求職失敗有哪些原因

求職失敗有哪些原因

　　求職中，有一些觀(guān)念和心理是阻礙應屆畢業(yè)生們獲得工作機會(huì )重要因素，這些“病毒”干擾者他們的方向，讓他們與工作機會(huì )擦肩而過(guò)。以下是小編整理的求職失敗有哪些原因，希望對大家有所幫助。

　　求職失敗有哪些原因

　　無(wú)論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統一——面試官問(wèn)，求職者答。很多時(shí)候，決定你能否面試晉級的關(guān)鍵，不在于有多少問(wèn)題你回答的多么好，而在于不經(jīng)意間，你是否犯了一些無(wú)藥可救的錯誤�；卮饐�(wèn)題像擠牙膏、回避尖銳問(wèn)題、開(kāi)放型問(wèn)題不知怎么回答……這些都是導致你面試fail的罪魁禍首。

　　面試中無(wú)藥可救的錯誤答題方式：

　　1、答題像擠牙膏

　　試想一下，如果你坐在面試官對面，你比他／她還要relax, 還要無(wú)所謂，回答問(wèn)題還要不積極，每回答一個(gè)問(wèn)題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無(wú)奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會(huì )態(tài)度180度大轉彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢？如果你不表現出一種you are hungry, you want it積極主動(dòng)的態(tài)度, 那么面試管就會(huì )馬上懷疑：這難道不是在浪費我的時(shí)間么？

　　2、回避尖銳問(wèn)題

　　面試的雙方應該通過(guò)面試來(lái)確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數求職者中脫穎而出！

　　提醒大家在面試時(shí)不要害怕尖銳的問(wèn)題或直面現狀，談?wù)撟约旱闹匾�成就時(shí)要從容不迫，用謙遜的態(tài)度評價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話(huà)不會(huì )走上極端。

　　3、開(kāi)放型題目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，發(fā)現很多人在面試過(guò)程中把握不好的另外一個(gè)點(diǎn)就是：他們對于他們準備了的問(wèn)題對答如流，而對于他們沒(méi)有準備的問(wèn)題就完全沒(méi)有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

　　曾經(jīng)有一個(gè)面試，本來(lái)進(jìn)行的很順利，求職者是那種中規中矩的好學(xué)生類(lèi)型，可以很明顯的看出，HR對他很滿(mǎn)意�？傻鹊矫嬖嚳煲�結束的時(shí)候，面試官問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得XX產(chǎn)品今年的市場(chǎng)怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒(méi)有憋出一句話(huà)來(lái)。最后很不好意思的說(shuō)出了這樣一句話(huà)，“對不起，我不知道這個(gè)問(wèn)題的答案”。一時(shí)間，面試氣氛l(shuí)ow到谷底，而這位求職者最終也沒(méi)被錄用。

　　諸如“你在某門(mén)課程上學(xué)到了什么？”或者“今年市場(chǎng)怎么樣”這種開(kāi)放式的問(wèn)題，即使沒(méi)有準備，你也能多少說(shuō)上兩句。談?wù)勀銓δ壳笆袌?chǎng)的看法，說(shuō)說(shuō)你對某些事物的意見(jiàn)，隨便說(shuō)點(diǎn)啥，都要比冷場(chǎng)好的多。

　　求職失敗的原因

　　一、面試準備工作沒(méi)做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過(guò)頭，以為自己一定為面試通過(guò)的，所以也沒(méi)有在網(wǎng)上查詢(xún)用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問(wèn)一下求職者說(shuō)說(shuō)對我們公司的了解，這個(gè)問(wèn)題本來(lái)很簡(jiǎn)單卻因為求職者興奮過(guò)頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類(lèi)似的狀況發(fā)生。

　　二、面試緊張怎么辦？

　　面試緊張該怎么辦？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書(shū)籍報刊。

　　很多用人單位會(huì )在面試會(huì )議室放一些企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍和報刊，這時(shí)求職者如果緊張的話(huà)，不妨閱讀一下這些書(shū)刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。

　　2、面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話(huà)時(shí)，講話(huà)速度過(guò)快，時(shí)常出錯，甚至張口結舌，這進(jìn)一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹記在開(kāi)始談話(huà)時(shí)有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問(wèn)題時(shí)目光對準主考官的額頭。

　　常聽(tīng)人說(shuō)，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問(wèn)題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著(zhù)主考官，會(huì )帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著(zhù)他看，又會(huì )讓他覺(jué)得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著(zhù)裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著(zhù)也代表著(zhù)該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。

　　求職失敗的因素

　　1、撒謊

　　撒謊是把不好的事情說(shuō)成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會(huì )得到好結果。仔細想想，最終還是會(huì )被發(fā)現破綻的。

　　2、抨擊你以前的公司或老板

　　你可以說(shuō)是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無(wú)返顧地離開(kāi)。但是面試并不是伺機來(lái)進(jìn)行報復的，捫心自問(wèn)一下，誰(shuí)會(huì )愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢？

　　3、行為粗魯

　　請避免在談到敏感話(huà)題時(shí)發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。

　　4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

　　在很多面試中，面試者常常會(huì )問(wèn)到如何處理沖突。問(wèn)及你為何遭遇沖突時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)是因為性格合不來(lái)或因別人挑撥離間的話(huà)，這對你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。

　　5、沒(méi)準備

　　務(wù)必帶齊應聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個(gè)便簽本和一支筆的話(huà)，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。

　　6、顯得過(guò)于緊張或自信

　　如果你過(guò)于緊張，他們會(huì )認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過(guò)于自信又讓他們覺(jué)得你跟這個(gè)團隊格格不入。

　　7、第一印象不深

　　不管你面試時(shí)多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會(huì )忽略一些你不怎么完美的答案。

　　8、對公司不了解

　　一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著(zhù)你對這份工作相當看重。

　　9、抱怨

　　也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽(tīng)這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時(shí)候會(huì )一點(diǎn)用處都沒(méi)有，相反會(huì )讓面試官覺(jué)得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。

　　新人求職面試失敗的原因

　　1、職業(yè)定位不清晰

　　新人因對職場(chǎng)不了解，對個(gè)人能力也不了解，基本上是別人說(shuō)什么工作好就想試一試。

　　2、面試過(guò)于緊張

　　對面試結果過(guò)于期待，容易引發(fā)過(guò)度緊張，從而導致反應遲鈍，說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，言語(yǔ)混亂等。

　　3、對公司不了解

　　因為職位定位不清晰，只想著(zhù)有份工作就好，對應聘的公司、崗位也不上心，因此會(huì )被面試官問(wèn)倒。

　　4、眼高手低

　　這是很多職場(chǎng)新人都會(huì )犯的“毛病”，自恃過(guò)高，沒(méi)啥經(jīng)驗能力，卻對薪資福利要求高，面試官自然不會(huì )給機會(huì )。

　　新人面試應該注意的問(wèn)題

　　1、帶著(zhù)一種真誠、學(xué)習的心態(tài)

　　因新人經(jīng)驗、閱歷等不夠，在面試的時(shí)候，應當抱著(zhù)一顆真誠，愿意學(xué)習成長(cháng)的心態(tài)來(lái)面對面試官，而不能躲躲閃閃、面紅耳赤，或者敷衍撒謊，不誠實(shí)、不正面回答問(wèn)題。

　　2、準備好簡(jiǎn)潔、一目了然的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是新人給面試官的第一信息，對面試結果起著(zhù)至關(guān)重要的作用，求職者應該把能突顯自己能力的經(jīng)歷放在視覺(jué)最顯眼的地方，在第一時(shí)間內向面試官傳達最重要的信息，比如：在校獲得的獎學(xué)金、獲獎的作品、與求職崗位的相關(guān)經(jīng)驗，描述的文字盡量樸實(shí)準確，切忌使用一些花里胡哨、沒(méi)實(shí)際作用的套話(huà)。

　　3、找準定位，知道自己的優(yōu)勢與劣勢

　　在應聘該崗位的同時(shí)，應當清楚自己的優(yōu)勢、劣勢所在，對癥下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應當需要的技能和經(jīng)驗，當問(wèn)到自身的缺點(diǎn)時(shí)，不能挑嚴重影響面試結果的缺點(diǎn)，可以說(shuō)些對應聘崗位無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)。

　　應屆畢業(yè)生求職失敗的原因

　　一、自以為是

　　對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過(guò)高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高薪酬、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　二、對企業(yè)一無(wú)所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì )上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)�聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會(huì )用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。

　　三、應聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么，只會(huì )從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨立性欠缺

　　不少大學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(cháng)道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說(shuō)。

　　求職者的成功面試技巧

　　1、精準鎖定“獵物”

　　鏡頭回放：C應聘市場(chǎng)助理崗位，但她根本不了解這個(gè)工作，不過(guò)是因為不想做銷(xiāo)售，不想成天跑客戶(hù)，感覺(jué)助理的工作不會(huì )太難就投了。面試時(shí)，HR問(wèn)：“你認為身為助理應該發(fā)揮什么作用，或者說(shuō)你在這個(gè)崗位上能做什么?”C一聽(tīng)就蒙了，硬著(zhù)頭皮說(shuō)了幾句招聘廣告上看到的崗位職責，HR再追問(wèn)，她就支支吾吾，完全答不上了。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：想打獵，首先是精準鎖定“獵物”——明確目標崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)人，即使你僥幸從簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會(huì )細致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長(cháng)期職業(yè)規劃是否與該崗位匹配，如果你連目標崗位都模糊不清，可以想見(jiàn)你對這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內容和未來(lái)發(fā)展都毫無(wú)頭緒。對于HR來(lái)說(shuō)，一兩個(gè)問(wèn)題就能讓你“原形畢露”，很快察覺(jué)出你其實(shí)是“有棗沒(méi)棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會(huì )把機會(huì )給你呢?

　　2、研究新“婆婆”的“秘密”

　　鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話(huà)，崗位是媒體公關(guān)。D想借機轉到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對金融、融資等專(zhuān)業(yè)知識卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時(shí)，經(jīng)理問(wèn)：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺(jué)得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競爭力如何?”D對私人銀行業(yè)務(wù)的運作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結果自然是——OUT!

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：所謂知己知彼，百戰不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來(lái)婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來(lái)的發(fā)展規劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì )有簡(jiǎn)短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節，可以以此為線(xiàn)索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)朋友以增加了解。

　　3、精心包裝你的簡(jiǎn)歷

　　鏡頭回放：S接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話(huà)，投遞崗位是市場(chǎng)策劃，這可是他夢(mèng)寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò )編輯、市場(chǎng)調查專(zhuān)員、銷(xiāo)售等多份工作經(jīng)驗，S以為接到電話(huà)后就不用再考慮簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開(kāi)始就問(wèn)：“你的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對我們這個(gè)職位都有什么幫助呢?”S一聽(tīng)慌了，沒(méi)有好好梳理過(guò)往經(jīng)歷，給人感覺(jué)是打一槍換一個(gè)地兒，完全沒(méi)有職業(yè)規劃，而且缺乏核心競爭力。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：根據自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務(wù)必對簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對方的“口味”。潤色簡(jiǎn)歷，不僅對你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。

　　4、牢記“細節是魔鬼”

　　鏡頭回放：F應聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪�？偨�(jīng)理問(wèn)：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺(jué)這問(wèn)題問(wèn)到了自己最擅長(cháng)的，于是侃侃而談，說(shuō)了很多，從大學(xué)時(shí)代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績(jì)，卻忘了與應聘崗位相結合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現不錯，但是另一位競爭者更適合這個(gè)工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來(lái)有機會(huì )再合作�！笨煲�到手的工作就這么沒(méi)了，F非常意外。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規劃師認為，每個(gè)人都會(huì )談成績(jì)，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細節。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢表達出來(lái)。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結果、收獲及影響。

　　5、做好“遮瑕”工作

　　鏡頭回放：T去面試一家時(shí)尚雜志社面試美編，設計能力上T有不錯的功底，但她從未接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。面試時(shí)主編問(wèn)她：“你認為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說(shuō)自己性格急躁，也不能說(shuō)個(gè)性太強，于是就回答說(shuō)：“因為以前接觸的是XX行業(yè)，對時(shí)尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習積累就會(huì )上手”。沒(méi)想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒(méi)有更多的時(shí)間和精力來(lái)培養新人�！� T瞬間石化。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：人無(wú)完人，美玉也難免有瑕疵。但不必擔心，這完全不會(huì )影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請在面試前想好合適的話(huà)術(shù)來(lái)回答。職業(yè)規劃師提醒求職者，首要規則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式，例如，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機會(huì )沉淀和反思，總結得失，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習，參加了一個(gè)培訓班，收獲了……”如果對方直接提問(wèn)你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì )讓這個(gè)回答成為對方拒絕你的理由。

　　細節決定成敗，對于面試來(lái)說(shuō)一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到OFFER實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個(gè)環(huán)節都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業(yè)規劃，整理知識和技能上的準備，做到有備而去，信心滿(mǎn)滿(mǎn)，就一定能拿到你想要的OFFER!

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