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職場(chǎng)人生的勵志文章（通用13篇）
人生，就要闖出一條路來(lái)!為了事業(yè)，為了奮斗的人生，盡管失去許多，但有失必有得!而得到的往往會(huì )比失去的更重要，以下是小編整理的職場(chǎng)人生的勵志文章，希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇1
二十幾年前，我剛從日本念研究所回來(lái)，進(jìn)入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學(xué)同學(xué)，他是在美國念的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè)，卻因為國家有別，待遇就不同。我并沒(méi)有因為待遇不如人就心生不滿(mǎn)，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會(huì )積極主動(dòng)找事做，了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先幫主管作好準備。
這樣的工作態(tài)度，被當時(shí)的上司注意到了。后來(lái)上司調去交通銀行時(shí)，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見(jiàn)的現象，因為通常都是一些主管跟隨過(guò)去而已。
工作的價(jià)值并不單只是取決于一個(gè)面向
當年回國后，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話(huà)：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學(xué)功夫�！�
我將這三句話(huà)深深地記在心里，自己始終秉持這個(gè)原則做事。一個(gè)人的努力，別人會(huì )看在眼里的。我認為一個(gè)好主管或老板，心中都有一份員工的資產(chǎn)負債表。
我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無(wú)形的資產(chǎn)，包括可以學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關(guān)系。跟同事的關(guān)系、跟老板的關(guān)系、跟客戶(hù)的關(guān)系，凡是工作環(huán)境所衍生的人際關(guān)系，未來(lái)都會(huì )變成你的無(wú)形資產(chǎn)，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產(chǎn)。因此有工作做，要懂得感恩。
面對現今惡劣職場(chǎng)的三個(gè)錦囊
現在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時(shí)此刻能擁有一份工作，有一個(gè)可供發(fā)揮的舞臺，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個(gè)錦囊建議，都可以作為參考：
1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次都視為是一個(gè)新的開(kāi)始，都是一次新的經(jīng)驗，不要計較一時(shí)的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能及時(shí)把握住。
2、學(xué)習接納同事、老板與客戶(hù)：如何與共事的伙伴相處，是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。相信自己，相信別人，隨時(shí)調整角色，勇于領(lǐng)導他人，也愿意被他人所領(lǐng)導，這是非常重要的。
公司里的同事、老板或客戶(hù)，都來(lái)自不同的家庭文化背景，各有不同的特質(zhì)與專(zhuān)長(cháng)，有緣相聚，如何彼此納長(cháng)補短、化阻力為助力，是很重要的學(xué)習過(guò)程。一開(kāi)始接觸和你不一樣特質(zhì)的.人時(shí)，一定要敞開(kāi)心胸，先接納了解，彼此包容溝通，這樣才能創(chuàng )造愉快而積極進(jìn)取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、愿意學(xué)習：換句話(huà)說(shuō)，也就是要具有“斗魂”�！岸坊辍敝傅氖窃敢獯蚱�、奮斗不懈的精神。特別是還沒(méi)有一技之長(cháng)的年輕人，擁有的最大資產(chǎn)就是“斗魂”。企業(yè)在求生存的時(shí)刻，也需要能同舟共濟一起奮斗的伙伴。能承受壓力，不斷學(xué)習成長(cháng)的人，才能在非常時(shí)刻發(fā)揮臨門(mén)一腳的功用�？偠灾�，不論是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，或是老鳥(niǎo)，愿意學(xué)習成長(cháng)、愿意打拼的人，才有未來(lái)的生涯。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇2
在這世界經(jīng)濟動(dòng)蕩的今天，下崗已經(jīng)是太正常不過(guò)了。特別是像我這樣沒(méi)有太高文化，也沒(méi)有太多人脈關(guān)系的人來(lái)說(shuō)，生活已顯得越來(lái)越困難了.更不要說(shuō)是在企業(yè)里干出個(gè)什么名堂來(lái)。為了生活，現在的我要不想明天努力找工作，今天我就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀是人才的時(shí)代，是知識經(jīng)濟的時(shí)代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因為社會(huì )的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價(jià)值，就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的.員工總是在做著(zhù)兩種事情：一種是在創(chuàng )新創(chuàng )意中善于發(fā)現規律，從而開(kāi)創(chuàng )全新的事業(yè)引領(lǐng)未來(lái);另一種則是日復一日再做著(zhù)同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng )新決策，后一種人跟著(zhù)執行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個(gè)銷(xiāo)售員，我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷(xiāo)出去，找到自己的位置，用一張誠實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個(gè)快樂(lè )的農夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng )造更大化的利益，為自我實(shí)現人生的價(jià)值，
在企業(yè)里，如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無(wú)可挑剔，文件處理得井井有條;一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷(xiāo)產(chǎn)品;一個(gè)操作工把機器保養得十年如新;一個(gè)駕駛員多年安全無(wú)事故;一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員努力開(kāi)拓出新的市場(chǎng)……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會(huì )在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專(zhuān)注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動(dòng)軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實(shí)現目標的執行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動(dòng)機，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動(dòng)機帶動(dòng)更多的中型齒輪、帶動(dòng)更多的小型齒輪，帶動(dòng)全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會(huì )呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞�！�，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬(wàn)次重復同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動(dòng)者!
企業(yè)里總是有這樣三種類(lèi)型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現在屬于那一種類(lèi)型?如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會(huì )被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價(jià)值呈現，一路綠燈。
我要做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀(guān)點(diǎn)保持開(kāi)放的心態(tài)，加強自身應對外界變化的能力，市場(chǎng)定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會(huì )隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，個(gè)人幸福，企業(yè)興旺。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇3
演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的`理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇4
你最適合站在哪里，你就應該站在哪里。最讓人惋惜的莫過(guò)于一個(gè)人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然后你才能收獲一個(gè)不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會(huì )有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說(shuō)：“對于盲目的船來(lái)說(shuō)，所有方向的'風(fēng)都是逆風(fēng)�！痹S多人正是因為無(wú)知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個(gè)人最大的遺憾莫過(guò)于空有一身抱負但卻無(wú)處施展。一個(gè)人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書(shū)從各個(gè)角度為你指明了方向。
《面對真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會(huì )在狂妄中建造只屬于自己的墳墓，將自己的一生當作必輸的賭資賠付。人還是應該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎再建大廈。
面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會(huì )面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺(jué)得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠沒(méi)有那么復雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應該追求真實(shí)，莫將目光避開(kāi)真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個(gè)人都具備一種看穿現實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實(shí)的自我！本書(shū)將以它獨有的方式告訴你該如何面對真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書(shū)將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書(shū)通過(guò)大量的精彩例證，為你樹(shù)立起人生成功的榜樣；通過(guò)通俗易懂的語(yǔ)言，告訴你應該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會(huì )從中受益，找到生活中另一個(gè)完美的自己！
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇5
很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，尤其是對于實(shí)習生來(lái)說(shuō)，往往會(huì )遇到同樣的一個(gè)窘境：當你經(jīng)過(guò)努力，爭取到一個(gè)自己較為滿(mǎn)意的工作崗位或實(shí)習機會(huì );當你心生憧憬覺(jué)得自己的美好職場(chǎng)人生就要開(kāi)始的時(shí)候，現實(shí)卻給了你一記悶棍：你發(fā)現周邊的同事們都埋頭做著(zhù)他們的事情。對于你的到來(lái)，友好的人會(huì )對你笑笑，冷漠的人會(huì )連頭都不抬一下，運氣好點(diǎn)的人可能會(huì )遇到十分熱情的人，他們會(huì )主動(dòng)和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個(gè)有機率的事情，大多數情況下，在一個(gè)高速運轉而人人都有各自的職能的職場(chǎng)機器中，更多的人無(wú)暇顧及你的存在。手里的活兒多著(zhù)呢，誰(shuí)有空搭理你呵?
好吧，就算是單位給你安排了一個(gè)前輩。你也會(huì )發(fā)現，他們只不過(guò)是不斷的丟事情給你做。對于沒(méi)有經(jīng)驗的你來(lái)說(shuō)，你會(huì )一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會(huì )覺(jué)得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時(shí)候，可能他會(huì )告訴你一些門(mén)道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問(wèn)他，可能他會(huì )頭也不抬的丟一句話(huà)給你，那就是：自己琢磨!
這個(gè)時(shí)候的你，是不是覺(jué)得很委屈呢?又假設單位給你安排的前輩鑒于你是新人，覺(jué)得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺(jué)得沒(méi)有價(jià)值的工作，可能你又會(huì )覺(jué)得自己是英雄無(wú)用武之地，渾身的能力無(wú)處施展。這個(gè)時(shí)候的你，是不是覺(jué)得委屈無(wú)比呢?有一部份人可能甚至連實(shí)習期也熬不過(guò)，就想著(zhù)要離開(kāi)了。
作為職場(chǎng)新人的你，如果真的有委屈無(wú)比的感覺(jué)。那么我想問(wèn)問(wèn)你：憑什么別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經(jīng)驗，不都是經(jīng)過(guò)時(shí)間和積累和沉淀，不都是經(jīng)過(guò)一次次的挫敗或成功所凝結起來(lái)的嗎?這個(gè)世界上唯一會(huì )無(wú)私的關(guān)愛(ài)你的人，大概不過(guò)是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們?yōu)槭裁匆獰o(wú)條件的'幫助你呢?心理狀態(tài)稍微與眾不同的人甚至也許會(huì )想：我都經(jīng)歷過(guò)那么多努力才領(lǐng)悟到的工作比驗，憑什么要你一個(gè)新人分享呢?
也許你不理解這種心態(tài)，但是不好意思，職場(chǎng)就是這樣的!但同時(shí)我們也欣喜的看見(jiàn)，有些人進(jìn)入職場(chǎng)后，成長(cháng)卻出奇的快，身邊的同事居然會(huì )主動(dòng)的幫助他。傳授工作經(jīng)驗也好，告訴他公司的一些小狀況也好�？傊�，會(huì )讓他很快的就獲得很多有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗。
是他們運氣好嗎?NO，在我看來(lái)只不過(guò)是他們做到了一個(gè)新人應該做好的本分罷了。作為新人，你的態(tài)度將會(huì )決定你在這個(gè)公司里將會(huì )學(xué)到什么。
首先，請你用積極的態(tài)度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個(gè)人的能力是有限的，但是態(tài)度是可以自己決定的。雖然積極些并不一定會(huì )得到好的回應，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關(guān)已，高高掛起”的漠視。
作為職場(chǎng)新人，或者實(shí)習生，最初交到你手上的工作多是簡(jiǎn)單的，或者瑣碎的，在你看來(lái)不那么重要的。你也許會(huì )很快的完成，然后剩下來(lái)的時(shí)間你會(huì )用來(lái)干什么呢?上網(wǎng)聊天?看微薄?聊微信?還是怎樣?
嘿，我說(shuō)已經(jīng)提前完成了沒(méi)有什么難度的工作的新人或者實(shí)習生。你閑下來(lái)了，難道你就不能主動(dòng)的問(wèn)問(wèn)周邊的同事們有沒(méi)有什么事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是復印一下文件，或者打幾頁(yè)字，又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢?至少，你可以給前輩們留下一個(gè)“這家伙還行”的初印象吧。有句話(huà)叫做“伸手不打笑臉人”，這話(huà)在職場(chǎng)上，同樣適用呢!
對于前輩們交待的事情，請你積極主動(dòng)的接受吧。遇到問(wèn)題的時(shí)候可以大膽的主動(dòng)的提出來(lái)，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺(jué)得完成起來(lái)有困難，也不要輕易的把有些話(huà)對前輩們講出來(lái)，比如：“這個(gè)好難呵，這個(gè)….”、“嗯，這個(gè)真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請你換位思考一下，這些話(huà)只要說(shuō)出一次，就會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)怕困難，或者有拖延癥的人，不是嗎?而這正是職場(chǎng)的大忌，尤其對于新人或者實(shí)習生來(lái)講，沒(méi)人經(jīng)驗其實(shí)不可怕，積極主動(dòng)才會(huì )得到更多人的喜歡，當你被同事喜歡了，有困難的時(shí)候只要一開(kāi)口，怎么會(huì )沒(méi)有人幫助你呢?
如果你盡快的融入職場(chǎng)，還得學(xué)會(huì )悄悄學(xué)習。這一點(diǎn)我認為是積極主動(dòng)的延伸，你完全可以在日常的工作中的時(shí)候，多留心一下同事們在面對客戶(hù)的時(shí)候是怎么處理的，遇到棘手的難題的時(shí)候同，他們是怎么解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問(wèn)題，你會(huì )不會(huì )有更好的處理方法呢?
當你剛剛開(kāi)始接觸職場(chǎng)的規則和環(huán)境，一開(kāi)始你的做法也許不那么專(zhuān)業(yè)，那么更需要你時(shí)時(shí)留心前輩們在職場(chǎng)中的一點(diǎn)一滴，哪怕是小到他們怎么接人待物，怎么接打電話(huà)，怎么收發(fā)郵件等等。有些事情，有了一定的積累會(huì )，就會(huì )讓你在不知不覺(jué)得變得不一樣，等你有機會(huì )自己做這些事情的時(shí)候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前輩們來(lái)手把手的教你。
生活無(wú)處不智慧，職場(chǎng)也一樣。職場(chǎng)新人或者實(shí)習生，一定得學(xué)會(huì )點(diǎn)滴積累，積累職場(chǎng)人氣，積累工作經(jīng)驗。別妄想著(zhù)有人會(huì )主動(dòng)的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因為沒(méi)有這樣的人!職場(chǎng)不是學(xué)校，這里需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人，何況你也沒(méi)交學(xué)費啊，你說(shuō)是吧!
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇6
一提到外企，似乎總是令人想起機遇和挑戰，它意味著(zhù)太多奮斗的艱辛和成功的欣喜�？纯催@幾個(gè)外企人的經(jīng)歷，相信你一定會(huì )有所感觸。
從最底層做起
和大多數年輕人一樣，丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點(diǎn)，初進(jìn)外企，她的工作是為外商尋找合適的人才和寫(xiě)一些快件，整天抱著(zhù)電話(huà)機幾十遍重復一模一樣的話(huà)，枯燥的工作使丁煒很不耐煩，甚至在快件中錯誤百出，受到了公司的批評。丁煒這才意識到，原來(lái)細致、耐心這么重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給后來(lái)者的忠告。
找準人生坐標
徐先生在一個(gè)很偶然的機會(huì )被朋友介紹到外企去做兼職。在國企和外企中，兩者的'區別主要是外企中聚集了一批值得稱(chēng)贊的人才。同時(shí)，徐先生發(fā)現了自身價(jià)值所在更適合搞人事工作。所以他對目前進(jìn)外企大潮有獨到見(jiàn)解：每個(gè)人都有自己的價(jià)值和坐標，找準它才是最重要的。
不打無(wú)準備之仗
彭先生屬于那種始終知道自己要做什么的人，很早他就打算進(jìn)入電子領(lǐng)域，他先是考取了經(jīng)濟學(xué)碩士，然后再去到一家小公司充電，如愿以?xún)斶M(jìn)了摩托羅拉后，他發(fā)現大公司里的領(lǐng)導善于一只眼忙工作，一只眼看世界。他開(kāi)始關(guān)注世界形勢和宏觀(guān)經(jīng)濟局面，對于老板分配的任務(wù)他總是及時(shí)完成，他的好學(xué)得到了老板的賞識，并得到升職的嘉獎。
做有個(gè)性的自我
粟華天性直率，做事有一套獨特見(jiàn)解，在PPI美國獨資廣告公司，她實(shí)現了從傳統編輯到電腦特技的過(guò)渡，找到了自己的發(fā)展方向。同時(shí)，她開(kāi)始大量讀書(shū)自學(xué)，慢慢成了業(yè)內的全能專(zhuān)家。她從不參與公司里的人事紛爭，她常說(shuō)：“我覺(jué)得沒(méi)有個(gè)性的自我就沒(méi)有個(gè)性的創(chuàng )意。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇7
卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時(shí)，他成為一名海軍士兵。
他的夢(mèng)想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當時(shí)，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務(wù)兵，或者卷鋪蓋回家。一周內，除了周五可以下海游泳，其余時(shí)間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們如一條條快活的鯨魚(yú)，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過(guò)廚房的窗戶(hù)，滿(mǎn)頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒(méi)有贏(yíng)得掌聲和表?yè)P，還被罰三天禁閉。當教官要他寫(xiě)檢討時(shí)，卡爾堅定地說(shuō)：“不。我要當一名真正的潛水員�！苯坦俾柭柤缯f(shuō)：“廚子，別做夢(mèng)啦。美國的潛水員，迄今為止，沒(méi)有一個(gè)黑人�！�
卡爾寫(xiě)了幾千封申請書(shū)，要求去新澤西州的潛水員學(xué)校，而不是待在廚房。他的執著(zhù)感動(dòng)了教官。教官以私人名義，寫(xiě)了一封推薦信，懇請那里的`校長(cháng)接納這個(gè)優(yōu)秀的黑人士兵�？墒�，有著(zhù)嚴重種族歧視的校長(cháng)，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。
第一次理論考試，只上過(guò)七年級的卡爾考了37分。校長(cháng)警告他說(shuō)，下次再不及格，開(kāi)除。周末，士兵們通常會(huì )開(kāi)車(chē)去鎮上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛生作為交換條件，請求圖書(shū)館管理員允許他48小時(shí)待在這里自習。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時(shí)間是3分鐘，校長(cháng)故意將卡爾的時(shí)間延長(cháng)，并戲謔地說(shuō)：“黑小子若能活著(zhù)上來(lái)，我的頭發(fā)就要白了�！苯Y果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無(wú)恙。
畢業(yè)考試那天，冬日的海面冷風(fēng)嗖嗖。校長(cháng)告訴士兵們，潛到30HD米以下的海底后，將給他們沉入一個(gè)工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業(yè)證書(shū)。
別的士兵3分鐘之內就順利完成任務(wù)，被拉上甲板�？墒�，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進(jìn)海里。那些小閥門(mén)、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個(gè)一個(gè)從沙子、淤泥里找出來(lái)才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個(gè)半小時(shí)后，卡爾向海面發(fā)出訊號，他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發(fā)抖，但他頑強地完成了任務(wù)，校長(cháng)不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書(shū)�？柍蔀槊绹鴼v史上第一個(gè)黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長(cháng)頭銜。9年后，表現極其出色的卡爾成為一級軍士長(cháng)。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇8
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(cháng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì )兒，正所長(cháng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄?不會(huì )吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(cháng)上完廁所回來(lái)的.時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。怎么回事?博士生又不好去問(wèn)，自己是博士哪!
過(guò)一陣，副所長(cháng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì )吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(cháng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。
只聽(tīng)咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(cháng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢?
兩所長(cháng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著(zhù)樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇9
有一個(gè)叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了８年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時(shí)，史蒂文斯的第三個(gè)兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過(guò)氣來(lái)。
于是，史蒂文斯開(kāi)始了漫長(cháng)的找工作生涯。然而一個(gè)月過(guò)去了，他一無(wú)所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實(shí)在太多了，競爭將會(huì )異常激烈。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單交談，公司通知他一個(gè)星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過(guò)關(guān)，剩下的只有兩天后的`面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒(méi)被選項中。不過(guò)史蒂文斯并沒(méi)有怨恨，而是給這家公司寫(xiě)了封信，以表感謝之情。信中這樣寫(xiě)道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會(huì )。雖然我落聘了，但通過(guò)應聘使我大長(cháng)見(jiàn)識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無(wú)不為這樣的一封信而感動(dòng)，最后總裁也知道了這件事情。３個(gè)月后，新年來(lái)臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫(xiě)著(zhù)：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來(lái)的。原來(lái)，公司又出現了空缺，他們第一個(gè)就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著(zhù)名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著(zhù)出色的業(yè)績(jì)，一直做到了公司的副總裁。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇10
那是一個(gè)名氣很大的合資公司，招聘一名總經(jīng)理助理，年薪20萬(wàn)。王曄在眾多應聘者中脫穎而出，最后一關(guān)是外方總經(jīng)理面試。
總經(jīng)理對他進(jìn)行了長(cháng)達兩個(gè)小時(shí)的面試，王曄從經(jīng)營(yíng)方略到內部管理、新品開(kāi)發(fā)等方面闡述了自己的想法，總經(jīng)理認真地聽(tīng)著(zhù)，不時(shí)贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭，顯然，他對王曄很滿(mǎn)意。
“好了�！笨偨�(jīng)理說(shuō)，“講了半天，口一定渴了了，我也有些口渴，請你去買(mǎi)兩瓶礦泉水來(lái)�！闭f(shuō)著(zhù)遞給王曄一張百元大鈔。
王曄走到街上，買(mǎi)了兩瓶礦泉水，回來(lái)遞給經(jīng)理，把剩下的錢(qián)交待清楚一分不差地也交給總經(jīng)理。他認為這很可能也是考試內容的一部分。
果然，總經(jīng)理打開(kāi)一瓶礦泉水，說(shuō)：“這是今天測試的最后一道題目了。你給我留下了很好的印象，如果這道題你能回答得讓我滿(mǎn)意。你將通過(guò)今天的測試。這道題是這樣的：假如這兩瓶中有一瓶被人摻了毒藥，當然目標是針對我的，現在我命令你先嘗一嘗�！�
王曄說(shuō)：“我明白你是在測試我對公司和你的忠誠程度，也許我嘗了你就會(huì )錄用我，但我不能?chē)L，雖然我很想得到總經(jīng)理助理這個(gè)位子，我認為這是對我人格的.污辱�！�
總經(jīng)理怒道：“這次應試者上千人之多，我別說(shuō)讓他們喝這沒(méi)毒的礦泉水，就是真的讓他們吃shi，他們也吃！”
王曄正色道：“我認為你剛才說(shuō)的話(huà)與你的身份地位很不相稱(chēng)，對不起，我覺(jué)得今天的測試該結束了�！闭f(shuō)著(zhù)要起身離去。
總經(jīng)理立刻和顏悅色地說(shuō)：“請原諒，剛才只是測試，我很欣賞你的反應和品格。請坐。是的，今天的測試你通過(guò)了。祝賀你！你被錄用了�！�
王曄說(shuō)：“招聘是雙向選擇，你對我的測試通過(guò)了，但我對你的測試卻沒(méi)有通過(guò)，你不是我想像中的老板。再見(jiàn)！”說(shuō)完拂袖而去。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇11
生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個(gè)得意一個(gè)失意，便是其中一種。一時(shí)雙方都會(huì )有點(diǎn)不知所措，不知道怎樣面對這種落差，怎樣維系原先的關(guān)系。
這種狀況，我們在職場(chǎng)中會(huì )看到：原先平級并關(guān)系良好的同事們，有一個(gè)因為業(yè)績(jì)出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時(shí)升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過(guò)意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個(gè)外來(lái)的空降者要困難。
朋友間本來(lái)沒(méi)有職場(chǎng)上嚴格的職級關(guān)系。然而，原先大家一樣，現在卻看似有了落差，同樣會(huì )讓雙方不適應�；蛟S我們內心默認，要同類(lèi)人才更適宜做朋友。同類(lèi)的含義，隱隱還包含了處境上的類(lèi)似。
好友間一方得意一方失意或只是尚無(wú)著(zhù)落時(shí)，如果雙方能坦誠相見(jiàn)，直接溝通內心的感受想法，會(huì )增進(jìn)彼此的了解和友情�？上ЦＲ�(jiàn)到的是，處境看來(lái)較差的一方，不太能接受現狀，更難直接說(shuō)明自己的感受和需求，于是干脆把真實(shí)的自己隱藏起來(lái)，裝得若無(wú)其事或一再表現出“我現在很好”的樣子。而處境較好的一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點(diǎn)，也怕自己讓人相形見(jiàn)絀而傷害關(guān)系，想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡(jiǎn)單的友情，忽然變得沉重而復雜。要時(shí)時(shí)偽裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對方感受，生怕誤傷，也不輕松。自己緊張著(zhù)，就更不可能幫別人放松下來(lái)。兩個(gè)緊張的人在一起，關(guān)系便微妙而難處。
然而，用長(cháng)遠的眼光來(lái)看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實(shí)在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個(gè)人選擇和機遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會(huì )明朗，一群朋友間有時(shí)我比你走得順暢些，有時(shí)你比我春風(fēng)得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒(méi)有太大的必要去相互比較。
用長(cháng)遠的眼光看事，暫時(shí)失意的人會(huì )更容易接受當前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實(shí)上，雙方境遇出現落差并不難處理。一開(kāi)始把話(huà)說(shuō)開(kāi)了，有話(huà)直說(shuō)并有話(huà)好好說(shuō)，原先良好的關(guān)系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡(jiǎn)歷、找工作，十分可愛(ài)。不過(guò)，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，并直接就此反應或行動(dòng)，她并沒(méi)有先跟別人核對一下：你真實(shí)的想法和需要是什么?白的的若是先坦誠表明自己的關(guān)心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發(fā)的`關(guān)系僵化。坦誠表明關(guān)心和想幫忙，會(huì )軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產(chǎn)生的猜疑防范。請對方提出需求或共同探討，可以弄清她此時(shí)需要什么。朋友需要的多給一點(diǎn)，不需要的不必給，會(huì )讓雙方相處更順暢，自己也更輕松。事實(shí)上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后，心緒就容易穩定下來(lái)，至于之后如何去做這類(lèi)具體操作細節，倒是小事，有時(shí)她們自己就能搞定，而沒(méi)說(shuō)清沒(méi)問(wèn)清便直接替對方做了，倒容易吃力不討好。
類(lèi)似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護一個(gè)易碎的玻璃人，倒不如直接早點(diǎn)說(shuō)明：我這人神經(jīng)大意，經(jīng)常粗心，不過(guò)絕對沒(méi)什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說(shuō)希望我怎么調整。我下次就會(huì )注意�！@樣，一早表明立場(chǎng)，對方反而容易接受并習慣你的風(fēng)格。同時(shí)，明確替朋友說(shuō)出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動(dòng)權，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協(xié)商，朋友間更可以輕松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見(jiàn)，直接表明關(guān)心和為對方著(zhù)想。有話(huà)直說(shuō)并有話(huà)好好說(shuō)了，關(guān)系可以很簡(jiǎn)單。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇12
前“東家”曾聲稱(chēng)，我在新公司工作不會(huì )超不過(guò)半年，消息傳到我這兒已是我在新公司工作的第4個(gè)月了，那位老同事有板有眼的描述著(zhù)前“東家”語(yǔ)氣如何堅定。與他合作十年，我深知他的為人，知其有替人測運氣的嗜好，不滿(mǎn)足他也顯得咱們不講交情，事實(shí)上原公司領(lǐng)導和同事們對我工作情況的熱衷，讓我心生感動(dòng)，對于他家少夫人因幾年前在我的新公司有過(guò)一段工作史，便以此借機直接或間接的為我在新公司制造噱頭的事便寬大處理了，對此種挑釁的反應表現得聰明得體，爾等肯定要多失望有多失望，人在職場(chǎng)，最無(wú)恥的不是勢利小人，而是弱智的正義之士，我估計現任老板起初對前“東家”的招數也心存疑慮，揣摩真偽之后，表現的十分英明，不但彼此加進(jìn)了認識，而且合作更向深度發(fā)展。
市場(chǎng)無(wú)情，人才的竟爭也是老板之間的較量，從竟爭對手到公司同仁，真是戲劇性的`變化，昨天還彼此暗自叫板，今兒就坐在同個(gè)飯桌上吃飯了，想想也夠嚇人的。第一次參加公司總經(jīng)理例會(huì )，我的匯報簡(jiǎn)直就是在接受十五位老總們的集體評審，雖然沒(méi)人對我的能力和水準產(chǎn)生質(zhì)疑，但要從內心把我當成自己人，融入這個(gè)集體還需要時(shí)間，他們眼里我是職場(chǎng)版《無(wú)間道》的主角，疑似行業(yè)中的超級大間諜，帶有不可告人的目的前來(lái)臥底，并隨時(shí)都有揣著(zhù)情報撒腿走人的嫌疑，因此，周?chē)菍映霾桓F的戒備，心里脆弱的很難扛住。那陣子自己還真想走人了，情緒異常低落，一方面是某公司開(kāi)出的薪資價(jià)碼對我極具誘惑，另一方面我發(fā)現公司的管理狀況并沒(méi)有我想象的規范，我總是且行且小心，表象泰然自若，但內心卻時(shí)刻都在斗爭。
新老板的器重和信任、欣賞和肯定以及他豁達的做人準則，直接粉碎了我撤離的荒誕想法，而他果斷的決策能力、敏捷思維方式、誠實(shí)的從商信條、超強的學(xué)習力都讓我心悅誠服，見(jiàn)朋友時(shí)也常表現的象個(gè)小股民，由于跟對了莊，或撞了大運而控制不住流露出因幸運而滋生的滿(mǎn)足感。事實(shí)上，前“東家”始終為我殫精竭慮，這種做法讓我充滿(mǎn)感激之情，從心理學(xué)地角度說(shuō)人付出的越多，就越不會(huì )輕易放棄，他希望我回頭，也盼著(zhù)我四處碰壁并以此證明只有他提供的舞臺，我才有機會(huì )。
其實(shí)我在新公司并非稱(chēng)心如意，從陌生到熟悉、從熟悉到了解，都在不斷調整心態(tài)，想方設法的融入，而無(wú)論是哪個(gè)企業(yè)都有其通病所在，排外風(fēng)氣很?chē)乐�，這就是我常說(shuō)的磨合�；叵氘敵踝约鹤囆聠T工講堂，還鄭重其事的教誨新員工如何安全度過(guò)試用期那種官僚腔調都想笑，員工一定在心里罵俺：站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼，當自己面臨同樣處境時(shí)，才能體會(huì )期間的艱難，而我突然意識到，讓更多的新員工學(xué)會(huì )如何適應企業(yè)是擺在我面前的重要課題。
職場(chǎng)人生的勵志文章 篇13
一個(gè)人除了有形的銀行賬戶(hù)以外，還有個(gè)“情感賬戶(hù)”，就是在跟人交往的過(guò)程當中，逐步積累的一些情感性的、人情的資源。但這種資源是不講契約的，也沒(méi)有得到量化。有些人積累的情感資源多，他的“情感賬戶(hù)”里的余額就較多;有的人則經(jīng)常欠別人情感，這就是情感透支。如果這兩種人都面臨一敗涂地的境地，前一種人能東山再起，后一種人則沒(méi)有機會(huì )重新發(fā)達，原因就在于前一種人的“情感賬戶(hù)”余額很多，后一種人的“情感賬戶(hù)”早就虧空、透支了。這個(gè)“情感賬戶(hù)”其實(shí)就是一種“默契”，一種“沉默的契約”。
我們在衡量公司績(jì)效的時(shí)候，既要用有形的“契約”去規范人，同時(shí)一定要在老板和員工之間、員工和員工之間培養“沉默的.契約”，讓他們每個(gè)人的“情感賬戶(hù)”都有盈余，而不是虧空。有些時(shí)候，有形的契約會(huì )損害“無(wú)形的契約”。
我有個(gè)上海的朋友，他就不愛(ài)欠人情。即使我幫他一個(gè)小忙，他也要立刻送個(gè)小禮物表示感謝，他說(shuō)他這樣做是怕欠人情賬。而一些北方來(lái)的朋友比較大而化之，今天我幫了他他也不言謝，找個(gè)機會(huì )再幫助我，甚至幫的事情更大，這就使互相幫助的游戲越來(lái)越大，我們之間的情誼也不斷地加深。最后，當我遇到支付危機的時(shí)候，就可以一次性從“情感賬戶(hù)”中提款，從而把事情辦成。在進(jìn)行績(jì)效考核的時(shí)候，好多公司總是太強調這種有形的契約，考核就變得干巴巴的，起不到激勵的效果。
公司花了很多時(shí)間對員工進(jìn)行考核，實(shí)際上越考核員工算得越清楚，算得一點(diǎn)兒人情味兒都沒(méi)了。公司與員工之間的“默契”減少了，“情感賬戶(hù)”接近于零甚至是負數，這個(gè)時(shí)候，公司要啟動(dòng)什么事情就很不容易達成。因為我們給別人的回報通常發(fā)生在未來(lái)，效果不會(huì )立馬顯現。就像買(mǎi)股票，買(mǎi)的是對未來(lái)的一種預期。那該用什么來(lái)推動(dòng)員工去做事呢？因為工作也許做得成，也許做不成，用什么來(lái)?yè)Ｄ�？這就要靠平時(shí)領(lǐng)導跟員工之間、公司跟員工之間的“情感賬戶(hù)”來(lái)維系。
這就是傳說(shuō)中的“算小數”和“算大數”，有些人算的是小數，每筆賬都算得清清楚楚的，但這些人最終的人生格局往往不大，或者說(shuō)不太容易成就大事，而且格局會(huì )越做越小。
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