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離職“十不要”
我們都曾幻想過(guò)在離職時(shí)告訴那個(gè)喜歡撒謊的、懶惰的、或徹頭徹尾不近人情的老板，讓她自己接手這份工作，該干什么干什么。但幻想也就止于幻想，無(wú)論你是自己想離開(kāi)，或是被解雇，你如何處理離職都會(huì )深遠地影響你以后的職業(yè)道路。
根據勞工統計局統計，典型的美國雇員在44歲時(shí)已變換工作達10次左右。職場(chǎng)顧問(wèn)兼作家的亞歷山德拉?萊維特說(shuō)，負面的離職經(jīng)歷會(huì )困擾你未來(lái)的求職之路。報復的滋味當然不錯，但若你要離職，無(wú)論如何，你應有個(gè)好的結束。為了確保你職業(yè)生涯的長(cháng)久成功提醒您以下十件事不要做。
方法/步驟
1
不要意氣用事
上司給“小鞋”穿是讓人痛苦的，但這樣你才能認識到你的工作崗位不再需要你。你想要哭、大叫、懇求你的工作回來(lái)，甚至想咬掉某些人的頭。告訴自己別這樣想。職業(yè)顧問(wèn)和作家夏派珞建議：“盡管它很殘酷，但離開(kāi)時(shí)盡量面帶微笑�！比绻悴荒苋套I水，讓自己離開(kāi)去女廁所呆一會(huì )兒，直到你的情緒能安定下來(lái)。在離開(kāi)辦公樓以前盡量保持優(yōu)雅�！澳阌肋h不知道自己今后會(huì )不會(huì )想再回到這家公司或有機會(huì )與這些人工作，” 夏派珞說(shuō)：“你不會(huì )愿意因圖一時(shí)痛快而抹煞了以前所有的工作業(yè)績(jì)�！�
2
不要在離職面談中發(fā)泄
在你離開(kāi)前一天，一般會(huì )有人事部門(mén)的人找你談你在公司的表現和需要你離開(kāi)的理由。在這種機密的會(huì )談中可能讓你提供建設性的批評，而你極可能希望發(fā)泄一下胸中的郁悶。但千萬(wàn)不要上鉤。萊維特表示：“你所說(shuō)的任何話(huà)都可能、也將反饋給你的同事，” 如果你在一個(gè)小行業(yè)中工作，這就可能成問(wèn)題，因為你可能再次遇到以前的同事。此外，夏派珞認為，抱怨讓人難以忍受的老板或她不切實(shí)際的期望可能會(huì )讓人覺(jué)得你是屬于牢騷滿(mǎn)腹的類(lèi)型。如果你想再在該公司謀取職位，這可能對你不利。離職面談時(shí)建議你，最好關(guān)注積極的一面。
3
不要簽COBRA協(xié)議
如果你公司的員工超過(guò)20名，你很可能會(huì )被告知可通過(guò)COBRA計劃得到為期18個(gè)月的延長(cháng)醫療保險的機會(huì )。許多人登記了該項計劃，認為COBRA很合算，但情況并非總是如此。夏派珞表示，事實(shí)上，“COBRA的費用可達一般個(gè)人保險的3倍以上，”因為你要支付公司征收的高額組群費及登記手續費。她建議用你擁有的30天期限研究一下其它選擇。如果你配偶的雇主提供醫療保險，你可以馬上登記參加，因為失去工作的情況下是不必等待一年一度的公開(kāi)報名日的。如果這種情況不適合你，打電話(huà)給你目前的保險公司，看看個(gè)人保險經(jīng)費如何。
4
不要將養老金兌現
如果你在公司有一個(gè)退休金帳戶(hù)，當你被裁員或解雇時(shí)，公司會(huì )發(fā)信給你，詢(xún)問(wèn)如何處理該帳戶(hù)。當你在沒(méi)工作時(shí)，可拿到現錢(qián)確實(shí)誘惑不小。但夏派珞堅持認為，即使你的財務(wù)狀況堪憂(yōu)，在動(dòng)用那筆錢(qián)之前，請盡量尋找其他一切途徑。這不只是因為在達到退休年齡前兌現要付出罰金，“你的養老帳戶(hù)是為數不多的受破產(chǎn)保護的資產(chǎn)之一。將這筆錢(qián)轉成IRA，或者，如果沒(méi)有任何費用，就保留在以前公司的賬戶(hù)中�！�
5
不要詆毀以前的公司
當你接受新面試時(shí)，談到你以前的工作/老板/雇主時(shí)要小心。夏派珞說(shuō)，基本上如果沒(méi)有什么好東西講，就把嘴閉緊負面的話(huà)語(yǔ)讓你成為難以滿(mǎn)足或不忠誠的人。當問(wèn)你為什么離開(kāi)過(guò)去的工作時(shí)，即便編故事也要說(shuō)個(gè)良性的原因。萊維特建議：“說(shuō)你想接受新的挑戰是一種更積極的表達方式，雖然事實(shí)是你不能與老板和睦相處�！�
6
不要沒(méi)得到推薦信就離開(kāi)
有些公司不允許員工為以前的同事提供推薦，因擔心批評意見(jiàn)可能帶來(lái)法律訴訟。(受中傷的人可能聲稱(chēng)該推薦聲明是假的，而且導致沒(méi)有人再雇傭她。)同時(shí)，當未來(lái)的雇主要求打電話(huà)確認一下你的能力時(shí)，人力資源部幾乎從來(lái)不會(huì )發(fā)表評論，只會(huì )確認您的職位和工作期限。所以，要一份專(zhuān)業(yè)的推薦信(有公司抬頭)或找個(gè)推薦人很重要。夏派珞認為：“無(wú)論哪種方式，你都會(huì )得到同樣的推薦，”但她覺(jué)得推薦信更好，因為幾年后，要找到可以為你擔保的個(gè)人會(huì )有些難度。
7
不要等待 馬上申報失業(yè)
通常情況下，如果你是自動(dòng)辭職或被解雇，就沒(méi)有資格得到失業(yè)保險。但夏派珞建議不管怎樣還是填寫(xiě)一份申請文件。雖然失業(yè)辦公室會(huì )打電話(huà)給你的前雇主檢查你離開(kāi)的原因，但您的老公司是不太可能反駁您的申請的。然而，他們可能對潛在的訴訟較敏感，或公司政策不許透露離職信息。
8
不要讓同事接爛攤子
在離開(kāi)前一天，物色和培養一個(gè)可替代自己的人，或至少是寫(xiě)一份詳盡、具體的備忘錄，介紹項目的狀態(tài)、文件的位置和客戶(hù)聯(lián)系信息。萊維特說(shuō)：“這種‘沒(méi)我你也行’的話(huà)可能很解氣，但它不能維護你良好的聲譽(yù)，”這也不妨礙舊公司的人時(shí)不時(shí)給你打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，這能讓你煩個(gè)透。
9
不要忽略檢查簡(jiǎn)歷
在送出寫(xiě)有工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷前，檢查一下是否完全正確。你的前任雇主的人事部門(mén)將被詢(xún)問(wèn)和驗證你的就業(yè)日期和職位，不要讓任何疏忽或不精確的部份給人亮起紅旗。夏派珞警告，你的簡(jiǎn)歷可能就因為一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)性錯誤而落入眾所周知的黑洞。
10
不要跟同事談?wù)撔侣毼?/p>
如果你已經(jīng)給了兩個(gè)星期通知正等待離職，你可能想與同事聊一聊您的新職位，而且幾乎可以肯定，他們也會(huì )問(wèn)相關(guān)問(wèn)題。萊維特認為，不管怎樣你都要盡可能的模糊其辭。其一，你不想讓別人感覺(jué)不好或落后了。其二，你不想吹牛，吹牛不會(huì )給人積極正面的感受。此外，如果你夸大了新工作的好處，而最終又言不副實(shí)，你可就糗大了
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