- 相關(guān)推薦
我國會(huì )計職業(yè)道德現狀的原因及解決途徑論文
職業(yè)道德是社會(huì )道德衍生出來(lái)的一個(gè)重要的分支。會(huì )計職業(yè)道德主要是指會(huì )計人員需要在工作職責范圍內要以能夠完成本職工作特征為基礎，要以能夠遵守職業(yè)規范為標準，以能夠協(xié)調相關(guān)部門(mén)以及相關(guān)人員的關(guān)系為依托，以廉潔自律、公平公正、愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信為主要發(fā)展方向的道德標準。
一、對我國目前會(huì )計職業(yè)道德現狀的分析
1.會(huì )計從業(yè)人員面臨利益誘惑，喪失自我
從調查結果分析可以得出，有近五成的接受調查的會(huì )計表示，在面對利益的誘惑下，能夠堅持自我，堅持工作原則，堅決抵制誘惑。有近三成的會(huì )計從業(yè)人員則表示，面對誘惑的連續攻擊，會(huì )出現動(dòng)搖的現象，但是冷靜過(guò)后，還是能夠做到遵紀守法，堅持工作原則。但是有一小部分的會(huì )計從業(yè)人員則表示面對利益的誘惑，會(huì )出現利令智昏的現象，喪失自我，但事情過(guò)后則會(huì )后悔不已。這說(shuō)明這部分在利益面前雖然受到誘惑，但是還是有職業(yè)良知的。如能對其進(jìn)行教育，可以提高他們的職業(yè)道德水平。
2.會(huì )計從業(yè)人員法律觀(guān)念和職業(yè)技能還有待提高
從調查結果分析得知，“對于違法亂紀問(wèn)題的看法”,有超過(guò)六成的從業(yè)人員認為需要杜絕和制止。調查顯示，其實(shí)很多從業(yè)人員都堅信能夠遵守會(huì )計人員的職業(yè)守則，并強調如果時(shí)間允許也會(huì )在空閑時(shí)間對于我國法律進(jìn)行學(xué)習，對于自身的職業(yè)水平進(jìn)行提高。
“都從哪些方面拓展職業(yè)技能”,這是會(huì )計勝任力要求中的其中一項。對于現代化的市場(chǎng)發(fā)展而言，由于企業(yè)發(fā)展運營(yíng)速度加快，在信息化時(shí)代會(huì )計工作也得到了有效的提升。但是隨之而來(lái)的是需要從業(yè)人員不斷提升自身的技術(shù)水平和學(xué)習能力，也不斷適應新時(shí)代的發(fā)展需求。調查過(guò)程中也發(fā)現大部分的會(huì )計從業(yè)者在信息化手段方面都有所提升，這表示我國會(huì )計領(lǐng)域的整體水平得到了顯著(zhù)的提高。但有少數年紀較大的會(huì )計從業(yè)人員表示接受新知識較為吃力，且沒(méi)有好的學(xué)習途徑。在綜合能力方面，有四成的會(huì )計從業(yè)人員認為需要先夯實(shí)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)然后再進(jìn)行橫向拓展，為自己的職業(yè)領(lǐng)域開(kāi)拓更豐富的職業(yè)舞臺，也為我國企事業(yè)單位的整體發(fā)展奠定更堅持的基礎。
3.會(huì )計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德教育
據調查結果分析得出，有近七成接受調查的會(huì )計從業(yè)人員表示沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)系統的職業(yè)道德教育，在校求學(xué)期間，學(xué)校只針對他們進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的教育培養，而對于職業(yè)道德這塊則是空白的。有近三成的會(huì )計從業(yè)人員表示出來(lái)工作后，在職教育也是針對提高會(huì )計的職業(yè)技能進(jìn)行的，也很少幾乎沒(méi)有針對如何提高職業(yè)道德水平進(jìn)行培訓。這說(shuō)明我國在會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育方面是有欠缺的。
二、會(huì )計職業(yè)道德缺失現象的原因分析
1.理論分析
馬斯諾理論將人類(lèi)的需求劃分為五個(gè)層次，首先就是生理和安全感的需求。對于會(huì )計工作者而言，他們常常受到第二層需求的威脅。由于會(huì )計本身的職業(yè)功能注定會(huì )計具有高度的監督功能，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，常常會(huì )由于這項職責而受到契約單位的脅迫。很多會(huì )計從業(yè)者為了使自己獲得更多的安全感會(huì )選擇順從契約單位的脅迫，這種無(wú)奈的順從心理也是造成會(huì )計從業(yè)人員道德失范的核心原因之一。
自我認知失衡是道德失范的第二個(gè)原因。根據職業(yè)心理分析專(zhuān)家的理論，可以得知人類(lèi)在從事社會(huì )生產(chǎn)活動(dòng)中，如若能夠取得更好的成績(jì)，一定要在兩方面著(zhù)手。第一是對自己的認識比較清楚，第二是對職業(yè)的興趣比較明確。如若在任何一個(gè)層面出現問(wèn)題就會(huì )導致從業(yè)人員的疏忽和粗心。比如，現在走后門(mén)安排工作的現象比較多，一個(gè)藝術(shù)系的學(xué)生被安排在了會(huì )計工作崗位上一定是一件對稱(chēng)度十分不高的情況。會(huì )計工作要求從業(yè)者從事謹慎，穩重，耐心和細心要求度較高，由于藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生思維比較活躍，聯(lián)想能力較強，對自我的看法也較為不同。所以?xún)烧叩膶ΨQ(chēng)度實(shí)在是不高，在這種情況下，就會(huì )出現工作失誤，久而久之就會(huì )拉低整個(gè)會(huì )計行業(yè)的職業(yè)水準。會(huì )計從業(yè)人員一定要和工作崗位的對稱(chēng)度非常高，這樣才有條件，有興趣把工作做好，并從工作中找到樂(lè )趣。
2.社會(huì )環(huán)境方面
中國企業(yè)的管理模式是專(zhuān)制型和獨裁型，所以在管理層級上也表現的十分明顯。加之中國傳統文化的影響，中國式員工一直處于一種依附狀態(tài)，會(huì )計從業(yè)人員缺乏非獨立性。所以在強制性的管理層級之下，在極具依附狀態(tài)的附屬之下，會(huì )計從業(yè)人員的思考能力和判斷能力會(huì )減弱，常常會(huì )依附于領(lǐng)導的錯誤判斷而進(jìn)行行事，從而做出違背法律原則的事情。此外，由于會(huì )計從業(yè)人員缺乏非獨立性，受到管理層領(lǐng)導以及單位主要負責人的約束管制，再加上中國自古以來(lái)的官權思想的影響，會(huì )計人員在面臨選擇判斷時(shí)，會(huì )身不由己地做出一些違背自己意愿的選擇。另外，中國人典型的從眾心理也導致會(huì )計職業(yè)道德能力逐漸滑坡。由于看到越來(lái)越多的會(huì )計從業(yè)人員在以身試法之下并沒(méi)有得到過(guò)大的懲罰，所以就會(huì )有越來(lái)越多的后繼之人為了謀取私利而繼續前撲后擁的從事違法之事�？梢�(jiàn)，會(huì )計人員的非獨立性因素是影響會(huì )計職業(yè)道德水平的重大因素。
3.會(huì )計人員自身修養和影響
由于會(huì )計人員的自身修養和思想覺(jué)悟的原因，影響到會(huì )計人員的素質(zhì)和職業(yè)道德水平。如果會(huì )計人員自身修養和思想覺(jué)悟高，那么職業(yè)道德水平也會(huì )高，在工作中就能較好地處理出現的各種問(wèn)題，面對利益的誘惑時(shí)，也有較高的抵制力，面臨威脅時(shí)懂得運用法律的武器維護自身的利益，堅決不做違背職業(yè)道德，甚至是違法的事情。如果會(huì )計人員自身修養和思想覺(jué)悟不高的，那么職業(yè)道德水平也會(huì )有所欠缺，在面臨大是大非的時(shí)候不能很好地做出判斷，做出違背工作原則，違法國家法律的行為，嚴重損害單位和國家的利益。
考慮到中國轉型經(jīng)濟的復雜性、“不假賬”是會(huì )計工作者的精神底線(xiàn)，是會(huì )計工作實(shí)踐的理性坐標。假賬林立，信息失真的后果不僅導致社會(huì )資源的浪費，更會(huì )造成經(jīng)濟秩序的混亂和信用鏈條的斷裂。會(huì )計從業(yè)人員應嚴格遵守會(huì )計職業(yè)道德，按章辦事，將誠信作為自身工作的根本，這樣我們的社會(huì )才能不斷地向“文明、進(jìn)步、統一、和諧”發(fā)展。
參考文獻：
[1]王晶晶。試論會(huì )計人員職業(yè)道德建設[J].現代商業(yè)，2010(2)。
[2]金宗友。淺談會(huì )計人員職業(yè)道德建設[J].當代經(jīng)濟，2010,(3)。
[3]支曉強。溝通：會(huì )計人員不可或缺的軟技能[J].財務(wù)與會(huì )計，2011(4)。
【我國會(huì )計職業(yè)道德現狀的原因及解決途徑論文】相關(guān)文章：
我國電子技術(shù)的現狀及應用論文07-04
我國工程科技發(fā)展的現狀、問(wèn)題與對策研究論文07-03
論我國會(huì )計職業(yè)道德07-02
小學(xué)作文教學(xué)低效原因及解決措施論文07-02
酒店員工流失現狀成因及解決策略論文04-07