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如何跟強勢的同事溝通
不少職場(chǎng)朋友，每次聊天都會(huì )抱怨公司里的霸道同事和強勢上司，并為此叫苦連連。職場(chǎng)上強勢的人比比皆是，難免會(huì )遇到。下面小編分享一些關(guān)于跟強勢的同事溝通的技巧，希望可以幫助大家!
區分強大與強勢
強大的人具有內在的實(shí)力和外在的魅力，他們有著(zhù)強大的氣場(chǎng)，但對別人的態(tài)度是謙恭與溫和的，懂得尊重別人，不會(huì )輕易挑戰別人的底線(xiàn)。
當我們判斷一個(gè)人是否強勢的時(shí)候，首先要先搞清楚這個(gè)概念。
強勢者時(shí)常自負
強勢者總認為自己比別人更牛逼，尤其是面對新來(lái)的同事，經(jīng)常倚老賣(mài)老。他們永遠都只善于發(fā)現別人的錯誤，卻發(fā)現不了自己的問(wèn)題。
強勢者不愿承認錯誤
強勢者總是羞于承認自己的錯誤，尤其是面對資歷淺的同事，即使他們錯了，也要擺出一副盛氣凌人的姿態(tài)。他們害怕承認錯誤，更害怕接受那些新來(lái)的同事比自己做的好，他們看似強大，其實(shí)是源于不敢面對真實(shí)的自我。
因強大而強勢
還有一類(lèi)人，用自負來(lái)形容是不準確的，因為他們天生有著(zhù)超乎常人的能力，甚至可以理解為：能量太過(guò)強大而不懂得如何收斂。導致他們總會(huì )給人難以相處的感覺(jué)，簡(jiǎn)單概括就是因為太過(guò)牛逼而強勢。
職場(chǎng)上這樣的人不在少數，最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對工作有著(zhù)吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他們所看到的世界千瘡百孔。
很多人說(shuō)和他們工作是幸福的，因為你會(huì )快速成長(cháng);也有人說(shuō)和這樣的人相處是痛苦的，因為你可能廢寢忘食地努力了半個(gè)月，最后被說(shuō)成是一坨屎。因此，強大到極致也會(huì )變成強勢，物極必反。
如何與強勢者溝通?
職場(chǎng)上，因為無(wú)法跟強勢同事相處而換工作的，不在少數。清楚了強勢者強勢的來(lái)源后，對癥下藥，用溝通來(lái)化解問(wèn)題并不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好
職場(chǎng)溝通，最重要的技巧就是換位思考。無(wú)論是同事關(guān)系還是上下級關(guān)系，如果能從對方的角度來(lái)思考，或許都能多一份理解，少一分爭執。
比如面對盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，并沒(méi)有什么惡意，那也就不會(huì )因為小事而傷和氣。面對自尊心比較強的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著(zhù)他點(diǎn)，他喜歡掩飾自己的無(wú)知，那不妨假裝沒(méi)看到，他喜歡表現自己被夸獎，那不妨給他數個(gè)拇指。
掌握技巧，化敵為友
提升自己的能力
職場(chǎng)上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠都是工作業(yè)績(jì)。很多人不明白為什么自己和同事關(guān)系處的那么好，和領(lǐng)導關(guān)系也不錯，結果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什么那些強勢的、人見(jiàn)人煩的人竟然都能混的如魚(yú)得水。
要明白，大部分強勢者強勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續留在公司，是因為他對公司的價(jià)值更大。因此，對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其想著(zhù)如何忍受強勢者，不如考慮如何提升自己，等你變得強大了，強勢者的強勢在你面前也就無(wú)效了。
總之，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，放空自己，降低自己，是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長(cháng)遠的角度來(lái)看，擺脫強勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提升自己，當你和他站在同一個(gè)維度的時(shí)候，他的強勢在你面前就會(huì )自動(dòng)失效。
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