功。
關(guān)鍵詞：人力資源 企業(yè)管理 發(fā)展 地位
一個(gè)企業(yè)的生存離不開(kāi)員工，而員工是需要管理和調整的，所以這就需要人力資源管理的正�；l(fā)展。人力資源管理對于企業(yè)管理和發(fā)展起著(zhù)重要的作用，只有確保人力資源管理的正�；M(jìn)行，才可以為公司提供源源不斷的人力，才可以使企業(yè)在充足的人力基礎上不斷飛躍。人力資源管理使人才能夠確實(shí)有效的服務(wù)于企業(yè)，使人才的培養和發(fā)展符合企業(yè)的需要，帶給企業(yè)無(wú)窮的動(dòng)力和創(chuàng )造力，將企業(yè)引向美好的未來(lái)。
一、人力資源管理對當今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位
人力資源管理是企業(yè)立足于社會(huì )不可或缺的一部分，因為企業(yè)通過(guò)人力進(jìn)行相應的工作才可以得到效益，進(jìn)而使企業(yè)不斷的發(fā)展。它能夠帶給企業(yè)更大的人力支持，在企業(yè)中占據著(zhù)重要的地位。如果人力資源管理不存在，那么企業(yè)就會(huì )失去管理工作者的組織，那么工作者就得不到規范和管理，不會(huì )得到合理的安排和調動(dòng)，如此企業(yè)內的工作者出現混亂不堪的局面。如此企業(yè)是不會(huì )發(fā)展下去的，也會(huì )因為沒(méi)有良好的人力資源管理而走向末路。
人力資源管理就好像企業(yè)的身體器官，缺少了它，企業(yè)就不能生存，所以必須要正視人力資源管理的重要性，將人力資源管理擺在正確的位置上，使人力資源管理能夠發(fā)揮重要的作用。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人力資源管理的輔助，它在企業(yè)中占據著(zhù)顯著(zhù)的地位，只有使人力資源管理不斷的發(fā)生變革和改造，使之與企業(yè)的現狀相互輝映，這樣便可以提升人力資源管理位置，使人力資源能夠充分發(fā)揮作用，使之得到創(chuàng )新，這樣人力資源管理才可以對企業(yè)的發(fā)展起到根本性的撼動(dòng)。
二、人力資源管理對當今企業(yè)管理和發(fā)展中的作用
1.提供充足的人力支持。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理能夠帶給企業(yè)充分的人力支撐，人力資源管理通過(guò)舉辦招聘會(huì )，吸收和選拔足夠的人才，提供給企業(yè)足夠的人力。而人力資源管理也會(huì )在招聘的同時(shí)設定人才招聘的條件，為企業(yè)征得一些有能力有水平的工作者，提升企業(yè)的人力才能，使企業(yè)及時(shí)的得到新鮮血液，使企業(yè)因為吸收進(jìn)有才能有素質(zhì)的人員而顯得更具生命力，使企業(yè)在青春洋溢的工作者的無(wú)私奉獻和努力中更具發(fā)展實(shí)力。
2.能夠改造企業(yè)的人力格局，使企業(yè)更具和諧性。企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的人力結構有調整和刷新的作用，人力資源可以將合適的人才安排在合適的位置，使人員結構得到合理的安排，而人力資源也會(huì )根據人才的特點(diǎn)和發(fā)展趨向來(lái)提供給工作者更加適合的工作崗位。能夠對重要職位的工作者做出認真的分析和考慮，然后決定他們的去留。同時(shí)人力資源管理部門(mén)還可以晉升和裁決一些員工的職位，使他們及時(shí)的得到應有的晉升和撤職，使更多的人因為人力資源管理妥善的安排，而走向更具發(fā)展力的職位。而人力資源管理也是通過(guò)改善工作者的組織架構，使企業(yè)在更加有利的工作格局中進(jìn)行發(fā)展。
3.人力資源管理可以減少勞動(dòng)消耗，制約人力成本，提高經(jīng)濟效益。對人力資源管理的全面加強，使之能夠進(jìn)行科學(xué)的勞動(dòng)組織，使人力資源配置更加合理的進(jìn)行，能夠使勞動(dòng)損失減少，實(shí)現人力的發(fā)展和經(jīng)濟效率。人力資源實(shí)現系統化管理可以不斷的提升經(jīng)濟效益，在如今的企業(yè)競爭來(lái)看，實(shí)際上就是對人力資源的競爭，所以要對企業(yè)的人力資源進(jìn)行很好的管理和把控才可以使勞動(dòng)消耗減少，使人力成本得到制約，進(jìn)而塑造更加高端的經(jīng)濟效益。
4.人力資源管理可以促進(jìn)企業(yè)制度的建立和完善，使企業(yè)文化建設得到加強。如果企業(yè)失去良好的管理和優(yōu)秀的員工，那么企業(yè)就不會(huì )出現良好的經(jīng)營(yíng)狀況，也不可能利用先進(jìn)的設備和技術(shù)獲得最大限度的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本依據，而且企業(yè)文化能夠對企業(yè)員工起到很好的指導作用。人力資源管理的存在可以為企業(yè)創(chuàng )造更佳的企業(yè)文化，人力資源管理制度的制定和執行能夠使企業(yè)更具魅力，使企業(yè)文化得到完善和發(fā)展，對企業(yè)制度來(lái)說(shuō)也是極具補貼性質(zhì)的。所以人力資源管理能夠帶給企業(yè)制度和企業(yè)文化確切的支持，能夠加強企業(yè)制度和企業(yè)文化的建設。
三、結論
人力資源管理對于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有著(zhù)重要的地位和作用，它能夠有效地促進(jìn)企業(yè)管理的開(kāi)展，更能夠推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。因為人力資源管理的存在，才可以為企業(yè)管理和發(fā)展提供充足的人力，使企業(yè)的工作者在良好的人力資源管理制度下不斷地成長(cháng)，進(jìn)而使員工們充滿(mǎn)激情的加入到企業(yè)的運營(yíng)中，保障帶給企業(yè)更多的發(fā)展力和推動(dòng)力。
參考文獻
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[2]胡開(kāi)江.簡(jiǎn)論戰略人力資源管理在現代企業(yè)管理中的作用和作用[J].中國社會(huì )發(fā)展戰略，2013（4）
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