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如何拓展自己的職場(chǎng)人脈？
導語(yǔ)：無(wú)論是在哪個(gè)領(lǐng)域中，人脈競爭力都是一個(gè)日漸重要的課題。如何拓展職場(chǎng)人脈?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
1.自己是個(gè)有用之人，這是最核心的。
人際間相互來(lái)往的目的無(wú)外乎互惠、互助、互利，沒(méi)有任何實(shí)際意義的交往很快將消失掉。并非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長(cháng)久保持密切往來(lái)，一定有利益關(guān)聯(lián)或以情感為紐帶，繁忙的職場(chǎng)人沒(méi)工夫應酬無(wú)聊的場(chǎng)合�？幢M眼前和長(cháng)遠，你都不可能對他人有價(jià)值，那誰(shuí)愛(ài)搭理你呢?
2.不求回報地熱心幫助他人。
這是建立、培育人脈圈的基礎，雖然人本自私，但沒(méi)人愿意和明顯的自私鬼、勢利小人常來(lái)常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關(guān)系的有效起點(diǎn)，一定會(huì )有回報的。
3.建立有魅力的個(gè)人品牌，培養可愛(ài)的個(gè)性特質(zhì)。
令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關(guān)系資本，周?chē)呐笥殉匠錾�、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善于言談的人要多學(xué)習講話(huà)技巧，愛(ài)說(shuō)愛(ài)動(dòng)的人要有意識地調整把握好尺度使自己出落得有氣質(zhì)、有迷人魅力。
4.從生活和工作中的小事上著(zhù)手。
人脈圈里互相依存的內容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關(guān)系的建立及加深無(wú)不是從遠到近，相托的事由小至大。
5.好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。
因工作而建立的友誼關(guān)系價(jià)值很高。因為工作需要，我找麥肯錫、HAY GROUP等世界頂級管理咨詢(xún)公司談合作。最初，我找人幫忙引薦咨詢(xún)公司的內部員工，有人向我推薦了一名總監，說(shuō)：“這就是很高級別的人了�！倍髞�(lái)，隨著(zhù)談判的深入，我拿起電話(huà)隨時(shí)撥打的都是全球高級管理，我們來(lái)往得就像相見(jiàn)恨晚的好朋友。
建立這樣的關(guān)系，主要源于我供職的平臺空間很大，對卓越的咨詢(xún)企業(yè)具有很強的吸引力，他們對合作項目寄予厚望。因工作環(huán)境而快速形成的人際關(guān)系鏈，質(zhì)量高、穩固、實(shí)用性，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
6.盡量多做事情，在過(guò)程中把人脈關(guān)系運轉起來(lái)。
關(guān)系不是古玩，不能收藏和觀(guān)賞，一定得用起來(lái)，原本親密的關(guān)系幾年不聯(lián)絡(luò )，也將慢慢淡化，這是用進(jìn)廢退的道理。人際關(guān)系在使用中加深和鞏固，用得多未來(lái)才能創(chuàng )造更多的價(jià)值，就像不腐的流水，用起來(lái)的關(guān)系才不會(huì )生銹、消亡。
職場(chǎng)人忙中偷閑，約見(jiàn)談天，不外乎兩個(gè)原因：一、尋找合作機會(huì )或者有事相商，這是于事的，是外在的;二、思想、精神、心靈交流，這是于心的，是人的內在需求。
7.建立和維護關(guān)系需要技巧。
通常這不是什么高難度的動(dòng)作，僅是小事或隨手可辦的細節，但運用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時(shí)回復短信，總以自己的回復為收尾，答應的事情及時(shí)兌現等;還有，凡事多替他人著(zhù)想;尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習慣，養成后融入生活的常態(tài)里，根本不用刻意去表現。
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