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強大職場(chǎng)競爭力只需四步就可以打造
春節過(guò)后又是百萬(wàn)大軍齊求職的時(shí)候了，對于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，想要在眾多人中脫穎而出絕非易事，除了企業(yè)文化認同度外，我們的求職者還應該注意哪幾方面的問(wèn)題呢?著(zhù)名職業(yè)規劃師提出了幾點(diǎn)看法：
步驟/方法
1
明確自己的職業(yè)發(fā)展目標
求職對雙方來(lái)說(shuō)都是一個(gè)雙向的選擇，企業(yè)在挑選人才的同時(shí)，求職者也會(huì )同樣在選擇適合自己的企業(yè)。因此，最好在求職前可以根據自己的能力、特長(cháng)以及自己的職業(yè)發(fā)展方向來(lái)做出一個(gè)系統的規劃，必須明確的清楚自己希望加入到什么行業(yè)當中?適合什么類(lèi)型的文化?自己的知識更加適合從事什么職業(yè)?只有對所以問(wèn)題清楚明白，才可以對自己今后的職業(yè)發(fā)展方向有個(gè)清晰的認識，知道只到底應該朝著(zhù)哪方面去努力、怎么努力，避免無(wú)用功的事情發(fā)生。
2
打造自己的核心競爭力
現代社會(huì )的競爭激烈，無(wú)論是在企業(yè)還是職場(chǎng)中人與人之間，競爭多體現在知識與能力為基礎的核心競爭差異上，而且現在企業(yè)內的職位細分和要求都在不斷增加，這種競爭對要求的知識專(zhuān)業(yè)性也越來(lái)越高。常見(jiàn)的通才(對什么都是一知半解者)企業(yè)的重視度往往不如專(zhuān)才(對某一方面的專(zhuān)業(yè)知識和素養都有著(zhù)一定的積累)。
想要成為一個(gè)好的求職者，就必須要明白自己與他人之間的對比，自己的優(yōu)勢在哪里?缺點(diǎn)又是什么?然后才開(kāi)始有針對性的學(xué)習和鍛煉，為自己打造一個(gè)獨特的核心競爭力，才可以在以后的整個(gè)求職過(guò)程中向HR充分展示出自己與眾不同的一面。
3
正確的態(tài)度
面試是企業(yè)觀(guān)察求職者是否合格的一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程里，企業(yè)HR除了會(huì )考核求職者是否具有專(zhuān)業(yè)素養外，還會(huì )觀(guān)察求職者的價(jià)值觀(guān)、態(tài)度以及一些潛藏的能力。因此有幸參加面試環(huán)節的求職者，你一定要在此時(shí)擺正自己的態(tài)度，對于HR提出的問(wèn)題，不懂或者是回答錯誤都不要緊張，最關(guān)鍵的是你愿意去嘗試著(zhù)回答這個(gè)問(wèn)題，HR關(guān)注的是思考問(wèn)題的邏輯和方式，而這方面也可以考察出應聘者的誠信程度。
4
平和的心態(tài)
剛才我們在前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，求職對雙方來(lái)說(shuō)都是雙向的選擇，企業(yè)在選擇員工的時(shí)候不一定是要選擇最優(yōu)秀的求職者，但肯定是最適合企業(yè)需求的員工。所以無(wú)論是參加什么應聘，無(wú)論是遇到什么挫折都不可以氣餒，自己要堅信一時(shí)的失敗不代表著(zhù)對你的能力否定了，只是也許其他人比你更加適合這個(gè)職位。
注意事項
最后職業(yè)規劃師指出，職業(yè)測評有助于求職者完成職業(yè)規劃，選擇正確的職業(yè)測評系統也是個(gè)關(guān)鍵，《職業(yè)測評解決求職三大劣勢》一文可做參考。
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2.呀諾達
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