- 相關(guān)推薦
人脈對職業(yè)重要嗎
很多人沒(méi)有特別背景，自身能力也一般，過(guò)著(zhù)看老板臉色的日子，有時(shí)不免做做夢(mèng)，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實(shí)只要你留意建立好人脈關(guān)系，你會(huì )發(fā)現，生活中從來(lái)不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。近日的一次“職場(chǎng)處處皆貴人”的調查中顯示，良好的人脈關(guān)系對職業(yè)生涯發(fā)展影響甚深。
17.35%的人認為人脈對職業(yè)生涯最重要
有人講30歲以前靠專(zhuān)業(yè)賺錢(qián)，30歲以后靠人脈賺錢(qián)，可見(jiàn)人脈的重要。 在關(guān)于哪類(lèi)因素對職業(yè)生涯影響最大的調查問(wèn)題中，“個(gè)人能力”被公認為第一要素；其次是“機遇”，有30.77%的受訪(fǎng)者認為“機遇”起決定性作用；人脈關(guān)系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪(fǎng)者感受到人脈的重要性。
調查發(fā)現，男性比女性更關(guān)注人脈關(guān)系對職場(chǎng)生涯的影響，同時(shí)隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，人們對于人脈在職場(chǎng)中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關(guān)注度高于其他企業(yè)。
另外，不同學(xué)歷的人對于“機遇”、“人脈關(guān)系”、“個(gè)人能力”的重視程度大相徑庭———
本科學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：28.92%、17.46%、36.89%
博士學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：18.42%、13.16%、63.16%
顯然，“個(gè)人能力”在博士人群中受到絕對優(yōu)勢的肯定，相對而言，“機遇”和“人脈關(guān)系”的作用被弱化了。
四成人沒(méi)注重與人結緣
調查顯示，只有48.36%的人是主動(dòng)出擊建立自己的人脈關(guān)系，有34.22%的人是通過(guò)朋友介紹增長(cháng)人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動(dòng)等待別人找上門(mén)。外企工作的人主動(dòng)結識朋友的意識比較強烈，占了50.8%；國企工作者朋友介紹與主動(dòng)認識的得票率非常接近，分別為40.49%和43.67%。
盡管大多數人認同“人脈關(guān)系”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅局限于職場(chǎng)中，認為除了8小時(shí)工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群則表示，尋找貴人與人交往并不能清楚地把界線(xiàn)劃分在職場(chǎng)內，只有做個(gè)有心人，更多機會(huì )展示自己的優(yōu)勢，才更有可能得到貴人的賞識與幫助。
調查發(fā)現，男性比女性更注重在職場(chǎng)之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪(fǎng)者認為職場(chǎng)之外仍是結識貴人的好時(shí)機，而持相同觀(guān)點(diǎn)的女性朋友僅占49.39%。同時(shí)受訪(fǎng)者中隨著(zhù)工作經(jīng)驗的增長(cháng)，對職場(chǎng)之外的人際交往也越來(lái)越重視。
專(zhuān)家認為，人脈的積累是長(cháng)年累月的，是一種在工作和生活中養成的習慣，并不是一件要刻意定時(shí)完成的項目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長(cháng)期的付出與關(guān)懷，這樣才能在看似不經(jīng)意間逐步建立起自己的人脈網(wǎng)。
65.62%的人樂(lè )于“君子之交”
調查發(fā)現，65.62%的受訪(fǎng)者認為，與人交往應保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持朋友間的距離同時(shí)尊重個(gè)人相對的空間；有14.08%的人是無(wú)事不登三寶殿型；有11.16%的人選擇了“親密無(wú)間型”；9.13%的人是“心血來(lái)潮”型，完全依性格行事。 專(zhuān)家建議，朋友之間的關(guān)系同樣需要維護和經(jīng)營(yíng)，平時(shí)要多與朋友聯(lián)系，同時(shí)適當拜訪(fǎng)，這樣可以培養感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友間的每一次來(lái)往都以利益來(lái)估價(jià)。友誼的培養需要累積，這樣的人脈關(guān)系不但能持久穩固，而且會(huì )更光亮。
近四成人認為良好人脈能增加職業(yè)機會(huì )
良好的人脈究竟對個(gè)人會(huì )帶來(lái)怎樣的幫助？本次調查發(fā)現，34.57%的人認為人脈能給自己增加職業(yè)機會(huì )，名列第一。根據人力資源管理協(xié)會(huì )與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。曾做過(guò)的“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。
此外，對于人脈關(guān)系的作用，27.8%的人認為有助于業(yè)務(wù)發(fā)展，15.89%的人認為對個(gè)人職業(yè)指導起重大作用；6.94%的人認為有助于專(zhuān)業(yè)技術(shù)上的交流與溝通。
在職場(chǎng)的不同階段，人脈關(guān)系的作用也不一樣———
畢業(yè)生更傾向于人脈對個(gè)人職業(yè)指導的作用，而隨著(zhù)工作經(jīng)驗的豐富，人們也看到了人脈關(guān)系對于工作業(yè)務(wù)發(fā)展以及跳槽晉升等機會(huì )的影響；
剛畢業(yè)的學(xué)生在“個(gè)人職業(yè)導師”這個(gè)選項的得票率有21.35%；
對于已工作3年的受訪(fǎng)者來(lái)講，此選項的得票率下降為16.99%；
工作8年的受訪(fǎng)者在此選項的認同率只有9.17%。
與此相反，人脈關(guān)系對于個(gè)人的“職業(yè)機會(huì )(跳槽、晉升)”作用卻是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而變大。有42.08%的8年工作經(jīng)驗者認為人脈關(guān)系對“職業(yè)機會(huì )(跳槽、晉升)”作用最大，3年工作經(jīng)驗者選擇此項的為38.58%，畢業(yè)生在此選項的得票率為29.72%。
誰(shuí)是職場(chǎng)貴人？
誰(shuí)是職場(chǎng)上的貴人？師長(cháng)？上司……還是擦肩而過(guò)的陌生人？調查結果顯示，大部分人(33.61%)認為，周?chē)幪幗再F人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。
另外，雖然大部分人認同職場(chǎng)處處皆貴人的理念，但大多數男性認為朋友中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友則把上司作為潛在的貴人人選。
從地域看，北京人似乎更傾向于在朋友中得到貴人緣，而上海人認為貴人緣的機遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、廣州一帶更把上司、朋友一網(wǎng)打盡，兩者的得票率非常接近。
從學(xué)歷上看，大專(zhuān)本科的受訪(fǎng)者認為朋友與上司中的貴人緣幾率均等，但碩士和博士學(xué)歷者卻更看重自己與老板的關(guān)系，認為老板更有可能在未來(lái)對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
有研究表明：你和世界上的任何一個(gè)人之間只隔著(zhù)四個(gè)人，不管你和對方身處何處，哪個(gè)國家，哪類(lèi)人種，何種膚色。不用驚奇，你和布什或ladeng之間也只有四個(gè)人，而且構成這個(gè)奇妙六人鏈中的第二個(gè)人，竟是你認識的人，也許是你的父母，也許是你大學(xué)同學(xué)，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……仔細想想，通過(guò)做清潔的阿姨的人際網(wǎng)竟可以讓你聯(lián)系到布什，這是不是很奇妙？
機遇和貴人是在適當時(shí)候出現的適當的人、事、物的組合體。我們無(wú)法控制這種完美的巧合何時(shí)出現，惟一能做的就是通過(guò)控制自己的人脈來(lái)給自己創(chuàng )造更多的可能。
【人脈對職業(yè)重要嗎】相關(guān)文章：
打破職業(yè)生涯僵局？拓展人脈07-13
研究生學(xué)歷對職業(yè)發(fā)展真的很重要嗎07-10
銷(xiāo)售怎么發(fā)展人脈07-03
如何拓展自己的職場(chǎng)人脈？07-13
測測你的職場(chǎng)人脈07-03
如何建立自己的職場(chǎng)人脈06-29
如何拼人脈走得更遠06-29
新人如何建立職場(chǎng)人脈07-14
離職面談必要嗎？07-02