離職原因有哪些？

離職原因有哪些？

除了應屆生，但凡有工作經(jīng)驗的參加面試時(shí)都逃不過(guò)這個(gè)話(huà)題。站在另類(lèi)HR的角度解析這個(gè)問(wèn)題，各位同仁參考下。
你究竟想知道什么？
如今的面試輔導鋪天蓋地，除非是不讀書(shū)不看報不上網(wǎng)的候選人會(huì )真的從實(shí)招來(lái)。我在面試時(shí)聽(tīng)到的最多的就是，幾乎是千篇一律：
1.沒(méi)有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
2.個(gè)人性格和公司企業(yè)文化不符。
由此得出結論，是“正確”的答案。

同行們，你們想聽(tīng)真話(huà)么？
1.我老板腦子有問(wèn)題，跟他相處很困難。
2.公司年終獎只發(fā)了2000.
3.我和女下屬有戀情不得不離開(kāi)。
由此得出結論，他們不讀書(shū)不看報，而且過(guò)于坦誠。

所以你究竟是為了得到虛假的答案而問(wèn)問(wèn)題還是為了得到真實(shí)的答案而把候選人拒之門(mén)外？一個(gè)人選擇一家公司有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由，不可能洞察別人是怎樣想的。
我的經(jīng)驗是不避諱現實(shí)的話(huà)題，甚至會(huì )引導他們說(shuō)出真實(shí)的想法。
1.圖高薪的，如果能力非常優(yōu)秀，可以很好地為企業(yè)服務(wù)，又在我們的薪資架構之內，完全不必擔心所謂“今天他會(huì )為了錢(qián)選擇你，明天會(huì )為了錢(qián)選擇別人”，有誰(shuí)會(huì )一輩子服務(wù)一家企業(yè)呢？
2.人際關(guān)系不好的，如果是生產(chǎn)研發(fā)類(lèi)，或者類(lèi)似很少需要和人打交道的職位，罵兩句之前上司大可理解。作為HR，你們沒(méi)有離職的時(shí)候罵過(guò)老板么？

做人真實(shí)一些，對候選人負責，也對企業(yè)負責。

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