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關(guān)于會(huì )計職業(yè)的環(huán)境分析
會(huì )計環(huán)境是指直接或間接地影響會(huì )計專(zhuān)業(yè)活動(dòng)主體的各種因素的總和，它是會(huì )計從業(yè)人員生存和發(fā)展的必要社會(huì )環(huán)境。以下是小編為大家整理的關(guān)于會(huì )計職業(yè)的環(huán)境分析，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計職業(yè)環(huán)境分析
一、會(huì )計經(jīng)濟環(huán)境的分析
1、國際經(jīng)濟形勢對我國會(huì )計的影響
當今世界經(jīng)濟發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結構、經(jīng)濟政策、經(jīng)濟的開(kāi)放程度等對會(huì )計理論的形成、會(huì )計法規的制定以及實(shí)務(wù)的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟全球化使社會(huì )生產(chǎn)總過(guò)程的生產(chǎn)、分配、交換、消費全球化，客觀(guān)上會(huì )將一國之內的經(jīng)濟運行機制與財政經(jīng)濟形態(tài)擴展到全球范圍內。
在新的形勢下，企業(yè)應以什么為計量依據，對外報告其資產(chǎn)、負債等財務(wù)數據;以什么為依據確定因物價(jià)變動(dòng)對凈收益的影響，從而正確確認本期的實(shí)際凈收益，就成了會(huì )計理論和實(shí)踐中不可回避的問(wèn)題。在全球資源整合的過(guò)程中，會(huì )計國際慣例將發(fā)揮基礎性的作用。國際財務(wù)報告準則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個(gè)強有力的、較為成熟的執行機制。在會(huì )計改革和會(huì )計標準建設過(guò)程中，要進(jìn)一步參與國際會(huì )計準則委員會(huì )的工作，我國會(huì )計的國際協(xié)調對于改善我國投資環(huán)境、提高信息透明度、吸引外商投資、促進(jìn)我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。
2、國內經(jīng)濟形勢對我國會(huì )計的影響
我國的經(jīng)濟是在有中國特色社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論指導下的開(kāi)放型經(jīng)濟，它要求與之相適應的一套開(kāi)放的、又適合我國國情的會(huì )計理論與方法。會(huì )計工作因其與經(jīng)濟的密不可分性，決定了它也會(huì )隨著(zhù)經(jīng)濟開(kāi)放的不斷深入而得以完善和發(fā)展。我國因自身的特殊情況，會(huì )計制度與國外會(huì )計制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以后對外經(jīng)濟貿易的健康、有效地進(jìn)行。
我國的經(jīng)濟環(huán)境對會(huì )計的影響，具體體現在我國的經(jīng)濟制度、經(jīng)濟模式、經(jīng)濟發(fā)展水平三個(gè)方面。我國的經(jīng)濟體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的所有制形式，其經(jīng)濟制度的本質(zhì)內涵是維護公有財產(chǎn)，保護社會(huì )的根本利益。在這種經(jīng)濟體制下，會(huì )計服務(wù)的宗旨，更多地是強調社會(huì )的宏觀(guān)效益，推動(dòng)國有資本保值增值。其會(huì )計法規、會(huì )計政策、會(huì )計方法的建立，都體現較明顯的統一性、強制性。
3、經(jīng)濟全球化對我國會(huì )計發(fā)展的影響
進(jìn)入21世紀，經(jīng)濟全球化將成為未來(lái)會(huì )計環(huán)境中占主導地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際間會(huì )計大融合，對于我國今后的會(huì )計改革及會(huì )計事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)間的競爭將更加激烈，經(jīng)營(yíng)成敗很難確定;各種新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)將不斷涌現，使用效果很難確定;由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會(huì )計工作提出了更高的要求，而且會(huì )計工作者的任務(wù)能否實(shí)現或如何實(shí)現是很重要的社會(huì )問(wèn)題，因此，人們必須考慮周?chē)?jīng)濟環(huán)境及其對會(huì )計工作的影響，并做出反應，努力協(xié)調好會(huì )計與經(jīng)濟環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國會(huì )計的進(jìn)一步發(fā)展。
二、企業(yè)組織對會(huì )計職業(yè)影響
1、社會(huì )文化環(huán)境影響管理會(huì )計的職業(yè)道德規范及管理會(huì )計中企業(yè)內部責任會(huì )計的激勵方式
企業(yè)文化環(huán)境影響管理會(huì )計在企業(yè)的應用效率。管理會(huì )計的職業(yè)道德規范是從事管理會(huì )計工作的人員提供管理會(huì )計信息以保證管理會(huì )計目標實(shí)現的行為準則，也是管理會(huì )計職業(yè)化的必要保證。美國全國會(huì )計師協(xié)會(huì )于1982年頒布的《管理會(huì )計師道德行為規范》中規定了管理會(huì )計師不得違背的行為準則，包括能力、保密、正直、客觀(guān)、道德行為的沖突的解決等。我國目前尚未對管理會(huì )計的職業(yè)道德做出規范，但隨著(zhù)管理會(huì )計方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機構應用的范圍日益廣泛，管理會(huì )計的職業(yè)道德規范也必將建立。
2、社會(huì )文化環(huán)境也影響管理會(huì )計的地位和作用
我國傳統文化中不利于管理會(huì )計發(fā)展的觀(guān)念主要有：輕商重義的觀(guān)念會(huì )導致人們對管理會(huì )計的偏見(jiàn);謹慎保守的觀(guān)念使得管理者害怕風(fēng)險造成企業(yè)報酬偏低;和為貴的中庸思想會(huì )導致責任考核中獎懲不明;過(guò)分注重社會(huì )責任則會(huì )抑制人的創(chuàng )造性;傳統的自給自足的小農經(jīng)濟意識則忽略包括管理會(huì )計在內的現代管理方法在企業(yè)中的應用;計劃經(jīng)濟管理的觀(guān)念助長(cháng)了不愿積極面向市場(chǎng)開(kāi)拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理會(huì )計過(guò)程中亟待要解決的問(wèn)題。
3、企業(yè)文化不同會(huì )導致管理會(huì )計應用效率的不同
在行政利益誘導的企業(yè)，企業(yè)運行的目標是完成上級規定的各項指標，管理上長(cháng)官意志代替一切，管理會(huì )計的應用效率就低，同時(shí)，這樣的企業(yè)目標決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長(cháng)遠市場(chǎng)價(jià)值，不可能運用管理會(huì )計去規劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，在市場(chǎng)機制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標是企業(yè)價(jià)值最大化或股東財富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會(huì )計在內的現代管理方法，對企業(yè)進(jìn)行規劃，將企業(yè)納入戰略發(fā)展的軌道上來(lái)。在將人看作是權利的工具的專(zhuān)制企業(yè)，責任會(huì )計就難以推行，也很難將員工的工作目標與企業(yè)的目標結合起來(lái);相反，在較為民主及尊重人的個(gè)性的企業(yè)，則能夠將員工的工作目標與企業(yè)的長(cháng)遠目標有機的結合起來(lái)，使企業(yè)的目標被自覺(jué)納入到員工的日常工作中，為責任會(huì )計的實(shí)施創(chuàng )造一個(gè)良好氛圍。我國的當務(wù)之急是建立市場(chǎng)機制相符合的企業(yè)運行機制，進(jìn)而建立企業(yè)先進(jìn)的文化。
財會(huì )人職業(yè)發(fā)展 看看你的道路方向
一般初級會(huì )計考到中級會(huì )計師證書(shū)或者CPA證書(shū)后，就會(huì )考慮未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。雖然從大方向上來(lái)看，會(huì )計人的職業(yè)發(fā)展方向通常有：企業(yè)、金融機構、行政事業(yè)單位以及會(huì )計事務(wù)所這些方向可供選擇，但大部分會(huì )計人都會(huì )選擇企業(yè)和事務(wù)所這兩條路。
那么，企業(yè)財務(wù)和會(huì )計事務(wù)所到底有哪些區別?會(huì )計人又該如何選擇呢?對此，本文給大家提了以下幾個(gè)建議：
入職門(mén)檻
如果你本身并不出身于財務(wù)專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)背景知識，可以考慮去會(huì )計師事務(wù)所。因為類(lèi)似四大這樣的事務(wù)所在招人時(shí)對專(zhuān)業(yè)背景要求并不十分嚴格，其主要工作內容是審計，進(jìn)了公司后會(huì )有一套完善的培訓體系讓你變得很專(zhuān)業(yè)。
企業(yè)財務(wù)的相較于事務(wù)所還有一定的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，因為不論是財務(wù)管理還是資本運作，都需要具備專(zhuān)業(yè)的技能和知識，所以企業(yè)更看重專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗。
但是不論是企業(yè)還事務(wù)所，對于高學(xué)歷、多證書(shū)、英語(yǔ)好的會(huì )計人才都更加親睞，所以提升自己的硬件水平是會(huì )計人進(jìn)大公司、大事務(wù)所的必要條件之一。
工作職責
在企業(yè)內的財務(wù)部門(mén)，財會(huì )人主要有會(huì )計核算、資金管理、成本控制和內部控制幾個(gè)方面的工作內容，主要為企業(yè)提供內勤支持，一般而言日常工作比較穩定。由于財務(wù)部門(mén)需要跟企業(yè)內部其他部門(mén)打交道，所以協(xié)調部門(mén)間的關(guān)系很重要，尤其在其他部門(mén)需要大量資金的時(shí)候，財務(wù)部門(mén)不僅要分析錢(qián)是不值得花，還要努力爭取后的其他部門(mén)的支持。
相比較企業(yè)財務(wù)，事務(wù)所的工作就比較單一。審計師只要按照審計準則的要求對被審計單位的相關(guān)資料和報告進(jìn)行審查并發(fā)表意見(jiàn)，工作性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)服務(wù)，能為雇主創(chuàng )造收入即可。所以事務(wù)所更秉持專(zhuān)業(yè)至上的理念，以及項目團的協(xié)作，不專(zhuān)業(yè)的人往往很容易會(huì )被淘汰。
工作壓力
對于事務(wù)所而言，工作壓力比企業(yè)會(huì )計大得多。不僅僅因為事務(wù)所對個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力要求高，還在于日常工作也更辛苦些。忙季的時(shí)候熬夜加班是常事，客戶(hù)在外地的話(huà)就得出差，一住就10天半個(gè)月的。如果客戶(hù)不滿(mǎn)意你的服務(wù)，可能還會(huì )影響到自己的口碑和績(jì)效評分。此外事務(wù)所非常重視會(huì )計證書(shū)，如CPA等高質(zhì)量的資格證書(shū)，所以邊工作邊考證也是常態(tài)。
相對而言企業(yè)內部對考證沒(méi)有硬性要求，但是重視個(gè)人業(yè)務(wù)能力。做到管理級別的企業(yè)財務(wù)就像是一位雜家，不僅需要熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，還要做好公司的成本控制和管理，以及能為公司帶來(lái)融資、做好資本運作等事宜，其實(shí)壓力也不小。
職業(yè)發(fā)展
企業(yè)財務(wù)職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)方向，一類(lèi)是做專(zhuān)家型人才，對企業(yè)內部進(jìn)行財務(wù)管理、運作和改革；一類(lèi)是項目型人才，為企業(yè)項目運作提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；最后一類(lèi)是管理型人才，如主管、經(jīng)理、總監等，做好公司經(jīng)營(yíng)資金籌措、風(fēng)險控制及資本運作�？傮w上是以出納-會(huì )計-會(huì )計主管-財務(wù)經(jīng)理-財務(wù)總監這樣的晉升渠道發(fā)展。
事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展渠道很透明，一般新人是從見(jiàn)習審計做起，2年后做項目助理，3-5年成為資深審計師，5-10年成為部門(mén)經(jīng)理，未來(lái)可能成為事務(wù)所合伙人。
對于剛步入會(huì )計界的新人，在身體狀態(tài)允許的情況下事務(wù)所是個(gè)選擇。不僅能提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，最重要是能見(jiàn)很多公司，認識很多行業(yè)的會(huì )計，學(xué)習企業(yè)內控制度和管理模式。雖然前期比較辛苦，但是收獲也是不小的。在事務(wù)所待兩年鍍鍍金，最好四大，再到企業(yè)里去財務(wù)，鍛煉全面能力，為自己未來(lái)發(fā)展打好基礎。
拓展：電子商務(wù)環(huán)境下對會(huì )計職業(yè)的沖擊
一、商務(wù)環(huán)境下會(huì )計人員職業(yè)要求的沖擊
(一)會(huì )計政策選擇的沖擊
隨著(zhù)電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)業(yè)務(wù)的處理開(kāi)始向數字化轉變，而會(huì )計人員的政策選擇、會(huì )計計量以及確認工作可以根據會(huì )計原則靈活的進(jìn)行選擇。由于企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)不同，網(wǎng)絡(luò )變換無(wú)法預測，在制定會(huì )計原則的過(guò)程中需要根據不同的網(wǎng)絡(luò )情況選擇不同的原則制定方式和內容。這也導致會(huì )計準則難以適用于所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。經(jīng)濟業(yè)務(wù)，這就需要會(huì )計人員能夠具有專(zhuān)業(yè)的判斷力。
(二)經(jīng)濟事項判斷的沖擊
在會(huì )計核算原則中，必須要重視實(shí)質(zhì)的重要性，而不是將原則的落實(shí)流于形式，電子商務(wù)的出現，使得對經(jīng)濟事項實(shí)質(zhì)的判斷難度加大，重要性提升。網(wǎng)絡(luò )交易和事項的處理無(wú)法通過(guò)形式來(lái)表現出其實(shí)質(zhì)的內容，這就要求會(huì )計人員能夠利用表面的現象對經(jīng)濟活動(dòng)的本質(zhì)進(jìn)行探究。其中典型的為融資租賃，電子商務(wù)環(huán)境下的租入方不具有所有權但是卻能夠實(shí)行實(shí)質(zhì)的控制權，因此會(huì )計人員必須要能夠在核算的過(guò)程中，以經(jīng)濟的實(shí)質(zhì)為依據核算資產(chǎn)。
(三)會(huì )計估計選擇的沖擊
電子商務(wù)環(huán)境中所指的會(huì )計估計主要是對經(jīng)濟交易中一些不確定的內容利用會(huì )計職業(yè)進(jìn)行判斷，從而獲得準確的判斷信息，進(jìn)而保證信息的合法性。比如網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟中資產(chǎn)減值計價(jià)比例的估計等。會(huì )計人員需要對資產(chǎn)是否會(huì )發(fā)生減值以及形成壞賬進(jìn)行估計。(四)電子商務(wù)下公允價(jià)值確定的沖擊電子商務(wù)下更需要公允價(jià)值來(lái)對資產(chǎn)負債進(jìn)行計量。資產(chǎn)計量的方式可以從現值、重置成本、公允價(jià)值以及歷史成本等多個(gè)方面進(jìn)行[1]。電子商務(wù)貿易是以虛擬網(wǎng)絡(luò )為基礎，在交易的過(guò)程中需要考慮到其交易的真實(shí)性。而這種虛擬的交易極容易使交易雙方的信任受到影響，因此為了能夠使實(shí)際成本更加真實(shí)、客觀(guān)的反映出來(lái)，需要利用公允值來(lái)進(jìn)行確認。由此可見(jiàn)，會(huì )計人員職業(yè)判斷能力的重要性在不斷的提升。
二、電子商務(wù)環(huán)境下對會(huì )計工作的沖擊
(一)電子商務(wù)對成本構成判斷的沖擊
電子商務(wù)中數字產(chǎn)品是一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和管理上的優(yōu)勢，通過(guò)數字產(chǎn)品的銷(xiāo)售和交易能夠獲得一定的收益。數字產(chǎn)品與一般商品不同，具有一定的排他性，所以不同公司的數字產(chǎn)品也存在一定的差異，而產(chǎn)品間的這種差異性使得會(huì )計核算存在一定的困難，需要會(huì )計人員的職業(yè)判斷。同時(shí)，數字產(chǎn)品的生產(chǎn)是一種虛擬化的過(guò)程，產(chǎn)品的價(jià)值也具有虛擬的性質(zhì)，而這種虛擬化必然會(huì )使企業(yè)的成本以及收益的確定性降低。成本的虛擬性一部分表現在產(chǎn)品的功能上與傳統產(chǎn)品的差異，數字化產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟活動(dòng)以及價(jià)值體現上都與傳統企業(yè)的產(chǎn)品不同，這也導致在產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理中的要求也存在差異，這就要求企業(yè)需要保證有足夠的虛擬平臺管理人員，其中包括會(huì )計人員。在企業(yè)虛擬產(chǎn)品的存貨管理中，與傳統產(chǎn)品管理也存在一定的區別，在儲存、利用以及審計中都存在差異；電子商務(wù)中的產(chǎn)品交易、生產(chǎn)以及耗材上也與有形產(chǎn)品不同。
(二)電子商務(wù)對收入形成判斷的沖擊
電子商務(wù)環(huán)境中，對收入的判斷也存在較大的難度，究其原因主要是因為商務(wù)平臺的收入可能來(lái)源于實(shí)體商品的銷(xiāo)售，同時(shí)也可能是數字化產(chǎn)品的銷(xiāo)售[2]。我國會(huì )計工作中對電子商務(wù)收入的確認沒(méi)有做出明確的規定，因此有形商品在向數字商品轉化中存在一定的困難。這就需要企業(yè)的會(huì )計人員能夠憑借自身的經(jīng)驗對收入進(jìn)行合理的判斷。同時(shí)，在電子商務(wù)的交易中，數字化產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)費用也可以是企業(yè)的一種收入形式。同時(shí)，配比問(wèn)題也是數字化產(chǎn)品收入問(wèn)題的主要形式之一。隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展數字產(chǎn)品收益的不確定性也越來(lái)越明顯，同時(shí)技術(shù)的發(fā)展還可能損害到無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值，從而使收入和費用配比基礎的穩定性變差。因此電子商務(wù)環(huán)境下，成本費用、銷(xiāo)售收入分割與配比假定的科學(xué)性還有待商榷，隨意性強，而且人為性比較嚴重，而這些問(wèn)題的存在使得收入形成只能由會(huì )計工作進(jìn)行判別。
三、結語(yǔ)
綜上所述，科技的進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展使得電子商務(wù)得到逐漸的普及，而電子商務(wù)的出現對會(huì )計工作提出更高的要求。需要會(huì )計人員具有更高的經(jīng)濟活動(dòng)判斷能力，同時(shí)對會(huì )計工作也形成巨大的影響。特別是數字化產(chǎn)品的交易對會(huì )計職業(yè)和會(huì )計工作的職業(yè)判斷力都提出更高的要求。而會(huì )計人員的水平差別使得經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理的方式也存在差異，導致在電子商務(wù)下的會(huì )計工作存在極大的風(fēng)險。因此，在電子商務(wù)環(huán)境下，為了保證會(huì )計工作的準確性、高效性和全面性，會(huì )計人員的職業(yè)判斷力和對會(huì )計方法的認知能力必須要有所提升。
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