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職場(chǎng)女性如何“向前一步”
招聘機構最新調查顯示，43%受訪(fǎng)者認為嚴重阻礙了女性在職業(yè)生涯發(fā)展的首要原因是社會(huì )女性角色的傳統觀(guān)念。跳出女性角色認知思維定勢，職業(yè)女性才能向前一步。
【職場(chǎng)女性如何“向前一步”】
當前，調查研究顯示女性高管比例高的公司往往擁有更強的盈利能力。但女性高管在全球500強企業(yè)中所占的比例為14.3%，而四分之一以上的企業(yè)甚至根本就沒(méi)有女性高管。
■桑德伯格：“嫁”得好，更要“過(guò)”得好
作為職場(chǎng)上為數不多的女性高管，桑德伯格從谷歌的廣告銷(xiāo)售總監華麗轉身“嫁入”Facebook作為首席運營(yíng)官。對于“為什么絕大多數女性不能成為公司高管”，她認為真正的障礙來(lái)自“看不見(jiàn)的，存在于女性自己頭腦中的障礙”，女性似乎很早就認定在事業(yè)成功和做賢妻良母之間只能選擇一樣，而現實(shí)并非二選一�！氨M力勝過(guò)求全”的她堅持每天5點(diǎn)半準時(shí)下班，與家人一起吃飯后再接著(zhù)工作，明確家里和工作中最要緊的事，工作效率更高，杰出COO的同時(shí)也是個(gè)好媽媽。還有她認為另外一個(gè)原因是，女性在若干次小退縮后徹底喪失與男性競爭的能力，不想辦法拓展自我，在不知不覺(jué)間就停止尋找新的機會(huì )，從而落后于男性，導致的成就感低，價(jià)值感下降，或不被重視可能進(jìn)一步降低事業(yè)心，因為不再相信她可以到達頂層。
■“看不見(jiàn)的，存在于女性頭腦中的障礙”
桑德伯格所謂“存在于女性頭腦中的障礙”，其實(shí)就是性別角色上認知定勢。女性從一降生就會(huì )被影響終身的負面信息灌輸，如女性不該敢于直言，不該有進(jìn)取心，不能比男性權力大等，于是在本該往前靠時(shí)卻往后退，盡管兩性在智商測試時(shí)表現得同樣出色。
從人格上來(lái)說(shuō), 男性對客觀(guān)事物比較理性, 樂(lè )于研究事物的`內部構造及事物之間的相互關(guān)系, 更喜歡通過(guò)探索未知來(lái)彰顯自我。女性則更注重追求情感的維系與滿(mǎn)足。
從管理企業(yè)上，女性往往不夠自信、敬業(yè)但缺乏遠見(jiàn)，感覺(jué)自己首先是女人，然后才是管理者。
從思維模式上，女性注意力從自己到至親, 再到遠親,接著(zhù)同事,最后才注意國家和國際大事。先由內而外、由近到遠地認識自己再認識世界, 以此觀(guān)察社會(huì ), 認識社會(huì )。而男性則相反。
就是因為女性的特點(diǎn)，無(wú)論是外界還是女性本身都會(huì )有相應的認知定勢。一方面，認為女性不適合進(jìn)入高層管理或者不具備超越男性的人格特質(zhì);另一方面，認為女性更多關(guān)注家庭與情感，相對關(guān)注外在世界的精力較少。
■女性邁出“向前一步”，打破思維定勢，發(fā)揮女性?xún)?yōu)勢
并不是說(shuō)女性的這些特點(diǎn)就限制了她本身發(fā)展，而是知道自身的認知定勢思維，但還安于如此，不做任何改變與努力。女性完全可以充分利用這些男性比較弱的特點(diǎn)在職場(chǎng)中，向更高的管理崗“前進(jìn)”。除了具備著(zhù)男性的決斷和執行能力之外，女性的溝通和語(yǔ)言能力往往讓男人們望其項背。所以女性可以充分發(fā)揮親和力、謙虛的心態(tài)、遇亂不驚的沉穩和超人的表達能力，而且女人更傾向于征詢(xún)他人的意見(jiàn)并尋求與同事進(jìn)行合作�！芭司褪且M男人所不能”!
在不同的階段工作與生活的權重應該有所側重，如在女性生產(chǎn)的時(shí)候等工作就需要放慢腳步，但并不代表前幾年在工作中就提前不思進(jìn)取，“不要在退出前就退出”。無(wú)論是工作還是生活，女性都需要不斷拓展自己，才能再“向前一步”。
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