個(gè)人職業(yè)目標范文（精選10篇）
職業(yè)目標是指個(gè)人希望自己從事并為之而努力的某職業(yè)層次及類(lèi)型組合。下面為大家帶來(lái)個(gè)人職業(yè)目標，快來(lái)看看吧。
個(gè)人職業(yè)目標 篇1
一、前言：
現在社是一會(huì )個(gè)經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會(huì )，也是一個(gè)充滿(mǎn)競爭的社會(huì )，提前做好自己的規劃對我們更好的適應社會(huì )打下基礎，作為新時(shí)代的大專(zhuān)生，就應該對社會(huì )有一個(gè)清醒的認識，對現在的就業(yè)形式，社會(huì )的的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應社會(huì )，為社會(huì )做出更大的貢獻，更好的實(shí)現自己的人生價(jià)值。
二、自我認識：
1、我的興趣愛(ài)好：自己的性格有時(shí)候比較活潑開(kāi)朗，有時(shí)候又比較內向，不太善和同學(xué)交流；喜歡聽(tīng)歌，但不會(huì )唱歌；還是比較喜歡運動(dòng)，比如跑步球類(lèi)都還挺喜歡的，但對于舞蹈部感冒；平時(shí)上上網(wǎng)啊，看看電影；對于學(xué)習，通常是前半學(xué)期比較積極，后半學(xué)期就開(kāi)始懶惰了，導致成總是不理想績(jì)。比較喜歡做各種實(shí)驗。
2、我的性格是具有雙重性的，在做事方面有時(shí)很馬虎比較的輕率，有時(shí)存在一定的惰性，在理智中又存在著(zhù)盲目�，F在來(lái)到學(xué)校我想主動(dòng)的觀(guān)察已經(jīng)代替了過(guò)去在高中的那種被動(dòng)的接受，自己在清醒的面對現實(shí)時(shí)又多少帶有一種脫離實(shí)際的幻想。在以后的學(xué)習工作中，我要努力改進(jìn)自己的不足發(fā)揚自己的長(cháng)處，讓自己變的更優(yōu)秀。
3、自己在學(xué)習上有點(diǎn)馬虎不認真，造成學(xué)習成績(jì)的不理想，以后這方面應該積極的改進(jìn)，在以后我將以積極的態(tài)度努力學(xué)習，爭取以?xún)?yōu)異的成績(jì)完成學(xué)業(yè)。
4、自我的潛能的分析，我想沒(méi)個(gè)人都有自己的潛能，只是發(fā)揮沒(méi)發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題，在高中里我的理綜都較好，數學(xué)也還好，英語(yǔ)比較差，我想我的邏輯思維有較好的潛能。
5、自己職業(yè)性向的確定，我想職業(yè)性向自己可能更傾向于實(shí)際性向、社會(huì )性向和企業(yè)性向，因為我們生活在一個(gè)客觀(guān)的實(shí)實(shí)在在的社會(huì )中，我們必須去講實(shí)際從實(shí)際出發(fā)這才是你成功最根本的，社會(huì )性向你的生活離不開(kāi)社會(huì )，你只有才能適應社會(huì )受到社會(huì )的歡迎，企業(yè)性向大概就是創(chuàng )業(yè)吧，你敢于拼搏敢于創(chuàng )造才能更好的適應社會(huì )服務(wù)社會(huì )。
三、職業(yè)分析：
我國現在社會(huì )政治穩定，經(jīng)濟發(fā)展迅速，社會(huì )不斷進(jìn)步，進(jìn)一步的'改革開(kāi)放更將為經(jīng)濟發(fā)展注入新的生機和活力。我是化學(xué)類(lèi)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應分析以下醫學(xué)、化學(xué)科研、質(zhì)檢行業(yè)的所處的環(huán)境。醫生是比較穩定的職業(yè)，雖然也有很多風(fēng)險。
四、職業(yè)生涯目標的確立：
通過(guò)對自己才能、性格、興趣愛(ài)好、潛能等等，以及現在的社會(huì )、經(jīng)濟、政治、文化環(huán)境的分析，我開(kāi)始對自己以后的職業(yè)生涯有了一些規劃。自己打算利用自己豐富的化學(xué)知識，在努力學(xué)習醫學(xué)方面的知識，并爭取最好轉到醫學(xué)方面的專(zhuān)業(yè)。將來(lái)從事與醫學(xué)有關(guān)的工作。
五、行動(dòng)方案的制定：
自己在前面對自己的性格、潛能、職業(yè)性向等等都作了一定的分析，我作為一個(gè)學(xué)生應如何根據自己的條件，制定適合自己的行動(dòng)方案呢，首先利用現在的大好時(shí)光努力學(xué)習科學(xué)文化知識和專(zhuān)業(yè)知識，努力參加實(shí)踐工作，作到理論與實(shí)踐向結合。認識到自己的長(cháng)處和不足，積極發(fā)揚自己的長(cháng)處，擬補自己的不足，積極培養自己的獨立性，努力調整自己的心態(tài)，當自己憂(yōu)郁時(shí)學(xué)會(huì )適當的發(fā)泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩，不急噪。努力改進(jìn)自己性格的不足之處，在學(xué)習中使自己的潛能得到最大的發(fā)揮，在學(xué)習中和以后的工作中維持自己對本職業(yè)的興趣愛(ài)好，確立自己的職業(yè)目標，在學(xué)習中不斷的充實(shí)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高自己的修養，獲取更為好的專(zhuān)業(yè)技能，積極培養自己對社會(huì )的適應性，來(lái)適應日以激烈的社會(huì )人才的競爭。在著(zhù)其中就需要我們從現在就開(kāi)始認真的了解社會(huì )，參與競爭！
六、評估和回饋：
自己現階段隨制定了自己的職業(yè)規劃書(shū)，但受到自己現階段思想不太趨向成熟的限制，以后在自己的職業(yè)的選擇，生涯路線(xiàn)，人生目標都可能存在一定的改動(dòng)，自己在以后的工作學(xué)習中要不斷的總結經(jīng)驗教訓，使自己變的更成熟使自己以后的規劃設計更接近實(shí)際打下基礎。
自己能在這里做自己的第一篇職業(yè)生涯設計，使我自己對自己有進(jìn)一步的了解，對自己的目標也有了進(jìn)一步的明確，自己的學(xué)習動(dòng)力有了進(jìn)一步的提高，樹(shù)立了自己的人生目標和職業(yè)目標，使自己的學(xué)習有了目標和針對性，對自己以后充滿(mǎn)了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面對自己人生路上的挫折和困難，盡量發(fā)揮出自己的潛能，這讓我知道了自己的局限和弱點(diǎn)，接受現實(shí)，并勇敢的去面對，這也開(kāi)始讓我建立一種積極的心態(tài)，學(xué)會(huì )如何調整自己的心態(tài)。自己能以后更好的適應社會(huì )。面對競爭。
個(gè)人職業(yè)目標 篇2
在將近一年的時(shí)間中，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)部全體員工共同的努力，使我們公司的產(chǎn)品知名度在河南市場(chǎng)上漸漸被客戶(hù)所認識，良好的售后服務(wù)加上優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)獲得了客戶(hù)的一致好評，也取得了寶貴的銷(xiāo)售經(jīng)驗和一些成功的客戶(hù)案例。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問(wèn)題。
下面是公司xx年總的銷(xiāo)售情況：
從上面的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)上看，我們的工作做的是不好的，可以說(shuō)是銷(xiāo)售做的十分的失敗。在河南市場(chǎng)上，xx產(chǎn)品品牌眾多，xx天星由于比較早的進(jìn)入河南市場(chǎng)，xx產(chǎn)品價(jià)格混亂，這對于我們開(kāi)展市場(chǎng)造成很大的壓力。
客觀(guān)上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問(wèn)題，主要表現在：
1）銷(xiāo)售工作最基本的客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)量太少。市場(chǎng)部是今年四月中旬開(kāi)始工作的，在開(kāi)始工作倒現在有記載的客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)記錄有xx個(gè)，加上沒(méi)有記錄的概括為xx個(gè)，八個(gè)月xx天的時(shí)間，總體計算三個(gè)銷(xiāo)售人員一天拜訪(fǎng)的客戶(hù)量xx個(gè)。從上面的數字上看我們基本的訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)工作沒(méi)有做好。
2）溝通不夠深入。銷(xiāo)售人員在與客戶(hù)溝通的過(guò)程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達給客戶(hù)，了解客戶(hù)的真正想法和意圖；對客戶(hù)提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產(chǎn)品信息時(shí)不知道客戶(hù)對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度，洛陽(yáng)迅及汽車(chē)運輸有限公司就是一個(gè)明顯的例子。
3）工作沒(méi)有一個(gè)明確的目標和詳細的計劃。銷(xiāo)售人員沒(méi)有養成一個(gè)寫(xiě)工作總結和計劃的習慣，銷(xiāo)售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷(xiāo)售工作沒(méi)有一個(gè)統一的管理，工作時(shí)間沒(méi)有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
4）新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓不夠，業(yè)務(wù)增長(cháng)小，個(gè)別業(yè)務(wù)員的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
三、市場(chǎng)分析
現在河南x(chóng)x市場(chǎng)品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產(chǎn)品從產(chǎn)品質(zhì)量，功能上屬于上等的產(chǎn)品。在價(jià)格上是賣(mài)得偏高的價(jià)位，在本年銷(xiāo)售產(chǎn)品過(guò)程中，牽涉問(wèn)題最多的就是產(chǎn)品的價(jià)格。有幾個(gè)因為價(jià)格而丟單的客戶(hù)，面對小型的客戶(hù)，價(jià)格不是太別重要的問(wèn)題，但面對采購數量比較多時(shí)，客戶(hù)對產(chǎn)品的價(jià)位時(shí)非常敏感的。在明年的銷(xiāo)售工作中我認為產(chǎn)品的價(jià)格做一下適當的浮動(dòng)，這樣可以促進(jìn)銷(xiāo)售人員去銷(xiāo)售。
在鄭州區域，因為xx市場(chǎng)首先從鄭州開(kāi)始的，所以鄭州市場(chǎng)時(shí)競爭非常激烈的市場(chǎng)。簽于我們公司進(jìn)入市場(chǎng)比較晚，產(chǎn)品的知名度與價(jià)格都沒(méi)有什么優(yōu)勢，在鄭州開(kāi)拓市場(chǎng)壓力很大，所以我們把主要的市場(chǎng)放在地區市上，那里的市場(chǎng)競爭相對的來(lái)說(shuō)要比鄭州小一點(diǎn)。外界因素減少了，加上我們的`銷(xiāo)售人員的靈活性，我相信我們做的比原來(lái)更好。
市場(chǎng)是良好的，形勢是嚴峻的。在河南x(chóng)x市場(chǎng)可以用這一句話(huà)來(lái)概括，在技術(shù)發(fā)展飛快地今天，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內沒(méi)有把市場(chǎng)做好，沒(méi)有抓住這個(gè)機遇，我們很可能失去這個(gè)機會(huì )，永遠沒(méi)有機會(huì )在做這個(gè)市場(chǎng)。
四、xx年工作計劃
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來(lái)做：
1）建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對穩定的銷(xiāo)售團隊。
人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷(xiāo)售業(yè)績(jì)都起源于有一個(gè)好的銷(xiāo)售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷(xiāo)售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來(lái)抓。
2）完善銷(xiāo)售制度，建立一套明確系統的業(yè)務(wù)管理辦法。
銷(xiāo)售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題，銷(xiāo)售人員出差，見(jiàn)客戶(hù)處于放任自流的狀態(tài)。完善銷(xiāo)售管理制度的目的是讓銷(xiāo)售人員在工作中發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對工作有高度的責任心，提高銷(xiāo)售人員的主人翁意識。
3）培養銷(xiāo)售人員發(fā)現問(wèn)題，總結問(wèn)題，不斷自我提高的習慣。
培養銷(xiāo)售人員發(fā)現問(wèn)題，總結問(wèn)題目的在于提高銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現問(wèn)題總結問(wèn)題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的檔次。
4）在地區市建立銷(xiāo)售，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。（建議試行）
根據今年在出差過(guò)程中遇到的一系列的問(wèn)題，約好的客戶(hù)突然改變行程，毀約，車(chē)輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時(shí)間，資金上的浪費。
5）銷(xiāo)售目標
今年的銷(xiāo)售目標最基本的是做到月月有進(jìn)帳的單子。根據公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，把任務(wù)根據具體情況分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的銷(xiāo)售目標分解到各個(gè)銷(xiāo)售人員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷(xiāo)售任務(wù)。并在完成銷(xiāo)售任務(wù)的基礎上提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
我認為公司明年的發(fā)展是與整個(gè)公司的員工綜合素質(zhì)，公司的指導方針，團隊的建設是分不開(kāi)的。提高執行力的標準，建立一個(gè)良好的銷(xiāo)售團隊和有一個(gè)好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。
以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解。
個(gè)人職業(yè)目標 篇3
對銷(xiāo)售行業(yè)接觸時(shí)間不長(cháng)的我，在剛開(kāi)始接觸的時(shí)候難免走了很多彎路，但在領(lǐng)導和各位同事的協(xié)助下我很快扭轉了不好的局面。我對未來(lái)的銷(xiāo)售市場(chǎng)更有信心，并有著(zhù)詳細的個(gè)人銷(xiāo)售工作計劃。
我的銷(xiāo)售工作計劃如下：
一；對于老客戶(hù)，要經(jīng)常保持聯(lián)系。
二；要有好業(yè)績(jì)就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習，開(kāi)拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結合。
三；對自己有以下要求
1、每周至少要保障有8臺機器入帳，在保障有機器的情況下必須保證每臺機器的成本以及成本之間的利潤，盡量能夠保證商用筆記本單臺的利潤空間不能夠底于300月之下。家用筆記本必須爭取在不虧的其他適當的把自己的利潤點(diǎn)數提高點(diǎn)。而且也要必須保證完成筆記本的單臺量。
2、經(jīng)常把自己所做下來(lái)的單子和客戶(hù)記一下看看有哪些工作上的失誤有那些地方還可以改進(jìn)，確切的說(shuō)就是能不能夠還把自己的毛利點(diǎn)提高一點(diǎn)呢，及時(shí)改正希望下次還能夠做的更好。
3、在和客戶(hù)交談當中必須要多了解客戶(hù)的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會(huì )丟失這個(gè)客戶(hù)。
4、對客戶(hù)不能有隱瞞和欺騙，這樣不會(huì )有忠誠的客戶(hù)。在有些問(wèn)題上你和客戶(hù)是一直的。
5、要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習，多看書(shū)，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習更好的方式方法。
6、對所有客戶(hù)的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶(hù)一好印象，為公司樹(shù)立更好的形象。
7、客戶(hù)遇到問(wèn)題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶(hù)相信我們的工作實(shí)力，才能更好的完成任務(wù)。
8、自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說(shuō)你是最好的，你是獨一無(wú)二的。擁有健康樂(lè )觀(guān)積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。
9、和公司其他員工要有良好的`溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長(cháng)業(yè)務(wù)技能。
10、為了我們店的銷(xiāo)售任務(wù)這個(gè)月我要努力完成8000到1萬(wàn)元的利潤任務(wù)額，為我們店創(chuàng )造更多利潤。
以上就是我這一年的銷(xiāo)售人員個(gè)人工作計劃，工作中總會(huì )有各種各樣的困難，請老大多多的指導，共同努力克服。為我們門(mén)店做出自己最大的貢獻。
公司個(gè)人銷(xiāo)售工作計劃范本的延伸內容：工作計劃寫(xiě)作注意事項
不論哪種計劃，寫(xiě)作中都必須注意掌握以下五條原則：
第一，對上負責的原則。要堅決貫徹執行黨和國家的有關(guān)方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。
第二，切實(shí)可行的原則。要從實(shí)際情況出發(fā)定目標、定任務(wù)、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進(jìn)。即使是做規劃和設想，也應當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也是可以達到的。
第三，集思廣益的原則。要深入調查研究，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、博采眾長(cháng)，反對主觀(guān)主義。
第四，突出重點(diǎn)的原則。要分清輕重緩急，突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，不能眉毛胡子一把抓。
第五，防患未然的原則。要預先想到實(shí)行中可能發(fā)行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法。
個(gè)人職業(yè)目標 篇4
一份完整恰當的職業(yè)規劃無(wú)疑會(huì )對你將來(lái)的人生起到莫大的作用。古人云：“凡事預則立，不預則廢”�？梢�(jiàn)我國自古以來(lái)都非常強調謀劃的重要性。若沒(méi)有規劃做督導，人生的路就如同走進(jìn)了茫茫沙漠，沒(méi)有目標，枯燥乏味。因為你將感受不到達到目標后的那份喜悅，也不會(huì )為目標遺失而沮喪。擁有一份周詳的計劃書(shū)，才能使你的人生路走的更順暢，更加豐富多彩。
行業(yè)因素
物流作為一項新興的行業(yè)，物流管理這一新興專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景和行業(yè)本質(zhì)吸引了我。工作的同時(shí)還能“為人民服務(wù)”，是我最喜歡它的原因。這一職業(yè)可以接觸更為廣泛的人，也可以有機會(huì )到各地工作，對增長(cháng)自己的見(jiàn)識和才干都有很大幫助。所以高考填志愿的時(shí)候我是將它作為我的第一志愿。物流產(chǎn)業(yè)應該是一項很有發(fā)展前景的職業(yè)。據各種權威的雜志、報刊、以及網(wǎng)絡(luò )媒體研究表明，物流是企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上最后一個(gè)獲得利潤的環(huán)節。我自己已完成了專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習，已掌握了不少的專(zhuān)業(yè)知識，并時(shí)刻關(guān)注著(zhù)物流業(yè)的發(fā)展，相信自己完全有能力干好物流。
職業(yè)因素
我覺(jué)得職業(yè)和現實(shí)的`生活有著(zhù)許多的相似之處。你熱愛(ài)生活就會(huì )覺(jué)得生活充滿(mǎn)了樂(lè )趣，會(huì )覺(jué)得每天都是新的。我就是這樣看待職業(yè)的，我喜歡這個(gè)職業(yè)，就會(huì )有激情，有動(dòng)力。干一份工作無(wú)論什么都要抱著(zhù)我到底能為社會(huì )貢獻什么的態(tài)度。獲取也是重要的，但最終我還是想為社會(huì )貢獻自己。
家庭因素
首先，在家人期望上來(lái)看，父母都想我能擁有一份安穩的工作，過(guò)安穩的生活。諸如老師、醫生、公務(wù)員等。從家人對我的影響上來(lái)看，父親對我的影響是深遠而有意義的。他是一個(gè)謙遜，誠懇的人。我的細心，冷靜幾乎都是來(lái)自他。在以后組建自己的家庭時(shí)，我也會(huì )選支持我事業(yè)的那個(gè)人做我的對象。
就自己的性格而言也是比較適合發(fā)展物流的，再加上我對此行業(yè)的喜好，前途還是一片光明的，應該對自己充滿(mǎn)信心。但不足之處就在于競爭將越來(lái)越大，我和家庭所面臨的壓力也在與日俱增，一樣會(huì )直接影響到我對自己目標的判斷和家人對我的期望。
個(gè)人規劃
我給了自己八年的時(shí)間去發(fā)展物流。畢業(yè)后我正式完全獨立步入社會(huì )，我要在自己所在的崗位上干出成績(jì)，并確實(shí)學(xué)到了對我以后自主發(fā)展有用的東西，積累豐富的工作經(jīng)驗，并近可能的成立一個(gè)家庭，為自己創(chuàng )業(yè)做足準備。我把這一時(shí)期定格為自己人生的高潮期，我將會(huì )把人生的全部激情都投入到其中，在前期的準備前提下準備自己創(chuàng )業(yè)，花兩到三年時(shí)間讓公司站住腳，四到五年能出成績(jì)，基本能有較好的營(yíng)利，到接近十年是能真正站住腳，并有一定規模。如果公司順利的站住了腳，就會(huì )考慮怎么樣繼續去經(jīng)營(yíng)好公司，如果公司狀況不佳，就會(huì )選擇放棄，經(jīng)營(yíng)一小生意，盡心盡力的去打理我的家庭。
如果在就業(yè)后發(fā)現自己并不適合在物流行業(yè)發(fā)展，一般把這一時(shí)間定在半年到一年，然后會(huì )考慮發(fā)展營(yíng)銷(xiāo)，我之前有去過(guò)面試營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)。如果干了三到四年時(shí)間都還干不到基層管理，我會(huì )選擇跳槽。同樣如果工資水平離自己的預期太遠也會(huì )考慮轉公司。但不會(huì )改變自己由基層向管理層發(fā)展的方向。如果突發(fā)的事故一大到影響我職業(yè)規劃的實(shí)施，或者實(shí)施起來(lái)已有極大難度，如個(gè)人身體健康狀況出現大問(wèn)題等不確定的惡劣情況時(shí)，我會(huì )轉行干寫(xiě)作，以自己的心態(tài)去生活，換作另一種方式去為社會(huì )做貢獻。
結束語(yǔ)
我的職業(yè)生涯規劃書(shū)完成了，但愿這一系列的夢(mèng)都將變成美好的現實(shí)。有了這份行動(dòng)指南，我的思想更堅定了，目標更明確了。我期待著(zhù)自己為這一個(gè)個(gè)目標而奮斗的過(guò)程。
個(gè)人職業(yè)目標 篇5
一個(gè)學(xué)期的《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》課程已經(jīng)將近尾聲，通過(guò)這一個(gè)學(xué)期課程的學(xué)習，我對于自己的自我認識以及對于將來(lái)的職業(yè)選擇與規劃有了較為深刻的認識。以下，就是我的自我認識與職業(yè)規劃。
1、我的性格
人生旅途需要目標和志向，可是如果不清楚自己的起點(diǎn)在哪里，不清楚自己的需要在哪里，樹(shù)立目標和實(shí)現目標的過(guò)程就會(huì )走很多的彎路，甚至一輩子都實(shí)現不了。人生的選擇千種萬(wàn)種，不過(guò)，做我所愛(ài)，做我所想，做我所適，做我所能，做我所重，做我所需才是理想生活的原則。做著(zhù)自己不喜歡的事情，做著(zhù)自己不合適的事情，想做的事情完全超出了自己的能力范圍，對自己所做的事情察覺(jué)不到有多少價(jià)值，這樣的生活是最失敗。因此，認識自己是職業(yè)規劃的起點(diǎn)。只有認識了自己，才能腳踏實(shí)地的生活。
性格分析表：
粘液質(zhì)的神經(jīng)特點(diǎn)：感受性低；耐受性高；不隨意反應低；外部表現少；情緒具有穩定性；反應速度慢且不靈活。
粘液質(zhì)的.心理特點(diǎn)：穩重，考慮問(wèn)題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情緒不易外露；注意力穩定而不容易轉移，外部動(dòng)作少而緩慢。
粘液質(zhì)的典型表現：這種人又稱(chēng)為安靜型，在生活中是一堅持而穩健的辛勤工作者。由于這些人具有與興奮過(guò)程向均衡的強的抑制，所以行動(dòng)緩慢而沉著(zhù)，嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度，不為無(wú)所謂的動(dòng)因而分心。粘液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不作空泛的清談，情感上不易激動(dòng)，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自治，也不常常顯露自己的才能。這種人長(cháng)時(shí)間堅持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足是有些事情不夠靈活，不善于轉移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現出固定性有余，而靈活性不足。從容不迫和嚴肅認真的品德，以及性格的一貫性和確定性。粘液質(zhì)的行為表現:粘液質(zhì)的人在面臨壓力時(shí)，不但不會(huì )主動(dòng)應對，反而容易采取回避。壓力越大，他們越容易通過(guò)各種消極形式來(lái)放松自己，比如玩游戲聊天等等。粘液質(zhì)的人喜歡把事情拖到最后去做。當然你不能把粘液質(zhì)作為不主動(dòng)爭取的借口。
多血質(zhì)的神經(jīng)特點(diǎn)：感受性高；耐受性高；不隨意反應性強；可塑性高；情緒興奮性高；反應速度快而靈活。
多血質(zhì)的心理特點(diǎn)：活潑好動(dòng),善于交際；思維敏捷；容易接受新鮮事物；情緒情感容易產(chǎn)生也容易變化和消失，容易外露；體驗不深刻等。
多血質(zhì)的典型表現：多血質(zhì)又稱(chēng)活潑型，敏捷好動(dòng)，善于交際，在新的環(huán)境里不感到拘束。在工作學(xué)習上富有精力而效率高，表現出機敏的工作能力，善于適應環(huán)境變化。在集體中精神愉快，朝氣蓬勃，愿意從事合乎實(shí)際的事業(yè)，能對事業(yè)心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和紀律性的情況下，會(huì )表現出巨大的積極性。興趣廣泛，但情感易變，如果事業(yè)上不順利，熱情可能消失，其速度與投身事業(yè)一樣迅速。從事多樣化的工作往往成績(jì)卓越。
在一般情況下，我是一個(gè)沉靜的人，但我并不沉悶，只要場(chǎng)合允許，我就能制造點(diǎn)歡樂(lè )的氣氛。按我自己的理解來(lái)說(shuō)，我是個(gè)“極度悲觀(guān)的樂(lè )觀(guān)主義者”，凡事總先看看壞處，然后又滿(mǎn)懷信心的去做。我凡事都會(huì )去盡自己的最大努力去做，不到最后一刻不會(huì )輕易放棄，當然也不會(huì )去“明知不可為而為之”。用“內斂、冷靜、沉著(zhù)、大膽、耐心、細致、踏實(shí)、穩重、自信”，這些詞形容我自己我覺(jué)得一點(diǎn)也不為過(guò)，因為事實(shí)如此。
2、我的興趣
興趣，往往是人在工作中感到愉快﹑投入﹑發(fā)展﹑成就﹑自信﹑滿(mǎn)足﹑自我實(shí)現等一系列良性循環(huán)的起點(diǎn)。因為有興趣，就會(huì )特別關(guān)心一些特定的事物，投入精力并享受過(guò)程；不知不覺(jué)又培養了能力，發(fā)揮了自己的潛能；同時(shí)也創(chuàng )造了更大的成功機會(huì )；成功后對自己更有信心，滿(mǎn)足感也特別強烈。所以，對自己的職業(yè)規劃要著(zhù)重考慮自己的興趣。
我的興趣不是很廣泛。時(shí)看看時(shí)下熱播的電影、電視劇，跟志趣相投的同學(xué)朋友導論一下劇情，看看會(huì )不會(huì )看出什么深層次的問(wèn)題，能不能理解導演想表達的思想意圖。有時(shí)會(huì )一個(gè)人靜靜地聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，陶醉在音樂(lè )中，回憶一下往事，體會(huì )一下物是人非的感覺(jué)。有時(shí)還會(huì )跟所謂的“藍顏知己”隔著(zhù)電話(huà)探討一些自己都覺(jué)得無(wú)聊的問(wèn)題，直到把對方說(shuō)服為止，一邊享受著(zhù)勝利者的快感，一邊溫習久違的友情。有時(shí)喜歡特別的安靜，比如一個(gè)人靜靜看看夜空，有時(shí)又喜歡熱鬧，哪里有熱鬧就往哪里鉆�？鞓�(lè )別人，快樂(lè )自己，能讓自己的興趣有這種功能我很高興。
3、自我能力
能力，是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀(guān)條件。無(wú)論從事什么職業(yè)，總要有一定能力來(lái)做保證。沒(méi)有任何能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對個(gè)人來(lái)講也就無(wú)所謂職業(yè)生涯可言。興趣和能力常有相同的內型和名稱(chēng)，他們之間的聯(lián)系確實(shí)也密切。對我們有興趣的事物，常常比較容易培養出相應的能力。但是，能力和興趣并不能劃上等號，它們之間也可能存在沖突。區分興趣和能力，在生涯規劃中非常重要，它往往意味著(zhù)你對自己的認識從“理想”走入了“現實(shí)”。興趣說(shuō)明的是我們喜歡做什么，而能力是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。人在其一生之中，要從事各種各樣的社會(huì )生活和社會(huì )生產(chǎn)活動(dòng)，必須具有多種能力與之相適應。此外，知識也常與能
個(gè)人職業(yè)目標 篇6
職業(yè)生涯規劃，是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì )因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰略設想與計劃安排。那么，對于個(gè)人職業(yè)生涯主要目標分為幾個(gè)階段？
【第一階段】：探索階段：學(xué)生。在這個(gè)階段的主要目標是發(fā)現興趣，學(xué)習知識，開(kāi)發(fā)工作所需的技能，同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機和抱負。
【第二階段】：進(jìn)入階段：應聘者。在這個(gè)階段的主要目標是進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)，得到工作，成為單位的新雇員。
【第三階段】：新手階段：實(shí)習生、資淺人員。要學(xué)會(huì )自己做事、被同事接受、學(xué)會(huì )面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習自主。在這個(gè)階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會(huì )與人相處，并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專(zhuān)長(cháng)，迎接工作的挑戰性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng )造力和革新精神。根據自身的才干和價(jià)值觀(guān)和組織中的機會(huì )和約束，如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。
【第四階段】：持續階段：任職者、主管。個(gè)人績(jì)效可能提高、也可能不變或降低，在這個(gè)階段的主要目標是選定一項專(zhuān)業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén)，保持競爭力，繼續學(xué)習，力爭成為專(zhuān)家或職業(yè)經(jīng)理；或是技術(shù)更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野。此時(shí)必須承擔更大的責任，確認自己的.地位，開(kāi)發(fā)長(cháng)期的職業(yè)計劃，尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。
【第五階段】：瓶頸階段：高層經(jīng)理。在這個(gè)階段已經(jīng)達到接近頂端，此時(shí)的主要目標是再度評量自己的才干、動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步明確職業(yè)抱負和個(gè)人前途，接受現狀或爭取更高發(fā)展，建立與他人的人際關(guān)系，成為一名良師益友、學(xué)會(huì )發(fā)揮影響、指導、指揮別人，對他人承擔更大責任，擴大、發(fā)展、深化技能，選拔和培養接班人。如果求安穩就此停滯，則要接受和正視自己影響力和挑戰力的下降，重新思考自我與工作、家庭、朋友的關(guān)系。
【第六階段】：急流勇退階段：繼續發(fā)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境，在這個(gè)階段的主要目標是學(xué)會(huì )接受權力、責任、地位的下降，并接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿(mǎn)足源，評估自己的職業(yè)生涯，著(zhù)手計劃退休，從權力轉向咨詢(xún)角色，在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統一。
個(gè)人職業(yè)目標 篇7
全球最大的人力資源咨詢(xún)公司發(fā)布了XX年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調研報告，報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是員工流動(dòng)率較高的行業(yè)之一，XX年行業(yè)自愿離職率為15.9％。統計數據表明，其他行業(yè)的自愿離職率為12.3%。
主要的原因是因為員工覺(jué)得沒(méi)有什么發(fā)展空間和薪資沒(méi)有持續的提高！當一名員工遞出辭呈后，公司需要付出的代價(jià)究竟有多大？除了重新招募、訓練員工熟悉公司作業(yè)等成本，如果再計算無(wú)形的損失（例如，員工來(lái)來(lái)去去，破壞了公司的士氣及形象），一名員工離職，公司需要付出的代價(jià)，可能遠比公司想象大得多，因此很多企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作也開(kāi)始轉變了工作重點(diǎn)。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)”分析：
當然，適當比率的員工離職是正常的，這也有助于企業(yè)的血液更新和總體員工職業(yè)競爭力的提高�？扇绻霈F高頻率的員工離職現象、特別是核心員工的離職，不僅使工作無(wú)法正常的運轉，還使的企業(yè)核心競爭力渙散。那么如何才能降低的離職率、是企業(yè)的人力資源競爭力有一個(gè)良好的發(fā)展呢？人力資源部門(mén)是最近幾年迅速發(fā)展起來(lái)的行業(yè)，它的只要只能有兩大發(fā)面：分別是行政職能和戰略職能。
從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓、基本技能的培訓、工資的計算與發(fā)放、考勤管理、組織文體活動(dòng)、人事檔案管理等等；從戰略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價(jià)值的重要體現，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開(kāi)發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動(dòng)力。而要實(shí)現一個(gè)企業(yè)的人力資源戰略目標，前提是要怎么樣留住員工、特別是那些能夠體現企業(yè)人力資源的員工，這些都需要人力資源部門(mén)在戰略規劃和日常的行政管理中不斷的努力。
“獨之秀職業(yè)顧問(wèn)”建議：
對于企業(yè)的人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，要應該從以下幾個(gè)方面努力：
一、從員工離職的原因調查結果分析，第一個(gè)主要因素是覺(jué)得在自己以后沒(méi)有一個(gè)適合自己的發(fā)展空間，這就要求企業(yè)的人力資源部門(mén)制定人力資源戰略時(shí)，需要結合本企業(yè)的一個(gè)總體發(fā)展戰略，使員工的職業(yè)生涯路線(xiàn)隨著(zhù)企業(yè)目標戰略的實(shí)現一步一步走向成功！員工的職業(yè)生涯可以分為四個(gè)階段：初期、成長(cháng)期、成熟期、衰退和退出期。其中，職業(yè)生涯初期是一個(gè)較為關(guān)鍵的階段，在此階段，個(gè)體和組織要面臨雙方的雙向選擇問(wèn)題，也就是個(gè)體和組織的匹配問(wèn)題，從其結果來(lái)看，是達到個(gè)體和組織的同化：個(gè)人的適應性和技能與工作要求的匹配；個(gè)人期望、工作價(jià)值觀(guān)和非工作價(jià)值觀(guān)與組織的`戰略目標、組織約束、組織氛圍等方面的同化。實(shí)現這些以后，很多企業(yè)人力資源部門(mén)就把工作的重點(diǎn)放在績(jì)效考核、薪酬管理、人事檔案管理等日常行政工作中去了。
其實(shí)到了這個(gè)時(shí)侯人力資源部門(mén)的關(guān)鍵工作是要建立員工和企業(yè)的良好溝通渠道，不斷開(kāi)發(fā)和激勵員工的職業(yè)能力，幫助每一個(gè)有潛力的員工在企業(yè)內部找到自己的職業(yè)位置，結合企業(yè)的組織環(huán)境和晉升路線(xiàn)幫助員工進(jìn)行自身的職業(yè)生涯規劃。只要讓員工在企業(yè)里不斷實(shí)現自己職業(yè)上的成功、增加他們職場(chǎng)上的滿(mǎn)意度，才能通過(guò)員工來(lái)實(shí)現客戶(hù)對產(chǎn)品（服務(wù)）滿(mǎn)意感，進(jìn)而使得企業(yè)的目標戰略得到成功，最終實(shí)現員工、客戶(hù)、企業(yè)三方的需求滿(mǎn)意，降低員工的離職率。
二、員工離職的第二個(gè)主要因素是覺(jué)得薪酬沒(méi)有一個(gè)持續的提高。人力資源部門(mén)在制定薪酬制度時(shí)可能更多考慮的是企業(yè)的用人成本和薪資核算方面，對于一個(gè)想不斷成功的企業(yè)來(lái)說(shuō)薪酬制度是獲取人力資源競爭優(yōu)勢的主要保障，是獲得優(yōu)秀人才和保留優(yōu)秀人才的重要手段。因而薪酬制度必須實(shí)現企業(yè)外部的競爭力和內部的公平性，對于企業(yè)外部，如果條件允許的情況下薪酬可比同行業(yè)、同一職位上高出5%—10%，如果條件還不能夠達到要求，可在其它方面彌補（如可以加快員工的晉升速度、加大放權等方面）。對于企業(yè)內部，必須在同一崗位、同一工作內容方面的員工實(shí)現薪酬公平。另外，要讓員工享受企業(yè)利潤增加所帶來(lái)的利益，實(shí)現雙方“產(chǎn)出最大化”。
三、員工的離職除了上面的兩個(gè)重要因素外，也存在其他的原因，比如人際關(guān)系、工作內容、組織環(huán)境、休息制度等。人力資源部門(mén)在日常的行政管理中，都應該多了解員工對企業(yè)、工作、環(huán)境的一些想發(fā)和建議，努力營(yíng)造良好的人文環(huán)境、適當進(jìn)行崗位的輪換，幫助各部門(mén)改良工作流程、激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率！
個(gè)人職業(yè)目標 篇8
一.職業(yè)目標分解與組合
職業(yè)目標：著(zhù)名外企或大型國企高級管理人員。
1.20xx-20xx年：
成果目標;通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;通過(guò)注冊會(huì )計師考試、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試
職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理
能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于領(lǐng)先地位，尤其具備創(chuàng )新能力;形成自己的管理理念，有較高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力;具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙溝通;具備良好英語(yǔ)應用能力，接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);有一定的科研能力，在國內外權威刊物發(fā)表論文;有較廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
二.成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的`自我提高，即使目標沒(méi)有完美實(shí)現也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
個(gè)人職業(yè)目標 篇9
今年對我具有特別的意義，因為今年是我的本命年，也是我踏上這個(gè)行業(yè)的第一年，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)轉折點(diǎn)，我對此特別珍惜，盡最大的努力去做好我的工作。通過(guò)一年來(lái)的不斷學(xué)習，以及上級領(lǐng)導及同事的幫助，我已經(jīng)完全融入了新永利這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說(shuō)這一年也付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長(cháng)了，也逐漸成熟穩重了�，F就xx年的工作情況總結如下：
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，按部就班的做好公司的查廠(chǎng)工作
做好查廠(chǎng)工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠(chǎng)，公司的查廠(chǎng)工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開(kāi)始準備，包括硬件(車(chē)間部份)/軟件(行政部份)。在接手前階段確確實(shí)實(shí)是辛苦了一把，由于查廠(chǎng)客人居多，從年初至年底客人共進(jìn)行查廠(chǎng)/評估12次之多，由于各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點(diǎn)工作。在行政方面建立了《廠(chǎng)紀廠(chǎng)規》/《崗位說(shuō)明書(shū)》/《員工培訓》/《人事檔案》/《消防演習預案》等各項資料，并主持組織了兩次大規模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠(chǎng)工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車(chē)間方面建立了《針控管理》/《操作指導書(shū)》/《QC品質(zhì)記錄》/《返工記錄》/《機器維修保養記錄》等等，并對全廠(chǎng)設備進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做成《生產(chǎn)設備清單》，以便隨時(shí)查看。與此同時(shí)，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄……;在xx年里，通過(guò)各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠(chǎng)有了深刻的認知，讓全體員工了解了查廠(chǎng)的觀(guān)念，并將所有關(guān)查廠(chǎng)的資料匯編成冊，按照日常工作去做。通過(guò)大家的配合與努力，今年的查廠(chǎng)工作確實(shí)得到了有效的改進(jìn)!當然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規定的'制度去走，相信明年的工作將會(huì )越來(lái)越順利。
二、盡心盡職，做好公司的電腦/考勤管理
20xx年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時(shí)間和心血，由于公司剛剛成立，人事管理沒(méi)有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問(wèn)題，由于最初人為的問(wèn)題，造成考勤系統一直沒(méi)有真正應用起來(lái)，在今年的5月份起才真正用上系統考勤，但中間由系統本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問(wèn)題，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外，在這段時(shí)間內，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來(lái)了，這對加強員工管理有著(zhù)重要的意義。到今年底，通過(guò)新的考勤系統的更換和一再的員工培訓與教育宣導下，全廠(chǎng)已全面實(shí)施了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業(yè)文化/人力資源規劃/績(jì)效考核等等，希望新來(lái)的行政部何主管能在xx年將xxx的行政工作做得更出色、更徹底!
三、本著(zhù)以質(zhì)量為主，徹底消除浪費的心態(tài)做好車(chē)間生管理系統跟進(jìn)工作
由于以往手工作業(yè)方式造成車(chē)間數據的不準確性，從xx年2月底開(kāi)始，我接手跟進(jìn)車(chē)間的數據管理，對各車(chē)間的數據進(jìn)行稽核，由于員工人數多，數據量大，在10月底公司給我配了一各助手，主力稽核數據準確性，在這段時(shí)間里用事實(shí)的結果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚(yú)的動(dòng)作。
個(gè)人職業(yè)目標 篇10
時(shí)光荏苒，光陰似箭，暮然回首，大學(xué)時(shí)光儼然歷歷在目。四年的時(shí)間里，通過(guò)學(xué)校的熏陶與教育，社會(huì )隱形教材的輔導與參照，我成長(cháng)了很多。
剛入大學(xué)時(shí)迷茫中伴隨著(zhù)一點(diǎn)不甘心，不甘心原本可以以602的分數選擇幾所自己中意的211院校�？墒�，出身農村，信息閉塞加上又沒(méi)有親戚讀過(guò)大學(xué)，所以填報了一所非211的本科一批提前批次。接到錄取通知書(shū)的那一刻，還是很興奮，畢竟作為農村的孩子，讀書(shū)會(huì )是一條通往成功的捷徑。來(lái)到了大學(xué)，才知道原來(lái)還有211、985之分。那時(shí)候，信息接觸的越多，自己內心的不甘心就會(huì )越明顯。常常自己一個(gè)人躺在草坪上，有種想重新再回去考一次的沖動(dòng)。那段時(shí)間總是很獨，一個(gè)人去上課、一個(gè)人去吃飯、一個(gè)人騎著(zhù)自行車(chē)瞎逛、一個(gè)人想自己的理想。再加上一個(gè)人在一個(gè)陌生的城市，感覺(jué)自己很孤獨。那段時(shí)間班級的活動(dòng)一概不參加，有點(diǎn)不合群。這樣過(guò)了半年，有一天同班的一個(gè)同學(xué)問(wèn)我：“你會(huì )不會(huì )覺(jué)得，華大很差？”我隨口來(lái)了一句：“嗯！會(huì )覺(jué)得！”他回了：“不管怎么樣，她將會(huì )是我們的母校，我們都要心存感激�！边@次不經(jīng)意間的談話(huà)讓我感觸很深，我開(kāi)始明白，不管怎么樣，這都是我的東西，逃不掉、躲不開(kāi)。所以，必須要欣賞自己所擁有的一切。我開(kāi)始為華大在CUBA賽場(chǎng)的贏(yíng)球而興奮不已，也會(huì )因為華大輸了球而傷心。我開(kāi)始參加班級的活動(dòng)，和每一個(gè)同學(xué)真誠相處。開(kāi)始和班級里的每一個(gè)同學(xué)熟悉起來(lái)，聊我們的想法、我們所想象的未來(lái)，一起去打球，一起出去游玩。我開(kāi)始被大家所接受。
感情，是大學(xué)生涯逃脫不了的一個(gè)主題。我也不例外，大一快結束的時(shí)候，我陷入了感情這個(gè)漩渦。開(kāi)始因為感情而變得盲目與無(wú)知，為了見(jiàn)上一面，而大量的逃課，騰出時(shí)間；為了彼此見(jiàn)面的那一剎那溫存，每天只吃3.5一頓的午餐，有時(shí)晚餐就四個(gè)饅頭。瘋狂的舉動(dòng)，投入真心的感情。帶來(lái)的結果是，成績(jì)的下滑，與三年之后的分手。愛(ài)戀的時(shí)候會(huì )想，只要在一起日子過(guò)的幸福就好，何必那么累去拼自己的事業(yè)，多留點(diǎn)時(shí)間給親人和愛(ài)人。只要有份穩定的工作，一家人安安穩穩的足以，這些是她讓我明白的�？擅靼琢酥�，她終究抵不過(guò)現實(shí)�，F在的我開(kāi)始會(huì )想，男人就該好好努力，好好工作，只有事業(yè)是自己的，開(kāi)始重拾當年自己的理想。
我是一個(gè)決定了，就不會(huì )放棄的人，直到我輸得一塌糊涂，完全沒(méi)有逆轉的機會(huì )為止。
四級是每個(gè)本科生必過(guò)的項目，我卻考了很多次都沒(méi)有過(guò)。對于高考英語(yǔ)不及格的我來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)難題。我開(kāi)始從高中英語(yǔ)教材學(xué)期，開(kāi)始每一個(gè)單詞地被，認真分析每一個(gè)句子。功夫不負有心人，四級順利的通過(guò)了，雖然分數也是那么的驚險。
對于一個(gè)農村孩子來(lái)說(shuō)，能吃苦可能是與生俱來(lái)。在餐館當過(guò)服務(wù)生與洗碗工，每天九點(diǎn)上班，十一點(diǎn)下班。每天十四個(gè)小時(shí)的強度，早上都會(huì )睜不開(kāi)眼，最終還是挺了過(guò)來(lái)。在拖鞋廠(chǎng)裝過(guò)集裝箱，上海的夏天，太陽(yáng)也是很毒辣的，每天和那些人一起，沒(méi)有辦法，不把上衣脫了很快都是濕的，光著(zhù)膀子，一箱一箱的往車(chē)上裝貨。那個(gè)暑假，幾乎每天早上起來(lái)，手都攥不到一起，手指都是腫的。挺了過(guò)來(lái)之后，亦是一種成長(cháng)。
曾經(jīng)不以為然的浮躁，對我的影響越來(lái)越大，拼命的讓自己改，卻總不會(huì )如自己所愿。正如“本性難移”這句常說(shuō)的哲理吧。自己有時(shí)就能不信，相信只要能改，總會(huì )有一天能改掉自身最大的毛病。
我應該是一個(gè)追求完美的的人，總會(huì )不斷地逼迫朋友說(shuō)出自己的'缺點(diǎn)，然后自己總會(huì )尋找解決的辦法。在朋友眼里，我浮躁、我自我、我不太注重場(chǎng)合。但也是在他們眼里，我待人真誠、不虛偽、能堅持到底，不怕吃苦。
南方周末，一個(gè)人的時(shí)候陪我最多的就是她了。清晨，抑或是深夜，讀到她，就是享受。第一次看到她，那只是一次偶然;愛(ài)上她，更是一種無(wú)聊以后的消遣�？赡且淮巍跋病敝�，再也無(wú)法自己。從她身上開(kāi)始一點(diǎn)一滴地重新思考社會(huì )，重新認知中國。從她開(kāi)始，讀懂中國。
畢業(yè)的這一年，也準備了考研，總分348，雖說(shuō)有調劑的機會(huì )�？煽傁霝樽约杭依餃p輕負擔，看著(zhù)一年比一年老去的父母，自己很心疼又很無(wú)奈。曾經(jīng)想去離家近的城市，離爸媽近點(diǎn)，畢竟孩子少了，家庭的責任就在我們這一代身上顯得大的多。糾結的關(guān)頭，老爸說(shuō)如果可以，這是一個(gè)很好的企業(yè)，你能進(jìn)，是我們的榮耀。
對于剛畢業(yè)的我來(lái)說(shuō)，我想工作在最一線(xiàn)，做個(gè)技術(shù)工人，從最底層做起，為公司做出實(shí)實(shí)在在地貢獻。我的理想很小又很大，我想能從技術(shù)工人做起，等自己50了，慢慢能轉到管理上來(lái)，因為那時(shí)的自己才最懂每一個(gè)人的需求，和企業(yè)每一個(gè)環(huán)節的工作。
我想有一所自己的房子，即使小點(diǎn)也無(wú)所謂�？磻T了父母常年流離在外的瓢潑，自己也很心疼。中國人都有對“家”深厚感情。
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